FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | WELFARE AND WELLBEING DAY |
Digital Talk di Apertura
WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE.
Conduce: Federico Luperi, Direttore Innovazione & Nuovi Media (GMC) Adnkronos.
Intervengono:
Luca Failla, Avvocato, Responsabile Employment & Benefit Deloitte Legal;
Antonio Gusmini, Direttore Risorse Umane Banca Mediolanum;
Monica Magri, Group HR & Organization Director The Adecco Group;
Maurizio Martucci, Head of Organization, Quality & HR Digital Transformation Italgas;
Pino Mercuri, HR Director Agos Ducato;
Laura Nurra, Colleague Market Partner Director Italy American Express Italia;
Francesco Rotondi, Managing Partner LabLaw.
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FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Digital Speech | in collaborazione con ICF |
IL COACHING IN AZIENDA COME STRUMENTO E COME STILE DI LEADERSHIP.
Nel corso degli anni, il Coaching si è affermato nell'ambito corporate come uno degli strumenti più efficaci per supportare lo sviluppo del potenziale e il miglioramento delle performance. Inoltre, da servizio riservato esclusivamente agli executive ed ai C-level, si sta via via diffondendo ad ogni livello aziendale; e questo cambiamento è sostenuto, in parte, dalla introduzione della figura del coach interno. Allo stesso tempo, abbiamo visto crescere fortemente una nuova tendenza: la richiesta di formare i Manager all'uso delle competenze di coaching per passare da uno stile di leadership più direttivo ad uno maggiormente "da coach" appunto. In questo intervento esploreremo queste nuove tendenze.
Keynote Speech di Giorgia Franceschini, Presidente 2021 ICF Italia International Coaching Federation.
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FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Digital Talk
ESSERE PRODUTTIVI IN TEMPI DIFFICILI: COME COLTIVARE IL RENDIMENTO E L'ENGAGEMENT ALL'EPOCA DEI TEAM DISLOCATI.
| Performance Management Reloaded |
Conduce: Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano.
Intervengono:
Massimiliano Maini, Amministratore Delegato, Executive Manager HR & Head of People Management Italy Sixt;
Matteo Melchiorri, Chief Human Capital Officer Fastweb;
Elena Panzera, Vice President Human Resources EMEA SAS - Presidente AIDP Lombardia Associazione Italiana per la Direzione del Personale;
Ing. Clemente Perrone, Chief Human Resources & Organization Officer Sirti;
Serena Rossi, Head of HR Stryker Italia.
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FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Digital Speech | in collaborazione con Talent.com |
DIGITAL RECRUITMENT: VERSO UN APPROCCIO PROGRAMMATICO.
Il recruitment è sempre più "marketing" e l'azienda è sempre più "prodotto". Diversificare le fonti, ottimizzare i costi, aumentare la visibilità e targettizzare l'audience sono termini sempre più capitali per attrarre i migliori talenti!
Keynote Speech di Fabio Panella, Director of Sales & Operation SEUR Talent.com
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FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Digital Talk
RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE.
| Skills Reloaded |
Conduce: Gaetano Falcone, Enterprise Transformation Consultant CoachHub.
Intervengono:
Maurizio Caponi, Direttore Risorse Umane Impresa Pizzarotti & C.;
Paolo Carminati, HR Director Cerence;
Tiziana Carnicelli, Group Education and HR Communication Head Angelini Holding;
Elisa Cattaneo, HR Director Ideal Standard;
Mirko Pallera, Founder Ninja Academy;
Giovanni Vittadini, Enterprise Transformation Consultant CoachHub.
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FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Digital Talk | #TrainingReloaded | in collaborazione con Quadrifor
NEUROSCIENZE E APPRENDIMENTO A DISTANZA: L'EREDITÀ DEL LOCKDOWN PER UNA NUOVA STAGIONE DELLA FORMAZIONE MANAGERIALE.
Nel corso dei 30' dell'incontro faremo il punto sull'esperienza della formazione manageriale durante il lockdown e dopo. Presenteremo i risultati di una ricerca assolutamente nuova nel suo genere, che ci permette di confrontare - con una rilevazione oggettiva e scientifica - i risultati dell'apprendimento a distanza con quelli dell'apprendimento in presenza. Avremo modo di approfondire l'esperienza di diversi attori della formazione manageriale, da Quadrifor ad ATM, da Gruppo Prospecta, all'Università Cattolica di Milano. Una tavola rotonda finale consentirà di confrontarci su queste esperienze.
Conduce: Enrico Maria Di Palma, Giornalista, Formatore, Podcaster.
Intervengono:
Michela Balconi, Professore Associato di Psicofisiologia e Neuroscienze Cognitive, Facoltà di Psicologia Università Cattolica del Sacro Cuore;
Ilaria Di Croce, Direttore Quadrifor;
Maria Emanuela Salati, Training, Recruiting and Welfare Manager ATM Azienda Trasporti Milanesi;
Massimiliano Santoro, CEO Gruppo Prospecta.
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FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Digital Talk in collaborazione con Codemotion
L'EMPLOYER BRANDING ALL'EPOCA DELLA DIGITAL TRANSFORMATION: COME TROVARE E INGAGGIARE I TALENTI PIÙ INNOVATIVI.
| Employer Branding Reloaded |
Le aziende stanno vivendo un periodo di fermento, nel quale la ricerca alle giuste risorse e i migliori talenti rappresenta una grossa sfida, tanto quanto la retention di persone che post pandemia hanno rivalutato le proprie priorità e si mostrano più interessate agli aspetti soft e culturali delle aziende. Grazie a una corretta strategia di Employer Branding le aziende possono indirizzare queste sfide e ingaggiare i migliori talenti in grado di contribuire concretamente alla ripresa e all'innovazione digitale delle organizzazioni. Per farlo, è essenziale saper ricercare e attirare a sé profili con background tecnico, come gli sviluppatori, persone in grado di portare una prospettiva più ampia su quello che le nuove tecnologie possono fare per innovare prodotti, servizi e processi; dalla blockchain applicata ai processi aziendali, all'intelligenza artificiale e alla lettura di nuovi dati. Fare Employer Branding significa quindi poter arricchire i propri team di figure innovative, che non sempre sono alla ricerca attiva o che l'azienda non sa che esistono sul mercato con le loro soft e hard skills molto specifiche. Mettere in piedi una strategia di Employer Branding efficace significa anche definire azioni specifiche e misurabili con metodo e KPI per poter raggiungere i propri obiettivi, essere competitivi.
Conduce: Nelly Bonfiglio, CCO Codemotion.
Intervengono:
Pier Giorgio Casalone, Direttore del Personale e Affari Generali Suzuki Italia;
Fabio Colombo, Head of HR, Business Partner Offshore Global & Onshore & PV Europe & APAC, Italy RWE Renewables Italia;
Elisabetta Maiocchi, Head of HR SIAE Microelettronica.
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FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Digital Speech in collaborazione con Time to Mind SA
"Valorizzare il Capitale umano incrementando 23 Soft Skill con l'ausilio della piattaforma www.timetomind.global"
Il Prof. Gian Carlo Cocco autore del libro "Time to Mind. Velocità ed efficacia dell'apprendimento: il nuovo vantaggio competitivo di imprese e individui" (ediz. FrancoAngeli 2020) e presidente di Time to Mind SA, illustrerà in 10 minuti i 3 punti chiave della metodologia "Time to Mind". Successivamente il Dott. Federico Petronio amministratore della stessa società, aprirà le porte al pubblico interessato all'utilizzo dell'Assessment online e consentirà una rapida prova gratuita su una capacità (soft skill) a scelta. Ogni Assessment online è caratterizzato da 15 quesiti che prospettano situazioni reali rispetto alle quali il "partecipante" potrà scegliere tra cinque risposte alternative di differente efficacia rispetto alla miglior espressione della capacità. Immediatamente dopo la conclusione, appare un risultato che, per ognuno dei tre momenti fondamentali di espressione delle varie capacità esaminate consente al partecipante di prendere consapevolezza di quanto potrebbe incrementarne l'espressione. In proposito è disponibile direttamente un sintetico percorso di miglioramento. Nessun impiego di test di personalità, nessun risultato numerico e categorico, nessun promosso o bocciato, soltanto grande consapevolezza e motivazione al miglioramento animano i risultati dell'Assessment online di "Time to Mind". Il citato percorso di miglioramento è proposto da una "Guida essenziale online per incrementare la capacità" strategica esaminata. Sette veloci ed utili contenuti integrati all'Assessment appena concluso avviano il lettore ad un percorso di auto formazione, che rendono "Time to Mind" uno strumento insostituibile.
Keynote Speech di:
- Gian Carlo Cocco, Presidente Time to Mind SA, Docente Universitario, Scrittore e Formatore;
- Federico Petronio, Business Partner Time to Mind SA.
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Digital Talk in collaborazione con Skilla Amicucci Formazione
DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN".
Conduce: Marco Amicucci, CFO Skilla Amicucci Formazione.
| E-Learning Reloaded |
Intervengono:
Silvia Boffo, Responsabile HR Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato);
Michele Mannella, Direttore Risorse Umane Sara Assicurazioni;
Lamberto Mencarelli, Responsabile Formazione Banca Mediolanum;
Paola Pinto, Coordinator, Conference and Learning Centre United Nations Global Service Centre;
Barbara Pizzuco, Coordinatrice Formazione, Change Agent, Digital & Lean Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS.
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FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | TRAINING AND RECRUITING DAY |
Digital Speech in collaborazione con Cornerstone OnDemand
"Incontrare il futuro, pronti. Guidare un'esperienza olistica e orientata alle competenze delle persone"
Come nessun altro leader aziendale, i leader dei talenti hanno in mano il filo d'oro per reimmaginare l'ambiente di lavoro per oggi - e qualsiasi cosa venga dopo. Come agenti del cambiamento, avete l'opportunità di dare potere ad una forza lavoro più connessa, collaborativa e pronta per il futuro. Fornendo strategie collaudate, statistiche rivelatrici ed esempi pratici, questa sessione vi darà le intuizioni e l'ispirazione di cui avete bisogno per esser pronti ad affrontare il futuro. Imparerete perché (e come) dovreste: (1) progettare un'esperienza olistica per le persone; (2) rendere l'apprendimento fondamentale per la crescita delle persone e del business; (3) trasformare le competenze nel tuo nuovo linguaggio di crescita; (4) collegare lo sviluppo delle competenze ai percorsi di carriera; lasciare che l'intelligenza artificiale (IA) si faccia carico delle attività più gravose. Unisciti a noi per imparare come puoi ricostruire un ambiente di lavoro che permetta a tutti di adattarsi, crescere e avere successo!
Keynote Speech di Fabio Todaro, Senior Regional Sales Director Italy Cornerstone OnDemand.
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