Tener una cultura definida no solo significa un mejor control y productividad dentro de tus procesos actuales, también significa una mejora constante en tu equipo en sus futuras tareas. Ana Sofía Galan, Head of people en Supermx, sabe la importancia de tener una cultura definida al momento de reclutar nuevos candidatos.

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00:00 introducción

00:46 ¿Que es cultura organizacional?

01:12 Por qué es importante tener una cultura organizacional

04:15 Que actividades implemente Supermx

06:25 Que es Supermx

06:44 En donde se encuentra la cultura empresarial en las insurtech

08:09 Cómo mejorar la cultura de una empresa

09:29 Saber si un o una candidata tiene el fit con la empresa

11:26 ¿Es importante medir la afinidad cultural del aplicante?

13:14 El proceso de reclutamiento en Supermx

15:14 ¿Para quiénes es más difícil las entrevistas?

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