FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |
Talk Show | in collaborazione con Eco-Consult |
"Intervenire sull'engagement attraverso lo stress lavoro-correlato: una ricerca esplorativa rivolta ai Manager"
Conduce: Flavio Pacelli, Psicologo del Lavoro, Responsabile dell'Area Benessere Organizzativo Eco-Consult.
Intervengono:
Pietro Brunetti, HR Director Arriva Italia.
Elisa D'Antona, Psicologa Clinica, Psicoterapeuta, Esperta di Rischi Psicosociali e Sviluppo Organizzativo Eco-Consult.
Elisabetta Maiocchi, HR Director Berlin Packaging Italy.
Elisabetta Pezzotta, Human Resources Director Sperlari.
Marco Verga, Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi.
Eco-Consult ha svolto un'indagine con lo scopo di approfondire nuove variabili che determinano il modo in cui si struttura il legame tra lavoratori e aziende in questo periodo. Viviamo un'epoca caratterizzata da incertezza socioeconomica e dalla crisi dei miti tradizionali che legavano i lavoratori all'azienda e l'azienda al mercato. Si pongono così delle sfide contraddittorie: performance vs. valori, alta operatività vs partecipazione alla strategia, incentivi a breve termine vs. visione a lungo termine. Si tratta di cambiamenti che spesso si esprimono attraverso segnali difficili da interpretare e assumono le sembianze di problemi da risolvere, sulla strada degli obiettivi prefissati. Con questo incontro vorremmo proporre nuove ipotesi, attraverso un metodo partecipato, per ragionare insieme sulle loro cause e proporre soluzioni più efficaci.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |
Talk Show | in collaborazione con WellMAKERS by BNP PARIBAS |
"Il Welfare e il Wellbeing come leve strategiche per le aziende"
Conduce: Stefano Colasanti, Responsabile WellMAKERS by BNP PARIBAS Group.
Intervengono:
Annalisa Alberti, Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director Rheinmetall Italia.
Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT Trenord.
Carlo Goretti, Chief People and Operating Officer Telepass.
Libera Anna Insalata, HR Director Metering Division & Head of HR Group Functions Gruppo SIT.
Massimiliano Maini, Amministratore Delegato, Executive Manager HR & Head of People Management Italy Sixt.
Elisabetta Pezzotta, Human Resources Director Sperlari.
Incertezza, economia in contrazione, inflazione in forte crescita, stabilità del reddito nominale: uno scenario che favorisce la crescente attenzione delle persone al Wellbeing e stimola le aziende a diversificare le fonti di revenues. Sono questi i fattori chiave che - insieme a una consapevolezza crescente dell'esigenza di tutelare la sfera personale/familiare - stanno determinando un'evoluzione importante del settore del Welfare e del Wellbeing. In Italia nel 2021 la spesa Welfare è stata pari a quasi 160bn, oltre il 9% del PIL, di cui quasi 140bn da parte delle famiglie. Si stima in 53bn il valore economico del welfare aziendale se fosse esteso a tutte le imprese del settore privato: 34bn per le aziende come risparmi fiscali e incrementi di produttività attesi, 19bn il valore monetario dei servizi e delle prestazioni per i lavoratori. Si valuta in oltre 15bn il valore potenziale delle revenues per gli operatori del mercato Wellbeing e Welfare, con oltre 8,5 aziende su 10 che dichiarano "strategico incrementare l'investimento in servizi di Wellbeing e Welfare".
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |
Talk Show | in collaborazione con CoachHub |
"Il wellbeing in azienda, da benefit a necessità, e il suo impatto"
Conduce: Gaetano Falcone, Enterprise Transformation Consultant CoachHub.
Intervengono:
Christina Anagnostopoulou, Chief Human Resources & Communications Pharma Zambon.
Lara Carrese, Human Capital Director Fondazione Milano Cortina 2026.
Giorgio Cavalleri, Global People and Leadership Development Head Chiesi Farmaceutici.
Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT Trenord.
Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement and Inclusion Pirelli.
Stefano Luca Patania, Business Coaching Director / Membro del Comitato Scientifico AIHC Associazione Italiana Health Coaching.
Maurizio Sarecchia, Global Head of Wellbeing and Welfare Enel.
Carla Serafini, Head of Welfare & Wellbeing Leonardo.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |
Talk Show | in collaborazione con Gympass |
"Employee Engagement: La linea sottile in un programma di benessere di successo"
Conduce: Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano.
Intervengono:
Valerio Biancardi, Head of Industrial Relations & Special Projects Hitachi Rail STS.
Pietro Brunetti, HR Director Arriva Italia.
Silvia Catinella, Analytics & Early Formulations Dept. Head & Wellbeing Internal Consultant Chiesi Farmaceutici.
Alessandro Cench, Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR Markas.
Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement and Inclusion Pirelli.
Francesco Foffa, Sales Development Director South Europe Gympass.
Lucia Landi, Head of Learning, Development & Talent BPER Banca - Banca Popolare dell'Emilia Romagna.
Marco Scippa, Group Human Resources Director Angel Company.
Carla Serafini, Head of Welfare & Wellbeing Leonardo.
Per introdurre qualsiasi programma aziendale per i propri dipendenti, i manager devono sempre bilanciare i limiti del loro budget con i potenziali vantaggi che un determinato benefit potrebbe offrire. Come massimizzare l'investimento aumentando il coinvolgimento della forza lavoro? Un maggiore impegno da parte dei professionisti HR contribuisce direttamente a raggiungere gli obiettivi di coinvolgimento, il che porta a risultati migliori.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |
Talk Show | in collaborazione con Deloitte Legal |
"Smart Working e nuove tecnologie: il controllo dei dipendenti è ancora possibile e necessario?"
Conduce: Filippo Di Nardo, Giornalista.
Intervengono:
Paola Caccia Dominioni, Head of HR & Organization One Works.
Elisa Cattaneo, Global HR Director Alessi.
Ilaria Fadda, Head of HR & Academy Cogne Acciai Speciali.
Daria Grazzi, Chief People Officer Adevinta.
Alessandra Maniglio, Head of Employment & Benefits Deloitte Legal.
Anastasia Titova, Global Head of HR and Organization Falck Renewables Group.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |
Talk Show | in collaborazione con Talent.com |
"TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO"
Conducono:
Matteo Avanzini, VP of Sales - European Markets Talent.com
Fabio Panella, Director of Sales & Operation SEUR Talent.com
Intervengono:
Maurizio Caponi, Direttore Risorse Umane Impresa Pizzarotti & C.
Andrea Fabris, Head of Employer Branding Experience & Recruiting OPS PwC Italy.
Michele Mannella, Direttore Risorse Umane Sara Assicurazioni.
Simone Pantaleo, Employer Branding and Talent Acquisition Lead OVS.
Giuseppe Stivaletta, Talent Acquisition & HRIS Manager Sicuritalia.
Sergio Turco, People Director Italy & Albania AUTO1 Group.
Negli ultimi tempi la trasparenza salariale è stata al centro di molti dibattiti. Studi dimostrano che il 98% dei candidati vogliono conoscere la propria retribuzione ancor prima di proporsi per un posto di lavoro. Oggi in Italia vige l'obbligo di trasparenza retributiva all'interno delle organizzazioni, questo al fine di colmare la ormai onnipresente gender pay gap. Gli Stati Uniti sono andati oltre e in diversi stati è ormai un obbligo la trasparenza salariale anche nel job posting. Questa legge rappresenta sicuramente una vittoria per i lavoratori, ma, a parere di molti, potrebbe rappresentare una complicazione per le aziende. È importante capire che in realtà la trasparenza salariale rappresenta un potentissimo strumento per la talent attraction. Questo obbligo aiuterebbe l'industria italiana ad attrarre più talenti o complicherebbe ulteriormente la situazione attuale?
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |
Innovation Speech | in collaborazione con Reelevate |
"Employee Advocacy: valorizzare le risorse interne per aumentare reach e autenticità della comunicazione corporate. I casi Trenord e Azienda Ospedaliera di Alessandria"
Conduce: Francesco Berneschi, Business Developer Reelevate_Alpenite.
Intervengono:
Mariasilvia Como, Giornalista Pubblico e Social Media Manager Azienda Ospedaliera di Alessandria.
Valentina Minetti, Social Media e Content Manager Trenord.
Coinvolgere i collaboratori nella comunicazione social è una sfida che deve passare attraverso la valorizzazione delle risorse stesse. Non è utile far "ri-postare" ai nostri collaboratori i piani editoriali degli account corporate. La chiave vincente di un programma di advocacy è fornire a ciascun (gruppo di) ambassador dei contenuti di valore, che li aiutino a elevare il proprio personal branding e sviluppare conversazioni di valore - per l'ambassador ma anche per il brand - con il proprio network.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |
Talk Show | in collaborazione con KPMG Lablaw |
"FUTURE OF WORK: DALLO SMART WORKING AL LAVORO IBRIDO, COME IMMAGINARE IL LAVORO DEL DOMANI"
Conduce: Filippo Di Nardo, Giornalista.
Intervengono:
Paolo Carminati, HR Director Cerence.
Raffaella Maderna, People & Communication Director Lundbeck Italia.
Corena Pezzella, HR Manager Unobravo.
Alessandro Rossi, Global HR Director Resources & Services Industry Atos.
Francesco Rotondi, Head of Labour Practice KPMG LabLaw.
Giorgia Sofos, Director, West Region (EMEA) HR Business Partner Santen Italia.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |
Innovation Speech | in collaborazione con bValue |
"I 3 passi per non sbagliare nel processo di digitalizzazione del dipartimento HR"
Keynote Speech a cura di Youssef Fitasse, CEO bValue.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |
Innovation Speech | in collaborazione con Ninja Academy |
"Il Web3 non è il Metaverso: la prossima rivoluzione digital tra pirati e tech company"
Keynote Speech a cura di Mirko Pallera, Founder Ninja Academy.
Un modello economico in profonda crisi cerca (e inventa) nuovi mercati per sopravvivere. Ma siamo sicuri di aver davvero capito la portata rivoluzionaria del Web3 e quale sia realmente la posta in gioco? Il Web3 è un "movimento sociale" nato dalle stesse avanguardie culturali che hanno permesso la diffusione dei computer e di internet e che oggi prosegue il suo slancio verso nuove libertà e sovranità digitali.
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