Confessions de leaders avec Cloé Caron

Leaders et professionnels RH, découvrez des pistes concrètes pour surmonter la pénurie de talents. Misez sur vos gens, transformez votre leadership et votre culture organisationnelle en puissants leviers. Comme sujets phares de l'événement : l'attraction et la rétention de talents.

Dans cette table ronde menée par Thomas Leblanc à l'événement « Au-delà de la pénurie : Misons sur nos gens », trois leaders partagent leur meilleures pratiques pour attirer et fidéliser des employés. 

Ruth Vachon est présidente-directrice générale du Réseau des femmes d’affaires du Québec. Cumulant plus de 30 ans d’expérience en entrepreneuriat, Ruth sillonne le monde pour donner des conférences et pilote des missions commerciales qui mettent de l’avant la prospérité et la croissance au féminin. Ruth est une passionnée de réseautage qui crée des occasions d’affaires pour vos membres - dont fait partie Cloé Caron. Le Réseau des femmes d’affaires du Québec a fait appel à O2 Coaching pour des conférences et un atelier sur la CSU. Ruth Vachon était aussi invitée de la 2e saison du podcast de Cloé Caron.

Guylaine Audet est Vice-présidente capital humain de CAE. Elle détient un baccalauréat en droit civil (LL. B.) de l'École du Barreau du Québec et une maîtrise en administration des affaires avec une majeure en finances ainsi qu'un certificat en gestion des ressources humaines de HEC Montréal. Comme VP du secteur RH de CAE, Guylaine pilote actuellement une transformation de la culture organisationnelle de l’entreprise spécialisée en haute technologie dans le secteur de la formation aéronautique. Et pour y arriver, CAE a fait appel à O2 Coaching pour former ses leaders à travers le monde! Plusieurs des notions détaillées dans Propulsez votre équipe sont déployées chez CAE, l’un de nos fleurons aéronautiques.

François Villeneuve est Directeur - Accès aux marchés et tarification chez Bristol Myers Squibb. Diplômé en administration et en marketing de l’Université du Québec à Chicoutimi, il a occupé de nombreux postes dans l’industrie pharmaceutique au Canada, mais aussi en République Tchèque. En plus d’être un expert de la mise en marché dans son industrie, François est un gestionnaire axé sur les résultats qui a été récompensé du GSK Gold Ticket Award pour son leadership inspirant.

Le livre et l'audiolivre Propulsez votre équipe sont en vente sur le site Web d'o2 Coaching.

Leaders et professionnels RH, découvrez des pistes concrètes pour surmonter la pénurie de talents. Misez sur vos gens, transformez votre leadership et votre culture organisationnelle en puissants leviers. Comme sujets phares de l'événement : l'attraction et la rétention de talents.

Dans cette entretien mené par Thomas Leblanc, la fondatrice d'o2 Coaching et auteure du livre « Propulsez votre équipe » Cloé Caron explique quelques principes-clés qui guident son action comme coach exécutive.

(En anglais) Si le coaching exécutif est aujourd'hui reconnu par les entreprises et les organisations, c'est grâce à des pionniers comme Stephen Josephs. Auteur, coach et méditateur, c'est aussi un modèle qui a inspiré Cloé dans sa propre pratique du coaching, avec son livre « Leadership Agility ». Adepte de philosophie orientale (19:00), Stephen Josephs passe en revue les différentes étapes du leadership et explique le rôle de l'amour-propre (le fameux « ego ») dans le développement des leaders (7:00).

Le leadership participatif a-t-il sa place dans un corps policier? Fady Dagher, Chef du Service de police de l'agglomération de Longueuil, croit que oui dans certains cas. Ce leader qui a dirigé un poste de quartier à Saint-Michel (Montréal) est en croisade pour que ses patrouilleurs améliorent leur relation avec les citoyens. Au micro de Confessions de Leaders, il raconte comment son enfance en Côte d'Ivoire, sous l'influence de son père d'origine libanaise, lui a permis d'être à l'écoute de tout le monde, et ce, malgré les différences. Découvrez une vision d'avenir pour la police où les styles de leadership directif et collaboratif peuvent co-exister.

(En anglais) Comment donner du « feedback » en restant honnête et bienveillant comme leader? Cloé en discute avec Mélanie Bernier, Première vice-présidente et chef des affaires juridiques chez Investissements PSP. Avec la collaboration de Cloé, Mélanie a mis en place de nouveaux processus de rétroaction qui favorisent l'inclusion (5:00) et le développement des compétences (10:30) des membres de son équipe. Mélanie explique aussi comment elle parvient à nourrir le rayonnement professionnel des employés (17:45) avec humanité et intégrité.

Les jeunes leaders font face à de nombreux défis pour se distinguer et tailler leur place au travail. À seulement 38 ans, Marie Hélène Cloutier a été nommé Directrice exécutive, Expérience client pour exo, l'organisme qui opère les trains de banlieue, le transport adapté et les autobus interurbains du Grand Montréal. Selon Cloé, c'est la capacité d'introspection de Marie Hélène qui explique en partie ses succès dans des entreprises comme Transdev et Keolis (Orléans Express). Au micro de Confessions de leaders, Marie Hélène partage aussi des clés comme la curiosité et l'écoute, qui lui ont permis de recevoir le prestigieux prix « Relève, femme d’exception » remis par la Fédération des chambres de commerce du Québec en 2019.

« Des gens de coeur »: c'est comme ça que Luc Tremblay, Directeur général de la Société de Transport de Montréal, décrit les milliers d'employés qui ont tenu le fort pendant la pandémie de COVID-19. Le haut dirigeant revient sur cette crise sans précédent (17:00) et sur la manière dont sa garde rapprochée ont tenu ses effectifs informés (24:30). Le CPA raconte aussi comment, à force de détermination, il a gravit un à un les échelons jusqu'au sommet de la plus importante société de transport collectif au Québec (4:00).

Transformer la culture d'entreprise... d'une banque! C'est le défi incroyable qu'ont relevé Lucie Houle et Denis Olaizola, accompagnés de leurs collègues à la Banque Nationale. Communications internes, processus décisionnels et gestion du risque sont seulement quelques-uns des dossiers complexes qui ont été revu par le secteur Expérience employés (8:50). Le résultat? Une organisation alignée sur ses valeurs qui prouve qu'en libérant la créativité d'une équipe, on peut tout accomplir (27:50).

Chris Bergeron est Vice-présidente, Créativité inclusive au sein de l'agence de communications Cossette. Après ses débuts en journalisme, elle fait le saut en publicité. Mais sa décision à 40 ans de s'assumer comme femme transgenre vient complètement transformer son point de vue sur le leadership, le pouvoir et le monde qui l'entoure. Sans détour, Chris partage avec Cloé Caron les raisons pour lesquelles elle se perçoit comme une « gardienne » ou une « guide » plutôt que comme une leader conventionnelle. Elle revient aussi sur la place de la diversité en marketing et sur les conseils qu'elle donne à ses clients pour provoquer un vrai changement.

Visionnaire hors du commun, Robert Dutton, ex-PDG de Rona et professeurs associé à HEC Montréal, se confie sur sa vision d'un leadership ou performance et humain cohabitent (13:20). Comment garder l'humain au centre de ses préoccupations tout en bâtissant un véritable empire? Chez Rona pendant 35 ans, Robert Dutton a réussi, comme PDG, à faire bondir le chiffre d'affaires de Rona de 400 millions à près de 5 millards, un tour de force dont très peu de leaders peuvent se vanter. Découvrez comment ce grand chef d'entreprise a su prôner des valeurs humaines, respecter ses convictions tout en menant l'entreprise au sommet. Vous ressortirez de cette écoute grandi grâce à de sages conseils et une visibilité inédite sur les vecteurs de succès de ce leader. Découvrez comment on parvient à bâtir de grandes entreprises et comment on prépare la relève de demain (7:50).