這陣子綽號「廖老大」的琦玉集團負責人廖志賢在網路直播時，公然講出一些懷孕歧視的言論。他先前說懷孕女性員工生產完，可以把她調職去當清潔工或警衛、把4萬多元薪水降至2萬多元，引發輿論撻伐；廖老大後來又說，他要求女性新進員工就職之前要填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕，他還怪罪說是因為這名懷孕的女性員工請病假太多，才用資遣方式處理。
 
莊喬汝律師向聽眾解說，如果廖老大確實對員工有這些不當作為的話，例如：聘僱時要求女性員工提供是否懷孕的計畫、孕吐請病假多日就予以資遣，這些都已違反「性別工作平等法」的規定。這位被廖老大資遣的女性員工，如果去年沒有接受和解條件，而是繼續走完向勞工局申訴的流程、甚至提出司法訴訟的話，這位女性員工有可能可以爭取到哪些權益？如果受到懷孕歧視的員工想打官司但沒錢的話，要如何向政府申請法律扶助？



🌈片頭片尾音樂："Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
 
🌈本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。


留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments

Powered by Firstory Hosting