Ramiro M. Palma

Temario

Contexto del niño y la familia

Argumentos de la Prestadora

Presentación en la Justicia

Medida cautelar en 58 hs

CV AUTOR: Abogado UBA

Puerto Madryn, Chubut.

Matrícula Federal y de la Provincia de Chubut.

Trabaja temas vinculados a la salud y discapacidad de personas.

Dr. Emilio Romualdi.

Análisis de las reformas del proyecto de Ley de Modernización Laboral

CV Doctor en Derecho y Ciencias Sociales, UK. Ex Juez del Trabajo, Provincia de Buenos Aires. Director y profesor del Doctorado de la UK. Profesor Titular de Derecho Marítimo, Derecho laboral Individual y Derecho laboral colectivo, UCALP. Profesor titular de Derecho de la Seguridad Social en UAI. Profesor titular en UNR en la Especialización de Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Co director y Profesor titular del seminario de investigación en Indae. Ex profesor de práctica forense en la UBA.  Miembro de la Asociación de Magistrados del Trabajo de la República Argentina y de la Asociación de Magistrados y Funcionarios del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. Secretario General de la Asociación Latinoamericana de Derecho Aeronáutico y Espacial. Autor de publicaciones sobre temas de su especialidad.

GERARDO RAUL MOSQUERA ABOGADO

Análisis del fallo del Tribunal de Trabajo N.º 1 de Lomas de Zamora sobre despido.

 Aplicación de la teoría del esfuerzo compartido en la actualización del crédito laboral.

 Actualización por RIPTE y la fuerte reducción del monto indemnizatorio.

 Afectación del principio de reparación plena del trabajador.

 Desconocimiento de la relación laboral y temeridad procesal del empleador.

 Doctrina del fallo “Barrios” de la Suprema Corte bonaerense.

 Enriquecimiento sin causa del empleador por efecto de la inflación.

 Vulneración de la tutela preferente del trabajador.

 Comparación con el criterio del Tribunal de Trabajo N.º 2 de La Plata en “Androver”.

 Actualización por ley bases.

CV AUTOR: Abogado, docente, mediador. Autor de escritos de doctrina jurídica.

Devia, Leila

Principales puntos de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2025.

CV: Doctora en Ciencias Jurídicas Universidad del Salvador, Especialista en Derecho de los Recursos Naturales de la UBA. Jefe Departamento Basilea INTI. Titular de la Cátedra de Derecho de los Recursos Naturales y Protección Ambiental, Facultad de Derecho UBA.

Dr. Gerardo Raúl Mosquera

TEMARIO

Diferencia entre convenios OIT (vinculantes) y recomendaciones (orientadoras).

Qué es la Recomendación 198 y por qué se volvió relevante en la era de las plataformas.

Uso de la Recomendación 198 para detectar encubrimientos o fraudes laborales.

Explicación de los indicios fácticos que permiten determinar si existe relación laboral.

Instrucciones y control ejercidos por otra persona como indicio de subordinación.

Integración en la organización de la empresa como dato central de laboralidad.

Prestación del trabajo en beneficio de otro y de forma personal.

Indicadores de continuidad, horario, lugar, disponibilidad.

Quién aporta herramientas, materiales o maquinarias.

Datos sobre la remuneración, su carácter de principal ingreso y los pagos en especie.

Existencia o no de riesgo financiero asumido por el trabajador.

Aplicación concreta a casos de plataformas (Rappi, Glovo, etc.).

Referencia al trabajador autónomo económicamente dependiente en España.

Advertencia sobre la tendencia actual a la deslaboralización y la importancia de usar la R198 para proteger derechos.

Relación con la LCT, estatutos especiales, la Constitución, tratados de DDHH y convenios OIT.

Dr. Gerardo Raúl Mosquera

TEMARIO

1. ¿Qué es el art. 245 bis y qué modifica?

2. La “tarifa” del despido discriminatorio.

3. Contradicción con la Ley 23.592.

4. Reinstalación vs. indemnización tarifada.

5. Motivos discriminatorios excluidos por la reforma.

6. El vacío para trabajadores de baja antigüedad y período de prueba.

7. Jurisprudencia reciente que declara la inconstitucionalidad.

8. Por qué el 245 bis no supera el test constitucional.

CV AUTOR: Abogado, docente, mediador. Autor de escritos de doctrina jurídica.

Sergio Lois

- Análisis de las secuelas psiquiátricas.

- El sistema de riesgos del trabajo y sus características.

- La exclusividad del sistema.

- La importancia de la salud mental de los trabajadores.

- Los riesgos psicosociales.

CV
Abogado por la Universidad Nacional de La Matanza. Maestrando en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales por la UNTREF.

Escritor de diversos artículos sobre derecho individual y colectivo del trabajo. Coautor del libro “La nueva práctica del teletrabajo” por Ediciones DyD (2020).

Coautor del libro «Medidas autosatisfactivas: teoría y práctica» por la Editorial Visión Jurídica (2021). Autor del libro Medidas Cautelares por Ediciones DyD .

Coautor del libro Derecho Procesal Electrónico por Ediciones D y D (2023).

Disertante. Miembro del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires.

Jorge Oscar Rossi

La Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo, Tributario y de Relaciones de Consumo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires confirmó la multa aplicada a un club, por el cobro de una cuota extraordinaria de manera unilateral y no prevista en el contrato de membresía. Entre otros argumentos, se destacó que si bien el club no se constituye como un comerciante en el sentido tradicional, lo cierto es que la ley 24240 no limita el concepto de «proveedor» exclusivamente a los comerciantes.

CV

Doctor en Ciencias Jurídicas (Universidad de Morón). Abogado, egresado en la Universidad de Buenos Aires (UBA). Profesor Titular de «Teoría General de las Obligaciones”, y “Régimen Jurídico de los Consumidores y Usuarios» en la Universidad Abierta Interamericana. Arbitro del Sistema Nacional de Arbitraje de Consumo (SNAC) Publicista.

Dr. Gerardo Raúl Mosquera

TEMARIO

El Derecho Fundamental al Cuidado

Caso judicial de Santa Fe: docente y madre de hijos con discapacidad.

Fallo que reconoce el derecho humano autónomo al cuidado, basado en la Opinión Consultiva 31/25 de la Corte IDH.

Enfoque de interseccionalidad (mujer, madre, trabajadora).

Obligaciones del Estado como empleador para garantizar la conciliación laboral y familiar.

Aplicación del Convenio 156 OIT (trabajadores con responsabilidades familiares).

La Jornada de 12 Horas y la Reforma Laboral

Debate sobre la extensión de la jornada laboral hasta 12 horas diarias.

Salud, Insalubridad y Trabajo Forzoso

CV AUTOR: Abogado, docente, mediador. Autor de escritos de doctrina jurídica.

Temario: Condiciones y procedimiento para el acceso a la práctica. Objeción de conciencia.

CV: Abogada, Magíster en Ética Biomédica, Instituto de Bioética, Facultad de Ciencias Médicas (UCA)