Hay cinco principios claves que debe aplicar si su equipo no está ejecutando al nivel adecuado:

1.  Eleve sus estándares

2. Involúcrese más en la parte de reclutamiento y selección. Convierta a RH en su socio estratégico.

3.Fortalezca la confianza permanentemente

4. Implemente un sistema claro de rendición de cuentas con consecuencias.

5. Elimine las restricciones para delegar y empoderar.

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