Dans cet épisode, nous rencontrons Lena Harikiopoulos-Cordova, ingénieure de formation et fondatrice de Consequally, une structure qui accompagne les entreprises dans la mise en place d’actions concrètes en faveur de l’égalité femmes-hommes. Son parcours dans des environnements industriels et techniques majoritairement masculins lui a permis de prendre conscience du caractère systémique des freins à la progression des femmes.

Lena revient sur les mécanismes souvent invisibles qui alimentent les inégalités professionnelles biais inconscients, effet minorité, déséquilibres liés aux contraintes familiales et sur leurs conséquences directes en termes de désengagement, de perte de talents et de performance pour les organisations.

Elle présente l’approche opérationnelle de Consequally, fondée sur le diagnostic, la mobilisation des équipes, l’implication des dirigeants et la sélection d’actions prioritaires et mesurables dans le temps. Un épisode éclairant pour les dirigeants, DRH et managers qui souhaitent passer du discours à l’action et inscrire l’égalité professionnelle comme un levier durable de performance et d’attractivité.

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