CULTiDEIB

In der heutigen Episode von CULTiDEIB diskutiert Antje Biniek mit Daniel Onumbu, einem engagierten IT-Berater bei NetLight Consulting, die tiefgreifenden Themen von Diversity, Equity, und Inclusion (DEI) in der Arbeitswelt. Antje führt durch ein spannendes Gespräch, in dem Daniel seine persönlichen Erfahrungen und Einsichten zu diesen essenziellen Aspekten teilt.

Daniel betont, wie wichtig ein gutes zwischenmenschliches Umfeld für sein Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist. Er erklärt, dass Vielfalt und Fairness bei NetLight besonders geschätzt werden und das Unternehmen sich ernsthaft für Inklusion und Gleichberechtigung engagiert. Dies manifestiert sich auch in der Förderung von Empathie als Schlüsselkompetenz für einen offenen Meinungsaustausch.

Antje Biniek beleuchtet die Bedeutung von psychologischer Sicherheit und erläutert, wie essenziell eine inklusive Gesellschaft und Unternehmenskultur sind, um benachteiligte Gruppen zu unterstützen. Sie reflektiert über die finanziellen Herausforderungen, denen Personen ohne finanzielle Unterstützung im Bildungsbereich gegenüberstehen und die in Deutschland bestehende Ungerechtigkeit in diesen Sektoren. Daniel verweist auf seine Kindheit in einer Münchner Hochhaussiedlung, die sein Verständnis von Klassismus und sozialer Ungerechtigkeit geprägt hat und ihn zu seinem Einsatz für fairere Bildungs- und Finanzierungschancen antreibt.

Im weiteren Verlauf des Gesprächs wird das Thema Privilegien aufgegriffen. Daniel als schwarzer Mann in Deutschland gibt zu bedenken, dass auch er Privilegien besitzt, die er anerkennt und reflektiert. Antje und Daniel diskutieren über den verantwortungsbewussten Umgang mit privilegierten Positionen und die Notwendigkeit, marginalisierten Personengruppen mehr Raum für ihre Anliegen zu geben.

Abschließend sprechen sie über Daniel Onumbus Erfahrungen mit NetLight und warum er sich für dieses Unternehmen entschieden hat. Er zieht Positives aus der Unternehmenskultur und der geförderten Offenheit und Vielfalt.

Diese Episode liefert wertvolle Einblicke und praktische Ansätze, wie Unternehmen aktiv zu mehr Gleichheit, Gerechtigkeit und menschlicher Verbundenheit beitragen können. Ein Muss für alle, die für ein menschenzentriertes und vielfältiges Arbeitsumfeld eintreten wollen.

Alle Links zu Daniel Onumbu:

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Unternehmen: https://www.netlight.com/

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In der heutigen Folge von CULTiDEIB begrüßt unsere Gastgeberin Antje Biniek die engagierte Senior Diversity Managerin beim DFB, Claudia Krobitzsch. Claudia bringt ihre umfassenden Erfahrungen ein, die sie unter anderem in London gesammelt hat, und teilt ihre Visionen zur Förderung von Vielfalt im deutschen Fußball.

Zu Beginn der Episode diskutieren Antje und Claudia die Wichtigkeit, Strukturen zu schaffen, die Menschen authentisch einbeziehen und eine einladende Atmosphäre kreieren. Dabei betonen sie, dass Diversitätsthemen weit über den Pride-Monat hinaus präsent sein sollten, um nachhaltige Veränderung anzustoßen.

Ein wesentlicher Aspekt der Konversation ist die Förderung von Frauen im Fußball und die positiven Erfahrungen bei Frauenfußballspielen sowie die Schaffung einer inklusiven Fankultur. Trotz ihrer Erfolge befindet sich die Bewegung für mehr Vielfalt im Fußball noch auf einer andauernden Reise, bei der es gilt, eigene Vorurteile zu hinterfragen und Ausschlüsse zu vermeiden.

Besonders hervorgehoben wird ein Projekt des DFB zur Integration von transgeschlechtlichen, intergeschlechtlichen und nicht-binären Menschen. Eine Arbeitsgruppe hat hierbei eine inklusive Regelung entwickelt, die den betroffenen Personen die Wahl lässt, in welchem Team sie spielen möchten.

Im Verlauf des Gesprächs erläutert Claudia außerdem ihre Rolle beim DFB, ihre Zusammenarbeit mit Landesverbänden und wie sie versucht, durch Überzeugungsarbeit und Anpassung bestehender Systeme, Vielfalt auf und neben dem Fußballplatz zu fördern.

Antje und Claudia betonen überdies die Bedeutung von Sichtbarkeit und sprachlicher Vielfalt – Aspekte, die zu mehr Toleranz und Respekt führen können. Der Weg zur Gleichstellung ist lang, aber durch die Verankerung von Diversität und Inklusion in der Gesellschaft können wir Fortschritte erzielen.

Wir bedanken uns bei Claudia Krobitzsch für ihre wertvollen Einblicke und freuen uns auf zukünftige Themen, die uns auf der Reise zu einer integrativen Gesellschaft begleiten werden.

Alle Links zu Claudia Krobitzsch:

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Unternehmen: www.dfb.de

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In dieser Folge vom CULTiDEIB erkundet Host Antje mit der enthusiastischen Maike July, Senior Director im HR-Bereich und selbstständiger Coach im Bereich Female Empowerment, die Themen Gleichberechtigung und Frauenunterstützung in Führungspositionen. Maike teilt ihre persönlichen Erfahrungen sowie inspirierende Einblicke aus ihrer Coaching-Praxis.

Die Folge beginnt mit einer demütigenden Situation in Maikes Karriere, die sie dazu motiviert hat, anderen Frauen zu helfen. Sie berichtet von ihrer Reaktion und wie sie gestärkt daraus hervorgegangen ist.

Das Gespräch dreht sich um die Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen, die Bedeutung eines respektvollen Miteinanders von Männern und Frauen sowie positive Beispiele aus der Praxis. Maike betont, wie wichtig Female Empowerment ist und dass ein respektvolles Miteinander entscheidend ist.

Weiterhin diskutieren Antje und Maike den Einfluss der Sozialisation, klassischer Rollenvorstellungen und die Bedeutung von bewussten Entscheidungen und offener Kommunikation, um bestehende Barrieren aufzubrechen.

Das Thema Frauenquote wird kontrovers diskutiert, wobei Maike und Antje verschiedene Perspektiven beleuchten und die Diskussion auf die Veränderung der Unternehmenskultur lenken.

Die Episode schließt mit einem Fokus auf Handlungsalternativen für Frauen in schwierigen Situationen und der Bedeutung von Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen.

Diese Folge ist ein inspirierendes und informatives Gespräch über die Chancengleichheit von Frauen in Arbeitsumgebungen.

 Viel Spaß beim Zuhören!

Alle Links zu Maike July:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maike-july-5949a8149/

Unternehmen: https://woman-way-up.com/
 

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In der heutigen spannenden Folge vom CULTiDEIB begleiten wir Antje Biniek und Georg Wolfgang in ihrem fesselnden Gespräch über die herausfordernde und gleichzeitig faszinierende Thematik der DEI&B-Culture. Antje äußert ein ernüchtertes Gefühl angesichts des noch nicht ausreichend gedeckten Bedarfs an Veränderung trotz der fortschreitenden Aufklärung.

Mit fesselnden Einblicken erläutert Georg, wie Veränderungen in Unternehmen durch Leidensdruck, Einsicht und Vision vorangetrieben werden. Dabei verdeutlicht er die unterschiedlichen Reaktionen von Unternehmen auf diese Auslöser, sei es aufgrund von gesellschaftlichem Druck oder einer klaren Vision. Beide betonen die Bedeutung einer Kultur, in der sich alle zugehörig fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Georgs bewegende Geschichte über seine Tochter Lotta, die mehrfach schwerstbehindert ist, regt zum Nachdenken über die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft an. Antje und Georg betonen die Verantwortung der privilegierten Gesellschaft, sich für Gleichberechtigung und Unterstützung zu engagieren.

Das Gespräch wird durch eine leidenschaftliche Diskussion über die Neubeurteilung gesellschaftlicher Normen, die Notwendigkeit von "Allyship" und die Vorteile der Vielfalt in Unternehmensstrukturen abgerundet.

Nicht verpassen: Diese eindrucksvolle Folge vom CULTiDEIB ist eine unverzichtbare Ressource für jede:n, der ein tieferes Verständnis für die Entwicklung und Bedeutung einer inklusiven Kultur in Unternehmen und der Gesellschaft gewinnen möchte.

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Unternehmen: www.culturizer.app

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