🎙️ IA générative : menace ou opportunité pour le manager ?
L'intelligence artificielle générative s'invite de plus en plus dans les entreprises. Si certains collaborateurs y voient un formidable levier de productivité, d'autres s'interrogent sur son impact sur leur métier, leurs compétences... voire leur avenir.
Dans ce deuxième épisode de Culture Soft, notre jeune manager, doit accompagner son équipe face à l'arrivée d'un nouvel outil d'IA générative. Entre l'enthousiasme de Lucas et les inquiétudes de Nadia, comment instaurer un climat de confiance et faire de cette transformation une opportunité collective ?
Aux côtés de Lucie Dhorne, auteure et conférencière spécialisée en intelligence artificielle, nous explorons le rôle du manager face à ces nouveaux usages : accompagner le changement, donner du sens, développer l'esprit critique et favoriser l'apprentissage plutôt que la crainte.
Un épisode concret pour comprendre comment l'IA transforme le management... sans remplacer ce qui fait la valeur des équipes : les compétences humaines.
Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger nos fiches pratiques « Nouveau Manager », avec des conseils concrets et directement applicables : https://bit.ly/4vI3EjK

🎧 À écouter si vous vous demandez : comment accompagner l'arrivée de l'IA dans votre équipe sans créer de résistances ?

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🎙️ Nouveau manager : faut-il être aimé pour être respecté ?

Passer de collègue à manager est souvent l'une des transitions les plus délicates de la vie professionnelle. Comment trouver sa place lorsqu'on doit encadrer des personnes avec lesquelles on travaillait hier encore d'égal à égal ? Faut-il privilégier la proximité pour préserver les relations... ou affirmer son autorité au risque de créer de la distance ?
Dans ce premier épisode de Culture Soft, découvrez l'histoire de Skilia, fraîchement promue manager, confrontée à un défi que beaucoup connaissent : gérer les comportements d'un ancien collègue devenu collaborateur.
Aux côtés de Michel Bacquet, expert en management transversal, nous décryptons les mécanismes qui se jouent lors des premières semaines de prise de fonction, les erreurs les plus fréquentes et les bonnes pratiques pour installer une autorité légitime sans tomber dans l'autoritarisme.
Un épisode concret et riche en conseils pour tous ceux qui débutent dans le management ou accompagnent des équipes en transformation.

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger nos fiches pratiques « Nouveau Manager », avec des conseils concrets et directement applicables : https://bit.ly/4vI3EjK

🎧 À écouter si vous vous êtes déjà demandé : comment être respecté sans chercher à être aimé ?

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Dans un monde professionnel souvent stressant et exigeant, la notion de lâcher-prise peut sembler paradoxale, voire impossible à adopter. Pourtant, loin d'être synonyme de passivité ou de négligence, le lâcher-prise peut se révéler être un puissant levier d'efficacité et de bien-être au travail. Dans ce deuxième épisode de notre podcast "Culture Soft", nous approfondirons cette idée, en explorant le concept de lâcher-prise, sa place dans le monde professionnel, les défis qu'il impose et, surtout, comment le cultiver. 

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Nous sommes de retour avec la saison 5 de notre podcast Culture Soft, réalisé par Lefebvre Dalloz Compétences. Dans ce premier épisode de la saison, nous discutons de la motivation au travail, un sujet qui résonne chez beaucoup d'entre nous, surtout après une période de vacances.

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Entre la quête d’épanouissement professionnel et les responsabilités familiales, l’idée qu’il faut faire un choix s’inscrit profondément dans l’imaginaire collectif. Mais d’où vient ce dilemme, et est-il encore pertinent aujourd’hui ? En explorant les racines historiques de cette pression sociale et les défis qu’elle engendre, ce nouvel épisode de Culture Soft met en lumière les leviers nécessaires pour concilier harmonieusement ces deux sphères essentielles de la vie – carrière et famille – notamment grâce aux soft skills.

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Longtemps perçu comme une qualité exclusive des managers et des dirigeants, le leadership reste, dans l’imaginaire collectif, synonyme de hautes responsabilités. Pourtant, cette vision est dépassée. Le leadership n’est pas un titre, mais une compétence, un ensemble de comportements et de soft skills accessibles à tous. Alors, qu’est-ce que le leadership aujourd’hui ? Comment peut-il s’incarner à tous les niveaux de l’entreprise ? Et pourquoi les organisations devraient-elles le développer chez chaque collaborateur, bien au-delà des seuls postes de management ?

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Le travail acharné est souvent perçu comme un impératif pour atteindre le succès, mais à quel prix ? Est-ce vraiment la clé de la performance, ou y a-t-il des stratégies plus efficaces pour concilier productivité et bien-être ? Travailler moins est-il la solution, ou faut-il plutôt repenser la manière dont nous utilisons notre temps ? Et si les soft skills comme la gestion du stress et la résilience étaient les véritables atouts pour éviter le burn-out tout en restant performant ?

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Les stéréotypes de genre sont encore omniprésents dans notre société, influençant nos perceptions des compétences et des émotions, que ce soit dès l'enfance ou dans le monde professionnel. D’où viennent ces stéréotypes ? Les émotions sont-elles vraiment genrées ? Pourquoi certaines compétences sont-elles souvent attribuées à un genre spécifique, créant des barrières invisibles au sein des entreprises ?

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Après un premier épisode consacré à une autre idée reçue, “il faut être un requin pour réussir”[1], place aujourd’hui à un préjugé tenace : les jeunes ne peuvent pas occuper des postes à responsabilités. Pour commencer, qu’est-ce qu’un “jeune”, aujourd’hui, en entreprise ? Quels sont les stéréotypes qui alimentent cette perception erronée ? Enfin, quelles soft skills les jeunes peuvent-ils apporter en entreprise ?

[1] CULTURE SOFT (saison 4) - Gentillesse et bienveillance, les clés de l’évolution professionnelle ? (épisode 1)

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Dans cette nouvelle saison de CULTURE SOFT, nous allons déconstruire les idées reçues sur le monde du travail. Il faut être un requin pour réussir : c’est ce que nous allons voir dans ce premier épisode. Si l’ambition n’est pas une mauvaise chose, il ne faut pas oublier les qualités humaines. Alors, quelle soft skills favorisent l’évolution professionnelle ? 

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