假設搭捷運時遇到性騷擾、偷拍事件，我該如何申訴、控告呢？

本集我們邀請到陳令宜律師為我們解答！

📣法律如何定義性騷擾？
📣遇到性騷擾向誰申訴？
📣我不只要申訴，我還要告他！該怎麼做？
📣性騷擾的人會受到什麼懲罰？

✨想知道這些答案的你千萬不要錯過！✨


🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：婦女新知基金會董事陳令宜律師

🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
 
🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。

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▶️鳳凰花開性別不開？職場性別不平等仍然存在

近期是畢業季，也正值求職季節，自己或是身邊可能有人在茫茫職場藍海上求職，但不免會遇到性騷擾或是性別歧視的事件。123求職網在國際婦女節公布職場性別調查，而該調查發現有五成的女性遇過職場性別歧視的問題，甚至有超過七成的女性曾經遇到職場性騷擾。難道台灣的職場還有性別不平等的現象嗎？如果我們遇到的話應該如何處理或預防呢？

🔧私人求職網站的調查結果可信度？連政府調查也顯示職場性別不平等的現象！
🔧法律規定是假象？有些職場居然用虛假職位包裝同工不同酬？！
🔧施行近20年的性別工作平等法保障女性產假，這樣還不公平嗎？
🔧我們應該如何在求職前保護自己免於權利因為性別受損？入職後呢？


🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：婦女新知基金會開拓部主任林秀怡

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「受暴婦女的共同遭遇往往是房東不放心將房子租給單身媽媽，怕會纏上沒有必要的麻煩」受暴婦女脫離受暴環境後，緊接著面對的是社會標籤與經濟自主的困難，政府、民間有什麼機關可以協助她們建立穩定的生活？而身為一般民眾的我們又可以做些什麼？

勵馨基金會是長期在協助受暴婦女的民間組織，勵馨基金會的社工督導林雅惠女士將帶我們了解受暴婦女在社會中的處境以及政府和勵馨的資源。

👩‍👧‍👦離開施暴者，卻沒有房子可以租？單身母親的標籤化
👩‍👧‍👦官司、孩子、工作三頭燒？生活上面臨全新的改變與挑戰
👩‍👧‍👦如果不幸遭遇家庭暴力，我們要怎麼尋求協助？
👩‍👧‍👦作為一般民眾，我們要怎麼協助受暴婦女？

✨想知道這些答案或需要協助的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓： 勵馨基金會社工督導林雅惠

🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
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「老闆說請完育嬰假通常不會回來上班，所以如果要請產假跟育嬰留職停薪就順便把離職單填一填。」這樣荒唐的故事，是許多女性懷孕在職場面臨的現實。

少子化的社會中，懷孕應該是值得期待、慶祝的事，但在職場中懷孕卻會帶來許多「懲罰」，在法律已經明確制定的情況下，為什麼育嬰假鬼故事仍然頻傳？國家的制度層面有什麼缺失？

👻你敢不敢請育嬰假？告訴你100個不敢請的理由
👻數據很豐滿，現實很骨感？
👻懷孕後工作能力就會下降，所以不能拿獎金？
👻什麼是母性保護？
👻育嬰假的不完善導致男女收入差惡化？
👻生育是個人選擇為什麼要國家掏錢🤷🏻‍♀️

👀來看看《一百個不敢請育嬰假的理由》
https://www.facebook.com/media/set/?vanity=awakeningfoundation&set=a.10157522203547105


✨想知道這些答案或同樣憤怒的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓： 婦女新知基金會開拓部主任林秀怡

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「高雄市某中醫診所醫師假藉按摩、針灸治療，涉嫌性侵甲、乙女共3次。」案件在走司法程序的近三年期間，此中醫師仍繼續執業，使患者暴露在危險的就醫環境中。

我們的醫師法究竟出了什麼問題，為何對狼醫如此包容？若我們遇到類似事件又可以怎麼保護自己？

🩺利用職權性侵病患卻可以繼續執業？
🩺衛生單位及醫師公會罔顧就醫安全及醫師倫理？
🩺性侵發生當下、發生後如何保護自己？
🩺如何建立良好安全的醫病關係？
🩺我看醫生會害怕怎麼辦？

✨想知道這些答案的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓： 陳令宜律師（婦女新知基金會董事）

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在工作與家庭之間平衡是許多職業婦女的課題，然而卻很少聽到男性有相同困擾。性別工作平等法不分男女保障請育嬰假、家庭照顧假的權利，法規走的前面，社會觀念卻原地踏步。

本集邀請到梁莉芳教授以母親與社會學教授的雙重身分為我們解析職業婦女的日常壓力！

🤱🏻職業婦女加班、出差罪惡感爆棚？愧對孩子怎麼辦？
🤱🏻小孩優先，自我其次？
🤱🏻總是用高標檢視自己？時時刻刻的完美主義者
🤱🏻從出國工作哭著與孩子視訊到暫享受片刻的自由？母親的自我調適

✨對母職議題感興趣或有同樣壓力的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓： 東華大學社會學系副教授梁莉芳

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隨著性別工作平等法的立法，女性結婚生子後終於不會被職場遣送回家相夫教子，但女性在勞動市場建立經濟自主的同時，家務勞動仍然落在女性肩上，社會期待女性成為「事業女強人」又要扮演好「完美母親」的角色。面對失衡的性別分工，我們的政府做出了什麼努力？而這些福利又為何看得到吃不到呢？

👩🏻‍💼得來不易的性別工作平等法，女性出去工作了然後呢？
👩🏻‍💼雙薪家庭，雙倍壓力？工作與家務勞動的夾殺
👩🏻‍💼照顧只是家庭的責任？家庭照顧公共化
👩🏻‍💼每個員工的肝都要榨的一滴不剩！理想工作者的錯誤期待
👩🏻‍💼政府做了什麼？又該如何改變？

✨對母職議題感興趣或同樣在蠟燭兩頭燒的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓： 中正大學社會福利學系副教授王舒芸

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刻板印象中男性台商總有花天酒地、養小三的負面形象，但真的是這樣嗎？他們離鄉背井出國打拚又背負著什麼樣的期待與壓力？離家後與妻子孩子的關係又有什麼變化呢？
本集邀請到沈秀華教授透過多年的研究與田野調查為我們解答這些問題的答案！

👨‍👩‍👧‍👦家庭距離對於男女的影響與改變－認識距離紅利
👨‍👩‍👧‍👦全心全意投入工作，難道就會忽略家庭？
👨‍👩‍👧‍👦新親密關係的建立
👨‍👩‍👧‍👦孩子：我跟爸爸不熟－親密關係的時差
👨‍👩‍👧‍👦遠在故鄉的家人自成一家－重新尋找家庭連結

✨想知道這些問題的答案或有類似經驗的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：沈秀華（國立清華大學社會學研究所副教授，婦女新知基金會常務董事） 

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據統計，全台灣有超過百萬戶的台商家庭，而出國打拚的台商多為男性，女性則留守家庭，擔起照護責任。夫妻雙方在法律上維持婚姻關係，生活上卻是過著偽單身的生活，這樣特殊的家庭型態在社會脈絡、性別意涵及家庭關係中有什麼不同？

本集我們邀請到沈秀華教授為我們介紹留守家庭中的妻子的血淚與歡笑，同時帶來許多有趣的個案故事！

👨‍👩‍👧‍👦被忽略卻常見的家庭型態－留守家庭
👨‍👩‍👧‍👦老公出國工作，老婆照顧家庭－被強化的傳統性別分工
👨‍👩‍👧‍👦男人在外花天酒地，女人一肩扛起照護責任？這是真的嗎？
👨‍👩‍👧‍👦父權家庭的鬆動－老婆活出自我、與孩子建立親密關係？
👨‍👩‍👧‍👦老公回國後，老婆的自由平靜會被剝奪嗎？


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🍎來賓：沈秀華（國立清華大學社會學研究所副教授，婦女新知基金會常務董事） 

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去年婦女新知基金會發起爭取14天有薪照顧假之記者會，52個勞工團體一天之內快速集結，可見家庭照顧假的迫切需求。性別平等工作法第二十條中規定勞工一年有七天家庭照顧假，但又是為什麼這七天形同虛設？公共化照顧不足、資方又不批准照顧假，背負家庭照護責任的勞工究竟面臨什麼困境？而法律又該如何修改？

本集我們邀請到台北市產業總工會總幹事陳淑綸為我們帶來勞工的心聲並一一解答這些問題。

👨‍👩‍👧‍👦家庭突發狀況，請假卻被雇主處處刁難，7天家庭照顧假形同虛設！？
👨‍👩‍👧‍👦勞動部？勞資部？
👨‍👩‍👧‍👦給勞工偷懶的機會？家庭照顧假的真正意義
👨‍👩‍👧‍👦勞工短期與長期訴求與解方
👨‍👩‍👧‍👦軍公教要照顧家庭，勞工不用嗎？職業差所造成的差別待遇

🔥對勞動議題感興或同樣憤怒的你千萬不要錯過！🔥





🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：台北市產業總工會總幹事陳淑綸

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