性別雜貨鋪

你聽過情感詐騙嗎？

加害人利用假照片、假身分來與被害人相處跟交往，在過程中以缺錢等藉口來取得財物，這類型的詐騙在新聞上經常可見。受害者不只情感上受到欺騙，也有財產上的損失，遇到這類型的問題我們該怎麼做呢？

這樣的行為違反《刑法》的「詐欺取財罪」，受害者可向警局報案，並將對話以及匯款紀錄做為證據保留。

但如果只是單純欺騙感情，在法律上有辦法處理嗎？

💢我被情感詐騙了！怎麼處理？
💢該準備那些證據給律師？
💢被騙的感情有什麼法律可以處理嗎？

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓： 婦女新知基金會董事陳令宜律師

🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
 
🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。

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現在有男朋友嗎？結婚了嗎？有打算生小孩嗎？這些面試中常聽到的問句，究竟會不會影響雇主錄取求職者的意願呢？

為了養活自己，在權力不對等的勞資關係中，經常無法拒絕不恰當的提問，可是一旦回答，又可能因此受不恰當的對待，工作就是工作，真的和性別、感情狀況、婚姻生育有什麼關係嗎？哪些該問，哪些無關，資方勞方誰說的算？ 

本集邀請資深企業法務經理師彥方律師，一起聊聊招募現場的所見所聞！

🌟 限女？限男？求職條件合理嗎？ 
🌟 究竟是歧視還是個人偏好？
🌟 求職經典問句大集合！
🌟 閒聊？面試？敏感話題要不要回答？



🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎 訪談來賓：婦女新知基金會董事師彥方（律師、企業法務經理）

🍎片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)
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性別平等工作法的修法已經實施，但實際執行上仍然面臨著挑戰，性別歧視、同工不同酬等問題依舊存在，制度與現實之間，存在不能忽視的落差。理想的職場應該是什麼樣子？

生理期、懷孕、生產、育嬰……要如何與工作相平衡？需要請假，卻擔心造成觀感不佳？本集我們邀請到婦女新知董事、企業法務專家師彥方，一同探討職場性別平等議題。

🌟 性別平等工作法修法
🌟 同工不同酬－職場性別真平等？
🌟 積極矯正措施－女性生理假公平嗎？
🌟 職場男性育嬰假－我的爸爸在哪裡？


🎤主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🎤 訪談來賓：婦女新知基金會董事師彥方律師

🎤片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)
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家事調解制度制定是為了達到保障當事人與孩子最大福祉，以未成年子女的利益做著想。家事調解制度和走上法庭有什麼差別呢？別擔心，本集將由郭怡青律師以淺顯易懂的談話為聽眾介紹！

👩‍⚖️家事調解制度是什麼？跟走訴訟程序有什麼差別呢？
👩‍⚖️家事事件法不是判斷誰對誰錯，而是幫家庭解決問題！
👩‍⚖️家事事件一定要調解嗎？法律說一定要！


🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：婦女新知基金會副董事長郭怡青律師

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懷孕歧視，指女性懷孕後遇到雇主或主管明示或暗示他離職，或是在工作上處處刁難他。

根據2015年婦女新知基金會友善職場環境591份調查結果，50%的受訪女性表示自己、同事或親友曾因懷孕在職場受到刁難，其中49％「因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響」、30%「遭受不合理的職務調動」、29%「因懷孕受到同事不友善的對待」、23％「被迫自動離職」。顯示台灣職場女性得提心吊膽地面對工作與懷孕、育兒二選一的困境。

雇主刁難的手段千千萬萬種，不費吹灰之力就可以逼迫懷孕女性自動離職，而我們又可以如何與惡雇主抗衡呢？

🤰🏻法律如何禁止懷孕歧視？
🤰🏻雇主刁難手段不斷變形、進化？
🤰🏻小員工如何與惡雇主抗衡？

✨想知道這些答案或同樣憤怒的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡

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*本集錄製時間為2022年

「孩子不在身邊，媽媽就不用當媽媽了嗎？」台灣有超過26萬的女性看護移工，她們道別自己的家人，再到別的國家照顧別人的家人，忍受著低薪、高工時，能和自己的孩子團聚的時間少之又少，甚至被灌上拋家棄子的罪名。究竟一名理想的母親該是什麼樣子？我們對於母職的想像是否過於狹隘？本集我們邀請梁莉芳教授為我們分享看護移工的生命故事！

👩‍👧‍👦看護移工的生命故事
👩‍👧‍👦道別自己的孩子，再到別的國家照顧別人的家人－看護移工的內心掙扎
👩‍👧‍👦照顧「責任」從台灣女人轉移到外國女人－固化的性別分工
👩‍👧‍👦「母親怎麼可以拋家棄子？」－更多元的母職想像

✨對女性、移工議題有興趣的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：東華大學社會學系副教授梁莉芳

🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
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小心翼翼地和公司請產假，深怕得罪同事與老闆甚至是丟了工作；想請育嬰假卻被公司百般刁難、過長的工時對不上孩子的放學時間、孩子在學校出狀況卻無法抽身......

這些家長的奔波辛酸血淚史，你聽過幾種呢？

職場不友善的育兒環境使人望之卻步，更令人難過的是，不友善的職場又更加深了性別的不平等。而這個問題除了依靠政府政策外，企業能不能一起打造更友善的勞動環境呢？

親子天下雜誌舉辦了「親子天下2023友善家庭職場獎」選拔，選出了26家友善家庭的企業，驚人的是全台灣總共有超過70萬間公司，而這26家企業就包辦了2022年全國3%的新生兒，是什麼樣的職場環境讓員工生養沒有後顧之憂？這些企業為什麼願意推出看似對資方沒有利益的政策呢？

🏆友善家庭職場獎是如何誕生的？
🏆友善家庭策略百百種！
🏆資源較少的中小企業也可以做到友善家庭嗎？
🏆我只是一個小蝦米員工怎麼可能跟大鯨魚雇主提要求啊？

✨正好對此議題有興趣的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：張益勤（親子天下主編輯）

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我懷孕了！但是法律保障我的休息時間到底有多長？老闆不給我薪水是合理的嗎？

✒️你知道嗎？性別平等工作法中規定我們的產假總共有八週，只要和雇主協調，就可以規劃分配生產前後休假的週數；
✒️你知道嗎？不只是分娩可以請產假，如果遇到了流產的情況，也會根據孕期長短而有不同的休假時數，休養身心。

雇主不能拒絕我的休假，也不能因此扣我的全勤、不支付我薪水。但是，如果被雇主刁難了，要去哪裡申訴呢？

🗝️快來收聽最新一集，讓你在6分鐘內深入了解自己享有的保障，安心休假去！🗝️



🔈主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🔈來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡

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你有聽過女生懷孕之後就被要求辭職的鬼故事嗎？
懷孕以後如果受到刁難，老闆明示或暗示叫你離職，你該怎麼辦呢？

依據《性別平等工作法》，雇主這樣的行為已經構成「懷孕歧視」，且絕對是違法的。

女性在懷孕期間有權向公司要求減少工作，但許多雇主反而刻意增加懷孕女性的工作量、將其調職增加交通成本等等……在面對這樣的情況時，可以怎麼應對呢？

🍼常見的懷孕歧視有哪些？
🍼受到懷孕歧視時要如何提出申訴？
🍼提出申訴會不會很麻煩？需不需要寫書狀上法院？
🍼害怕被雇主秋後算帳，需要保全證據嗎？


🔈主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🔈來賓：婦女新知基金會董事莊喬汝律師

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如果遇到財產繼承傳男不傳女的狀況怎麼辦？

被家人道德綁架要求簽屬放棄繼承協議書怎麼辦？

不太了解財產的繼承次序，怕損害自己應有的權利怎麼辦？

如果有財產繼承相關規範的疑問，聽這篇就對了！

本集節目將邀請到婦女新知基金會董事陳令宜律師一起分享有關於民法上財產繼承的知識。

👩‍⚖️民法上的繼承次序？配偶繼承財產有序位嗎？

👩‍⚖️配偶跟一起繼承人的配比是多少？ 有關於配比的爭議點

👩‍⚖️我們該如何保護自己的權利不受侵害


如果還有相關議題的問題想要諮詢，可以打電話到婦女新知的婚姻家庭法律諮詢專線

☎婚姻家庭法律諮詢專線：02-25028934


🔈主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🔈來賓：婦女新知基金會董事陳令宜律師

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