Dans cet épisode, je retrouve Emmanuelle Prouet, chef de projet au département Travail-Emploi-Compétences de France Stratégie, pour explorer une question essentielle : quels leviers concrets pour améliorer l’attractivité de la fonction publique ?

Après un premier épisode où nous avons analysé la crise d’attractivité de la fonction publique, place aux solutions ! Entre mutations du marché du travail, attentes des nouvelles générations et nécessité d’innover en gestion des ressources humaines, comment rendre les carrières publiques attractives et motivantes ?

📖 Chapitrage :

0:00 Introduction

2:58 État des lieux de l'attractivité

7:42 Carrières et statuts dans la fonction publique

9:48 Perceptions et réalités de la fonction publique

17:14 Cibler des publics spécifiques

22:04 Levés pour restaurer l'attractivité

💡 Points clés abordés :

• Quels sont les atouts sous-exploités de la fonction publique ?
• Rémunération, conditions de travail, évolutions de carrière : quels ajustements sont possibles ?
• Public vs privé : quelles bonnes pratiques peuvent être transposées ?
• Quelles réformes et expérimentations pourraient faire bouger les lignes ?

📚 Références citées :

• Rapport de France Stratégie sur l’attractivité de la fonction publique (décembre 2024)
• Le LinkedIn de France Stratégie

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