Dr. Gerardo Raúl Mosquera

TEMARIO

Diferencia entre convenios OIT (vinculantes) y recomendaciones (orientadoras).

Qué es la Recomendación 198 y por qué se volvió relevante en la era de las plataformas.

Uso de la Recomendación 198 para detectar encubrimientos o fraudes laborales.

Explicación de los indicios fácticos que permiten determinar si existe relación laboral.

Instrucciones y control ejercidos por otra persona como indicio de subordinación.

Integración en la organización de la empresa como dato central de laboralidad.

Prestación del trabajo en beneficio de otro y de forma personal.

Indicadores de continuidad, horario, lugar, disponibilidad.

Quién aporta herramientas, materiales o maquinarias.

Datos sobre la remuneración, su carácter de principal ingreso y los pagos en especie.

Existencia o no de riesgo financiero asumido por el trabajador.

Aplicación concreta a casos de plataformas (Rappi, Glovo, etc.).

Referencia al trabajador autónomo económicamente dependiente en España.

Advertencia sobre la tendencia actual a la deslaboralización y la importancia de usar la R198 para proteger derechos.

Relación con la LCT, estatutos especiales, la Constitución, tratados de DDHH y convenios OIT.