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Hoje respondo:  

Como dar a opção de equity vs salário sem configurar risco trabalhista Algumas startups (especialmente no Vale) possuem uma prática super legal de dar a escolha para os funcionários de escolherem entre um salário maior e menos equity, ou o oposto. Dado que vincular as duas informações pode configurar risco trabalhista, como fazer isso da forma menos arriscada?