Dans cet épisode, j’explore avec Jonathan Loyarte un sujet souvent mentionné mais rarement analysé en profondeur dans la fonction publique : la charge mentale. Comment se manifeste-t-elle ? Est-elle plus forte que dans le privé ? Quels sont les leviers pour mieux la gérer ?

📖 Chapitrage

0:57 Comprendre la Charge Mentale

2:27 Charge Mentale : Public vs Privé

6:39 Défis Actuels des Fonctionnaires

9:04 Protéger la Santé Mentale

10:17 Facteurs Aggravants et Protecteurs

14:04 Exemples de Bonnes Pratiques

16:03 L'Accompagnement des Collectivités

🗝️ Points abordés

✅ Définition et manifestations de la charge mentale dans la fonction publique

✅ Les différences (ou non) entre secteur public et privé sur cette question

✅ Télétravail et charge mentale : un impact sous-estimé ?

✅ Le rôle des managers dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux

✅ Quelles solutions pour mieux protéger les agents ?

📚 Références citées

• Observatoire des Risques Psychosociaux dans la fonction publique
• Études et travaux de France Stratégie sur l’attractivité et le bien-être des agents publics
• Références aux obligations légales des employeurs publics sur la prévention des risques psychosociaux

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Dans cet épisode, j’échange avec Élodie Gentina, enseignante-chercheuse et spécialiste de la Génération Z et de l’intergénérationnel. Ensemble, nous explorons un phénomène méconnu mais crucial : ces jeunes qui entrent dans la fonction publique… puis la quittent. Et parfois, qui y reviennent.

📖 Chapitrage :

1:21 Attractivité de la fonction publique

3:40 Génération Z et ses perceptions

7:34 Flexibilité et rigidité dans la fonction publique

11:51 Quête de sens et innovation

13:55 La sécurité de l'emploi face à la mobilité

💡 Points clés abordés :

• Attractivité et départs précoces : Pourquoi de nombreux jeunes quittent la fonction publique après quelques années (voire mois) ?
• Les facteurs de désillusion : rigidité, culture managériale, manque de reconnaissance…
• Génération Boomerang ? Certains jeunes reviennent après une expérience dans le privé : pourquoi ?
• Les solutions pour fidéliser les talents : Comment adapter les environnements de travail aux nouvelles attentes ?

📚 Références :

• Livre : "Manager la génération Z - Mieux appréhender les nouveaux comportements" d'Élodie Gentina
• Livre : "Le défi du management intergénérationnel - Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse" d'Élodie Gentina et Jérémy Lamri
• Un documentaire paru sur France Inter dimanche 23 mars sur la Gen Z : https://www.radiofrance.fr/franceinter/podcasts/le-18-20-le-telephone-sonne/le-18-20-le-telephone-sonne-du-mercredi-05-fevrier-2025-9266925
• Le linkedIn d'Élodie

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Tu prépares un concours et tu veux maximiser tes chances de réussite ? Attention aux pièges dans lesquels tombent trop de candidats !

Avec Delphine Vallet, de La Pause Concours, coach et experte des concours de la fonction publique, on passe en revue les 3 erreurs les plus fréquentes… et surtout comment les éviter.

Questions clés :

• Tu penses qu’un concours, c’est juste apprendre des cours et bachoter ? Mauvaise idée !
• Tu ne vois pas bien l’impact de ton positionnement dans ta copie ? Le jury, lui, le verra immédiatement…
• Tu te focalises sur l’épreuve au lieu de penser au poste derrière ? Grosse erreur stratégique !

Un épisode concret, pragmatique et sans langue de bois, qui va changer ta manière d’aborder ta préparation. 🚀

Chapitrage :

0:31 Préparer son concours

4:43 Portrait robot du candidat

4:59 Erreurs à éviter

8:19 Gérer la motivation

11:13 Délai de préparation

12:59 Message aux candidats

Pour joindre Delphine : www.valletcoaching.com

Sa chaine youtube

Son linkedin

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Dans cet épisode, j’échange avec Johan Theuret sur un sujet qui fait débat : les arrêts maladie dans la fonction publique. Sont-ils réellement plus nombreux que dans le privé ? Si oui, pourquoi ? Entre idées reçues, réalité des conditions de travail et enjeux politiques, nous déconstruisons ensemble les stéréotypes pour mieux comprendre ce phénomène.

📖 Chapitrage

0:03 Introduction

0:56 Le taux d'absentéisme dans le public

4:48 Comparaison des conditions de travail

6:52 La réforme des jours de carence

10:53 Mesures budgétaires ou amélioration des conditions ?

15:18 Vers une approche globale de la santé au travail

💡 Points clés abordés :

• Les chiffres de l’absentéisme dans la fonction publique : plus élevés que dans le privé, mais pourquoi ?
• Facteurs explicatifs : pyramide des âges, conditions de travail, organisation des services…
• Le débat public sur le sujet : pourquoi les arrêts maladie des agents sont-ils perçus comme un abus ?
• Les tentatives de réforme : retour sur la volonté d’augmenter les jours de carence et ses implications.
• Quelles solutions ? : Comment mieux prévenir les risques et accompagner les agents publics ?

📚 Références citées :

• Le débat autour du projet de loi de finances 2025 et la position de l’ancien ministre Guillaume Kasbarian
• Le communiqué de presse du think tank "le sens du service public"
• Le linkedIn de Johan

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Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Anicet Le Pors, ancien ministre de la Fonction publique, juriste, économiste et penseur engagé du service public. Architecte du statut général des fonctionnaires en 1983, il a consacré sa carrière à la défense des valeurs de la fonction publique, du mérite et de l'intérêt général.

📖 Chapitrage

0:50 Évolution des statuts de la fonction publique

5:23 Défense du statut actuel

7:33 Préserver la fonction publique

10:22 Principes fondamentaux de la fonction publique

12:43 Conseils aux jeunes générations

16:50 Perception négative des fonctionnaires

19:15 Réflexion sur les besoins des services publics

21:25 Protection des travailleurs du secteur public et privé

22:22 Incohérences dans la politique salariale

💡 Points clés abordés dans l’épisode :

• Les fondements du statut général des fonctionnaires : Pourquoi et comment a-t-il été conçu en 1983 ?
• Évolution et défis contemporains : Faut-il réformer le statut ? Quels enjeux pour l’avenir ?
• Service public et démocratie : L’équilibre entre exigence d’efficacité et protection des agents.
• La place des contractuels : Une tendance nécessaire ou une menace pour la fonction publique ?

📚 Références citées :

• Les travaux d’Anicet Le Pors sur la déontologie et les valeurs du service public Anicet Le Pors
• Les réformes successives du statut général (1946, 1959, 1983)

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Dans cet épisode, j’échange avec Johanne Fora-Porthault, présidente de l’association FP21 et directrice du programme La Friche au ministère de la Transition écologique. Ensemble, nous explorons la relation parfois complexe entre la Génération Z et la fonction publique : aspirations, attentes, points de friction et leviers d’engagement.

📖 Chapitrage :

0:53 La fonction publique du XXIe siècle

3:50 Valeurs et aspirations des jeunes

4:57 Réflexions sur le télétravail

9:11 Rétention des talents dans la fonction publique

12:39 Projets et attractivité des jeunes

13:51 Enjeux écologiques et communication

16:15 Jeunesse et pouvoir dans l'avenir

💡 Points clés abordés :

• C’est quoi, être "jeune" dans la fonction publique ? Définition mouvante et diversité des parcours
• Les attentes de la Génération Z : quête de sens, flexibilité, impact écologique et justice sociale
• Pourquoi la fonction publique peine à séduire ? Contraintes institutionnelles et perception du service public
• Peut-on vraiment attirer et retenir ces talents ? Pistes et solutions pour réinventer l’engagement public

📚 Références citées :

• L’association FP21, qui porte une vision d’une fonction publique pensée par et pour les jeunes
• Le LinkedIn de Johanne

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Dans cet épisode, j’accueille Priscilla Gore, ancienne professeure des écoles devenue entrepreneure et créatrice de contenu. À travers son parcours atypique, elle nous partage sa vision de la reconversion, du service public et de l’engagement professionnel.

💡 Points clés abordés :

• De la fonction publique à l’entrepreneuriat : les raisons qui l’ont poussée à changer de voie
• L’engagement dans la fonction publique : ce qui l’a marquée en tant que professeure des écoles
• La reconversion des agents publics : opportunités, contraintes et idées reçues
• Trouver du sens dans sa carrière : comment dépasser les injonctions et créer son propre chemin

📚 Références mentionnées :

• Le podcast de Pricilla "ça suffit les conneries"
• Son linkedIn

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Après un an de podcast et 35 000 écoutes, il était temps de faire le point. Dans cet épisode bilan, je reviens sur cette première saison de Fonction Publique Mon Amour, ses coulisses, ses évolutions et les projets à venir.

💡 Au programme :

• Retour sur la naissance du podcast : pourquoi et comment j’ai lancé FPMA ?
• Les 24 invités qui ont marqué cette saison – Agents publics, chercheurs, experts… Un grand merci à eux !
• 35 000 écoutes en un an : que retenir ? Quelques chiffres et tendances marquantes
• Une audience qui dépasse la France : des auditeurs sur tous les continents… et une idée de nouvelle série !
• Mon regard sur les interviews politiques : pourquoi je pensais les éviter, et pourquoi je réfléchis autrement
• Un site FPMA à venir cet été ! Un espace pour structurer le projet et aller plus loin

Un épisode sans script, en toute transparence, pour partager avec vous l’envers du décor et ce qui arrive pour la suite !

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Dans cet épisode, je retrouve Emmanuelle Prouet, chef de projet au département Travail-Emploi-Compétences de France Stratégie, pour explorer une question essentielle : quels leviers concrets pour améliorer l’attractivité de la fonction publique ?

Après un premier épisode où nous avons analysé la crise d’attractivité de la fonction publique, place aux solutions ! Entre mutations du marché du travail, attentes des nouvelles générations et nécessité d’innover en gestion des ressources humaines, comment rendre les carrières publiques attractives et motivantes ?

📖 Chapitrage :

0:00 Introduction

2:58 État des lieux de l'attractivité

7:42 Carrières et statuts dans la fonction publique

9:48 Perceptions et réalités de la fonction publique

17:14 Cibler des publics spécifiques

22:04 Levés pour restaurer l'attractivité

💡 Points clés abordés :

• Quels sont les atouts sous-exploités de la fonction publique ?
• Rémunération, conditions de travail, évolutions de carrière : quels ajustements sont possibles ?
• Public vs privé : quelles bonnes pratiques peuvent être transposées ?
• Quelles réformes et expérimentations pourraient faire bouger les lignes ?

📚 Références citées :

• Rapport de France Stratégie sur l’attractivité de la fonction publique (décembre 2024)
• Le LinkedIn de France Stratégie

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Dans cet épisode, j’accueille Johanna Barasz, adjointe au directeur du département Société et Politique sociale de France Stratégie, un organisme placé auprès du Premier ministre, qui produit des études et analyses sur les grandes transformations économiques et sociales. Nous abordons un sujet brûlant : la crise d’attractivité de la fonction publique.

📖 Chapitrage :

0:00 Introduction à France Stratégie

2:59 La question de l'attractivité

8:45 Un problème structurel

13:45 Les métiers en crise

17:48 Comparaisons internationales

21:14 Conséquences futures pour la fonction publique

24:53 Conclusion et perspectives d'action

💡 Points clés abordés :

• Qu’entend-on vraiment par "crise d’attractivité" ? Une définition nécessaire
• Quels sont les facteurs qui expliquent cette situation ? Entre conjoncture et problèmes structurels
• Les différences entre les trois fonctions publiques face aux tensions sur le recrutement
• Les pistes et leviers pour rendre la fonction publique plus attractive, selon les travaux de France Stratégie
• L’impact des attentes des nouvelles générations sur les politiques de gestion des ressources humaines

📚 Références citées :

• Rapport de France Stratégie sur l’attractivité de la fonction publique (décembre 2024)
• Le LinkedIn de France Stratégie

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