066 Corinna Haas: Wie Du eine Startups Kultur erschaffst

Corinna ist Mitgründerin von INGA, außerdem unterstützt sie Sagt-Up´s als HR-Architekt beim Auf- und Ausbau von Strukturen und Prozessen rund um Personalthemen. Sie war über 10 Jahre für das Recruiting bei einer großen Investmentbank tätig und hat dort High Potentials eine Karriere im Investmentbanking ermöglicht. 2016 hat sie sich selbstständig gemacht mit der Vision die Welt des Recruitings und des Arbeitens verbessern. Neben CO3 Recruiting tut sie dies nun auch für den innovativen Ansatz von INGA. Was macht Young Professionals aus - Es sind junge, gut ausgebildete Kräfte - Sie haben sowohl persönliche als auch fachliche Kompetenzen Was machen Start-Ups anders -Start-Up's sind unstrukturiert dafür aber schneller. Konzerne sind langsamer dafür aber gewissenhafter - Start-Up's versprechen Sinn und abwechslungsreiche Tätigkeiten - Allerdings wissen viele Bewerber gar nicht was in einem Startup auf sie zu kommt Wie entsteht eine neue Unternehmenskultur? - Sie ist am Anfang durch den Gründer bestimmt, der im Idealfall schon Führungserfahrung hat - Kultur wird es wenn mehrere Menschen aufeinander treffen, sie entwickelt sich - Im Anfangsstadium macht es durchaus Sinn sich eine Mission und Vison zu geben und nach dieser zu leben. Wie macht ihr das bei Inga? - Weekly - Daily - Retro - Der Aufwand dafür ist Teil der Firmenkultur Weekly Montags 1h - Jeden abholen - Welche Termine stehen an? - Aufgabenverteilung Daily Meeting 15Min - Leute abholen - Was brauche ich von den Anderen? Retro Freitags - Rückblick - neue Aufgaben Terminierung - good / bad / ugly Um Silos zu vermeiden und sich kennen zu lernen sind die vielen Meetings nötig Wie sieht der Arbeitsmarkt der Zukunft aus? - Er ist mobil - Es wird mehr Fluktuation geben - Unternehmen müssen in Ausbildung und Weiterbildung investieren Was müssen Unternehmen tun um in diesem Markt bestehen zu können? - Starke Personalarbeit leisten Kontakt: co03recruiting.com [email protected] [email protected]