Pensar en la solución del problema es únicamente el primer paso de una startup, CEO Gabriela Ceballos nos compartió los retos más grandes al fundar una startup y que es lo mejor de estar en una industria como lo es recursos humanos.

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00:00 introducción

01:13 ¿Por qué se creó Hitch?

04:19 ¿Cómo se formó el equipo?

06:19 El problema sigue siendo el mismo?

08:58 El reto más grande

10:24 Como es liderar en una industria nueva

13:51 ¿Cuál es el diferenciador de Hitch?

18:29 Hitch en 5 años

21:54 Que es lo que más se disfruta de trabajar en Hitch?

Música por Coma-Media

Tener una cultura definida no solo significa un mejor control y productividad dentro de tus procesos actuales, también significa una mejora constante en tu equipo en sus futuras tareas. Ana Sofía Galan, Head of people en Supermx, sabe la importancia de tener una cultura definida al momento de reclutar nuevos candidatos.

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00:00 introducción

00:46 ¿Que es cultura organizacional?

01:12 Por qué es importante tener una cultura organizacional

04:15 Que actividades implemente Supermx

06:25 Que es Supermx

06:44 En donde se encuentra la cultura empresarial en las insurtech

08:09 Cómo mejorar la cultura de una empresa

09:29 Saber si un o una candidata tiene el fit con la empresa

11:26 ¿Es importante medir la afinidad cultural del aplicante?

13:14 El proceso de reclutamiento en Supermx

15:14 ¿Para quiénes es más difícil las entrevistas?

Música por Coma-Media

Todo empieza con una buena contratación, ¿y como sabes que hiciste una buena contratación? Usando herramientas que te lo aseguren. Natalia Lavalle, Head of psychology en Hitch, nos dio esta increíble conversación sobre que hacer para tener mejores contrataciones y una cultura de desarrollo constante en nuestras empresas.

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Música por Coma-media.

Las personas de la 3.ª edad o adultos mayores son de los grupos más discriminados laboralmente, con muchísimos prejuicios alrededor de su trabajo y aceptación. Fundadora de Wiser Hub Cecilia Reyes, nos da a conocer la potencia desperdiciada que podemos encontrar en este grupo y que podemos hacer crear lugares más inclusivos.

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00:00:00 Intro

00:01:31 ¿Qué es la inclusión intergeneracional?

00:02:33 ¿Por qué Wsier Hub?

00:05:44 ¿Por qué existe la discriminación hacia las personas mayores?

00:10:54 La discriminación no tiene sentido

00:13:23 La diversidad es aprender de cada persona

00:17:39 Nos falta inclusión

00:19:32 ¿Las personas mayores son más caras?

00:26:08 Tenemos que empezar el cambio

00:31:16 Cada generación tiene algo que ofrecer

00:32:41 Tienes que darte la oportunidad de conocer la silver economy

00:35:03 Todos vamos para allá

00:40:26 Dónde informarte

00:45:48 Da igual la edad, todos pueden hacer un buen trabajo

Musica por Coma-Media

¿Cómo mantienes la inclusión y diversidad en tu empresa? ¿Qué puedes hacer como colaborador para mejorar e impulsarla? Larissa Navarro nos acompañó en Hitch Culture Builders para responder todas estas preguntas y más

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00:00:00 Introducción

00:02:03 Inclusion laboral

00:06:21 El mercado buscar verse reflejado en el cambio

00:08:41 Estar dispuestos a escuchar y aprender

00:12:27 Todos tienen diferentes puntos de vista

00:22:26 People y RH llega a ser un refugio

00:30:16 Presencia en todos los grupos

00:32:10 Atraer talento de la manera adecuada

00:33:55 No todos los sesgos son malos

00:37:46 Las cuotas y aparentar inclusión

00:39:59 La experiencia es lo importante

00:39:59 La experiencia es lo importante

00:43:24 Brand washing

00:44:43 Que se hace cuando lxs colaboladorxs no están de acuerdo con los cambios

00:50:46 Cómo impulsas los cambios cómo colaborador

00:55:22 Participar y opinar en todo

00:58:37 Final

¿Hacia dónde va la tecnología y la inteligencia artificial? ¿Nos dejará sin trabajo a todos? ¿O simplemente nos ayudará a hacer nuestras tareas más eficientemente?

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00:00 Introducción 

01:08 ¿Cómo se relacionan todas las disciplinas en Hitch y se convirtieron en un producto? 

04:35 ¿Cómo ha sido tu carrera? 

10:41 El reto de la plataforma y sus ventajas  

17:27 ¿Qué hay para las y los aplicantes? 

20:26 ¿Cuál es el futuro de Hitch?

Celebramos otro caso de éxito con Uncommon, quienes han encontrado los aplicantes ideales satisfactoriamente para sus vacantes en 3 ocasiones.

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¿Cómo hacen las empresas grandes a comparación de las pequeñas para mantener la salud mental de sus colaboradores? Platicamos con Araceli Ramírez, Directora de Recursos Humanos en Estafeta, para saber esta y otras respuestas a nuestras inquietudes.

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Saber cuando tienes que rediseñar tu estrategia no es tarea fácil y mucho menos cuando tienes que dejar ciertas ideas atrás, pero mientras tu visión siga en pie, tu equipo también lo hará. Jordi Greenham nos comparte su experiencia al pivotar en el mundo de las startups.

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