你有没有发现，职场中很多人只盯着自己的“一亩三分地”，拼命追求局部最优，结果整个组织却陷入了困境？ � 曾经我们用“做蛋糕”来比喻团队合作，但蛋糕越分越小，明显不是一个好例子！那用什么比喻更好呢？我觉得是�蜡烛——团队之间互相点燃，光亮才会越来越大！�

� 团队合作的核心是什么？

当团队之间相互支撑、分享经验时，整个团队的能力都会提升！但现实中，为什么很多团队做不到？其实这也是内卷的根源。

� 当公司很强调“内部排名”的时候，每个人都在证明自己比他人更优秀时，就会出现这样的心态：

“我分享了经验，同事会不会超过我？”

“我帮助了别的团队，领导会不会更重视他们？”

这种想法就像一道无形的高墙，把团队成员隔开，最终导致团队效率低下，内耗！

� 团队合作的关键：打破“零和思维”就像一个盒子里的球，如果每个球都紧紧挨着，能装下更多；但如果谁也不让谁，盒子怎么可能装满？团队合作也是一样，你帮我，我帮你，氛围才会越来越好；你坑我，我坑你，团队注定会分崩离析。

� 如何打造高效、幸福的团队？1️⃣ 为他人着想：分享经验和资源，帮助他人成长，你的价值也会被放大。

2️⃣ 建立信任：打破“零和思维”，相信团队的成功才是真正的成功。

3️⃣ 营造合作文化：领导要鼓励分享，消除员工之间的隔阂和竞争心态。

� 分享与合作带来的奇迹在一个分享和合作的团队里，你会发现每一天都很充实！你的想法会被完善，你的知识会不断增长，你也能为他人提供价值。这种互相滋养的感觉，会让你觉得自己是世界上最有用的人！

� 幸福和成就，永远不会因分享而减少！

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