☕ En Puerto Rico nos criaron con el mensaje de que hay que aguantar, que uno no se queja, que eso es cosa de débiles. Y eso aunque lo entiendo nos ha costado caro.

En este episodio hablo de liderazgo y salud mental en el trabajo: por qué es un tema de liderazgo y no solo de RRHH, cómo reconocer las señales en tu equipo y qué puedes hacer sin ser terapeuta para crear un ambiente que cuide a las personas.

Porque el liderazgo que Puerto Rico necesita no es solo el que exige resultados. Es el que se preocupa por las personas detrás de esos resultados.

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☕ El conflicto en los equipos no es una señal de que algo está mal es una señal de que hay personas que piensan y trabajan diferente. El problema no es el conflicto. El problema es cuando no sabemos qué hacer con él.

En este episodio comparto 6 pasos concretos para manejar el conflicto en los equipos: desde identificar qué tipo de conflicto es, hasta cómo hacer seguimiento después de la conversación difícil.

Si liderás un equipo este episodio es para tí.

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☕ El feedback es una de las herramientas más poderosas del liderazgo y una de las más mal utilizadas.

En este episodio comparto 6 claves para dar retroalimentación que realmente ayude a tu equipo a crecer: cuándo darlo, cómo ser específico, por qué nunca atacar la identidad y cómo cerrar siempre con un paso concreto.

Porque dar feedback que transforma es una habilidad y se puede aprender.

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☕ Contratar mal es uno de los errores más caros que puede cometer una organización y la mayoría no lo nota hasta que ya es tarde.

En este episodio hablo de por qué contratar sin pensar en cultura destruye equipos, cuánto cuesta realmente una mala contratación y cómo incorporar cultura a tu proceso de selección desde el primer día.

Si estás contratando ahora o vas a hacerlo pronto escucha esto primero.

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☕ ¿Qué hace un líder cuando nadie más quiere hacerlo? El liderazgo real no siempre es inspirador a veces es incómodo, dificil y necesario.

En este episodio hablo del tipo de liderazgo más valioso y más escaso en las organizaciones: el líder que sostiene lo que otros evitan, toma decisiones difíciles y genera confianza precisamente porque no huye de la incomodidad.

Si liderás un equipo o estás en ese momento donde tienes que hacer algo difícil este episodio es para tí.

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¿Se puede construir cultura organizacional desde cero? La respuesta es sí pero hay que hacerlo de forma intencional.

En este espisodio hablo de los 6 pasos concretos para constuir una cultura sólida desde el principio: desde definir el propósito real de tu organización, hasta crear los encuentros organizacionales que la sostienen en el tiempo.

Si estás arrancanco con un equipo, liderango una organización nueva o simplemente quieres entender cómo se construye una cultura que funcione este episodio es para tí.

Esto es Cultura, Liderazgo y un Café | Conversaciones que transforman.

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Bienvenido/a a Cultura, Liderazgo y un Café. En este primer episodio te presento el podcast, mi historia y el compromiso que tengo contigo: darte herramientas reales para construir organizaciones más fuertes, culturas más sanas y un liderazgo más humano. El primer café siempre es especial. ☕

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