Neste episódio, vamos explicar como a segurança psicológica contribui para criar um ambiente de trabalho propício a manifestação de ideias criativas e inovadoras.Canal Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCBtOhzbHY9oxn7-purdqntQVisite o nosso site:https://www.criatividadeiltda.comSiga nossas redes sociais:Instagram https://www.instagram.com/criatividadeiltdaFacebook https://www.facebook.com/criatividadeiltdaLinkedin https://www.linkedin.com/company/criatividade-iltdaMedium https://medium.com/@cesarturetaProdução e edição: NaTrilha ProduçõesRefrênciaEdmondson, A. C.; Lei, Z. (2014). Psychological Safety: the History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, Vol.1, p. 23–43.

Este episódio vai explicar o papel do líder imediato na criação de um ambiente propício à criatividade dentro de equipes de trabalho.Canal Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCBtOhzbHY9oxn7-purdqntQVisite o nosso site:https://www.criatividadeiltda.comSiga nossas redes sociais:Instagram https://www.instagram.com/criatividadeiltdaFacebook https://www.facebook.com/criatividadeiltdaLinkedin https://www.linkedin.com/company/criatividade-iltdaMedium https://medium.com/@cesarturetaProdução e edição: NaTrilha ProduçõesReferênciaAmabile, T. M. (1998). How to Kill Creativity. Harvard Business Review, 76(5), pp. 77–87.

Neste episódio vamos explicar que ser alguém altamente especializado em uma área pode dificultar a criatividade em alguns momentos, gerando bloqueios criativos que dificultam o processo de inovação. Vamos indicar algumas ações que podem ajudar a minimizar esse problema.Canal Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCBtOhzbHY9oxn7-purdqntQVisite o nosso site:https://www.criatividadeiltda.comSiga nossas redes sociais:Instagram https://www.instagram.com/criatividadeiltdaFacebook https://www.facebook.com/criatividadeiltdaLinkedin https://www.linkedin.com/company/criatividade-iltdaMedium https://medium.com/@cesarturetaProdução e edição: NaTrilha ProduçõesReferênciaDane, E. (2010). Reconsidering the Trade-off Between Expertise and Flexibility: a Cognitive Entrenchment Perspective. Academy of Management Review, 35(4), p. 579–603.

Este episódio trata da importância da curiosidade para as pessoas que pretendem desenvolver seu potencial criativo. Os principais inventores da história tiveram em comum a curiosidade sobre como as coisas funcionam.Canal Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCBtOhzbHY9oxn7-purdqntQVisite o nosso site:https://www.criatividadeiltda.comSiga nossas redes sociais:Instagram https://www.instagram.com/criatividadeiltdaFacebook https://www.facebook.com/criatividadeiltdaLinkedin https://www.linkedin.com/company/criatividade-iltdaMedium https://medium.com/@cesarturetaProdução e edição: NaTrilha ProduçõesReferênciaGina, F. (2018). The Business Case for Curiosity. Harvard Business Review, September–October Issue.

Neste episódio, vamos explicar a diferença entre criatividade e inovação. Vamos ainda mostrar como a criatividade e a inovação são influenciadas pelos níveis individual, de equipes e organizacional.Canal Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCBtOhzbHY9oxn7-purdqntQVisite o nosso site:https://www.criatividadeiltda.comSiga nossas redes sociais:Instagram https://www.instagram.com/criatividadeiltdaFacebook https://www.facebook.com/criatividadeiltdaLinkedin https://www.linkedin.com/company/criatividade-iltdaMedium https://medium.com/@cesarturetaProdução e edição: NaTrilha Produções.ReferênciaANDERSON, N.; POTOCNIK, K.; ZHOU, J. (2014). Innovation and Creativity in Organizations: A State-of-the-Science Review, Prospective Commentary, and Guiding Framework. Journal of Management, 40(5), pp. 1297–1333.

Este episódio é uma introdução sobre como o programa funcionará. Além disso, serão abordados os três componentes da criatividade (1- habilidades no pensamento criativo; 2- habilidades no domínio da tarefa; 3- motivação). Falaremos também da pesquisa sobre o futuro do trabalho realizada pela empresa de consultoria McKinsey.Canal Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCBtOhzbHY9oxn7-purdqntQVisite o nosso site:https://www.criatividadeiltda.comSiga nossas redes sociais:Instagram https://www.instagram.com/criatividadeiltdaFacebook https://www.facebook.com/criatividadeiltdaLinkedin https://www.linkedin.com/company/criatividade-iltdaMedium https://medium.com/@cesarturetaProdução e edição: NaTrilha Produções.ReferênciasAMABILE, T. M. (1988). A model of creativity and innovation in organizations. In B. S. Cummings (Ed.). Research in Organizational Behavior, (pp. 123–167). Greenwich: JAI Press.BUGHIN, J. et al. (2018). Skill Shift: Automation and Future of the Workforce. McKinsey Global Institute. Disponível em: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/skill-shift-automation-and-the-future-of-the-workforce.