FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |
Phygital Talk | Engagement (R)Evolution | in collaborazione con B2You Altroconsumo |
"IL WELFARE COME STRUMENTO DI ENGAGEMENT AZIENDALE"
Conduce: Martha Fabbri, Manager Centro Studi Altroconsumo, B2You Altroconsumo.
Intervengono:
Mario Bassini, HR Corporate Director Askoll Holding.
Mariangela Candido, HR & Organization Director Andriani.
Giada Giorgio, Global Manager Total Rewards & Organization Gruppo Arcese.
Elisabetta Maiocchi, HR Director Berlin Packaging Italy.
In questo Phygital Talk verranno discussi i modelli più innovativi per ingaggiare non solo clienti e prospect, ma soprattutto i propri collaboratori, utilizzando il Welfare come leva di engagement. B2You Altroconsumo propone un approccio incentrato sulla "Consumer Education", ovvero percorsi formativi/informativi su temi legati alle scelte d'acquisto quotidiane, con format d'aula o in e-learning, finalizzati da un lato a formare i dipendenti come consumatori più consapevoli nelle loro scelte d'acquisto quotidiane, dall'altro a rafforzare il trust verso l'azienda che fornisce così strumenti concreti e utili per la vita privata, e non solo professionale, dei propri collaboratori in qualità di consumatori. Quali altre strategie innovative di engagement, centrate sul welfare e sulla formazione, adottano oggi le aziende?
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |
Phygital Speech | in collaborazione con Edenred |
"Il futuro del welfare aziendale in un mondo in continua evoluzione"
Keynote Speech a cura di Stefano Pinato, Head of Welfare Sales Edenred Italia.
Il welfare aziendale ha dimostrato negli ultimi anni di saper andare incontro ai cambiamenti, evolvendo per rispondere in modo concreto ai bisogni delle persone sempre più attente a tematiche attuali come l'empowerment femminile, l'attrattività di un'azienda per i giovani talenti e la mobilità sostenibile.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |
Keynote Speech | in collaborazione con CoachHub |
"Come implementare una cultura di coaching in azienda"
Conducono:
Valeria Cardillo Piccolino, Senior Behavioural Scientist CoachHub.
Giovanni Vittadini, Enterprise Transformation Consultant CoachHub.
Keynote Speech a cura di Gianluca Bilancioni, CFO & Direttore HR TELEPERFORMANCE KS.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |
Phygital Talk di apertura
"WELFARE (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DAI BENEFIT, DAL BENESSERE DELLE PERSONE E DALL'IMPRESA RESPONSABILE"
Conduce: Adriano Solidoro, Docente in Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano Bicocca.
Intervengono:
Barbara Aboaf, Head of Health, Safety & Environment Vodafone Italia.
Gaetano Falcone, Enterprise Transformation Consultant CoachHub.
Dalila Ferraioli, HR Director Verisure Italy.
Anna Maria Mazzini, Chief Growth Officer Sodexo Benefits and Rewards Services.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Talk Show "Il punto sul talento: quali competenze serviranno nei nuovi scenari e come ottenerle"
Conduce: Federico Morganti, Content & Relations Design Officer For Human Relations.
Intervengono:
Arianna Brambilla, Responsabile HR UGO Professional Caregiver.
Filippo Cecchitelli, Responsabile Selezione e Sviluppo Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano.
Ernesto D'Amato, CEO Radar Consulting.
Helga Niola, Group Talent Acquisition & Retention Partner Global Blue Service Company.
Luca Ortolani, Group HR & Organization Director Rizzani de Eccher.
Luca Sartelli, HR and Organization Executive Director CIRFOOD.
Michele Scotto di Uccio, Responsabile HR di Gruppo Giglio Group.
Samanta Todaro, HR Director ICR Cosmetics.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Talk Show | in collaborazione con Monina Corporate Sailing |
"LA VELA È UN'ESPERIENZA REALE, VIRTUALE E DEL METAVERSO CHE ALLENA IL TUO HUMAN TOUCH"
Conduce: Cristiana Monina, Founder - CEO/Partner Monina Corporate Sailing.
Intervengono:
Bruno Benouski, CEO Fedro (F.T.C. srl).
Marco Lorenzin, Group People & Culture Director APS Evo.
Come utilizzare lo strumento "esperienza in barca a vela" per costruire un team vincente o una ripartenza? La Barca a vela, infatti, è quell'esperienza che ci permette di conoscere le persone e la vera personalità di ciascuno. Portare le persone in un contesto fuori dalla propria area di comfort fa emergere le attitudini di ciascuno di noi, la predisposizione a dare e ricevere feedback, a prendere decisioni, a farsi carico di responsabilità, a trovare soluzioni. L'esperienza in barca riaccende le emozioni e le passioni del lavorare insieme che sono alla base di qualsiasi progetto aziendale.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Talk Show | in collaborazione con m-Squared Consulting |
"Il ruolo dell'HR negli obblighi previsti per il Bilancio di Sostenibilità aziendale"
Conduce: Francesca Falcitelli, Senior Marketing Manager m-Squared.
Intervengono:
Manuel Bellasi, Founder & CEO m-Squared.
Francesco Blasi, Direttore Risorse Umane Komatsu Italia Manufacturing.
Domenico Bruno, HR Director Altergon Italia.
Federica Dal Toso, Talent Director Italy UCB Pharma.
Alessandro Magrini, HR Director Sisme Italia.
Stefano Luca Patania, Business Coaching Director / Membro del Comitato Scientifico AIHC Associazione Italiana Health Coaching.
Lucrezia Toscana, CFO & HR Director Impianti.
Il reporting di sostenibilità fornisce informazioni sul contributo allo sviluppo sostenibile dell'organizzazione. La Comunità Europea prevede obblighi di Reporting Non Finanziario che devono contenere info e attività su: Temi ambientali | Temi sociali | Personale dell'azienda e parità di genere | Rispetto dei diritti umani | Lotta alla corruzione. Gli speaker si confronteranno portando esperienze personali e casi pratici aziendali.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Talk Show | in collaborazione con Indeed |
"Il link essenziale tra wellbeing e recruiting: come includere il benessere nelle strategie di attraction"
Conduce: Fabio Rezzoagli, Director Indeed.
Intervengono:
Alessandra Colombo, Head of HR Cluster Italy & Iberica Swarovski.
Enrica Tomei, Talent & Culture | Internal Communication | CSR Manager Italy, Greece, Malta, Israel Accor.
Manuela Trentini Maggi, Head of HR & General Services Havas Group Italy.
Stefano Veronesi, Group HR Director ITAS Istituto Trentino Alto Adige Per Assicurazioni Società Mutua Di Assicurazioni.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Talk Show | in collaborazione con Fluentify |
"PUÒ ESISTERE IL WORKPLACE IDEALE? IDEE, STRUMENTI E CULTURA PER MIGLIORARE IL LUOGO DI LAVORO"
Conduce: Sarah America, Head of Customer Experience Fluentify.
Intervengono:
Gabriele Bonacossa, Chief Human Resources Officer ILPRA.
Domenico Bruno, HR Director Altergon Italia.
Fabio Colombo, Head of HR, Business Partner Offshore Global & Onshore & PV Europe & APAC, Italy RWE Renewables Italia.
Fausto Fusco, Direttore Risorse Umane di Gruppo BIP Business Integration Partners.
Andrea Lugo, HR Director Aruba.
Clemente Perrone, Chief Human Resources & Organization Officer Sirti.
Stefania Pesola, Head of Talent, Development & Communication TeamSystem.
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FORUM RISORSE UMANE 2022 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Talk Show | in collaborazione con Challenge Network |
"Governare la complessità: le sfide dell'engagement e della retention"
Conduce: Roberto Santori, CEO Challenge Network.
Intervengono:
Marta Bertolaso, Professore Aggiunto Università di Bergen - Docente di Filosofia della Scienza e Sviluppo Umano Università Campus Bio-Medico di Roma.
Massimiliano Branchi, Human Resources Organization and Services Director Saipem.
In un mondo di organizzazioni completamente trasformate nei tratti identitari, nella struttura e nelle dinamiche, la "solidità" intesa come "inamovibilità", la tradizione intesa come il "per sempre" e la leadership "vecchio stampo" di comando e controllo non possono più considerarsi dei valori. Oggi è sempre più urgente ragionare su un nuovo patto di "fiducia", sul perché vogliamo rimanere insieme, sul trasformare l'organizzazione in un luogo che abbia un senso, invogli a restare, stimoli le persone a favorire un'aggregazione sulla base delle affinità elettive, restituendo loro la gestione del tempo e dello spazio con un utilizzo proattivo dello smart working.
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