En viktig effekt av kultur er å bygge solide merkevarer,  kulturen er jo en slags innside av branded ditt. For å bygge merkevarer trengs det derfor solid innsikt i kultur, tror vi. Merkevarebygging er for lengst blitt en stor industri, som bygger på tradisjonelle metoder. Nå er det også nye måter å påvirke markedet på. Vi snakker om influencere.

For å snakke om dette har jeg fått med meg en som har vært med å etablere influencere i Norden, som nå ser på det globale markedet. Hun er nå selv en viktig influencer i det norske start-tupmilkjøet. I tillegg til å lede inzpire.me er hun en del av Investeringsfondet by Founders og hun bidrar raust og aktivt til at andre startups vokser. Vi er blant annet så heldige å ha henne i vårt advisory board. Velkommen til oss, Marie Mostad!

Hvilken kultur er viktig å ha for et sykehus?

Debatten om hvor mye fleksibilitet, evne til å omdisponere ressurser og organisasjonens vilje til å operere på en mer smidig måte, setter nytt lys på kultur i sykehus. Skal sykehus fungere optimalt må det finnes en kultur som er nøye definert, godt kommunisert og eid av alle. Denne kulturen må bygges opp systematisk over tid, basert på både det som kreves for å løse samfunnsoppdraget og de verdiene som finnes blant alle ansatte. Spørsmålet er hvordan den kulturen skal se ut? Hvilke verdier skal den bygge på for å bli riktig for et sykehus?

Hør Bjørn Atle Bjørnbeths innsikt og refleksjoner rundt kultur og ledelse i OUS.

Kultur er et klart forretningsbegrep, men det har også et samfunnsperspektiv. Når samfunnet endres, hvordan kan vi lykkes i å gjennomføre tilsvarende nødvendig endring i virksomhetene? Vår gjest har jobbet både med hvordan kultur påvirker både samfunnet og læringsinstitusjonene, og samtidig hjelper bedriftene. Hans største prosjekt er å forstå mer av hvordan ny teknologi endrer samfunnet, spesielt organisasjoner, deres forretningsmodeller og vilkår for for verdiskaping. Han er professor i «Teknologi, kommunikasjon, organisasjon og ledelse» ved NTNU, og er sterkt involvert i IKT-satsingen ved institusjonen. Hør Arne Krokan!

In today’s episode of CultureCast, we have a special guest. In 1998, he was awarded the brain of the year title. Bill Gates and Paul McCartney were also nominated that year. He made his career at the Swedish insurance company Skandia where he developed his theories about the hidden value of intellectual capital of Skandia. Let us welcome Leif Edvinsson!

With us, he has shared some insight into the importance of culture and the key role it has in developing learning organizations, collaborative people, and company’s intellectual property.

www.cultureintelligence.io

Kultur er viktig for å forstå hvem man er sammen, hvordan man jobber sammen og hva som kommer i veien når man ikke jobber så godt sammen. I små selskap er dette til en viss grad oversiktlig, men i et stort system er det skikkelig utfordrende. For å snakke om dette har vi vært så heldige å få med meg en som har klart det mesterstykke å bygge opp en liten innovativ enhet midt inne i Norges største bank. Han er Norges første Forbrukerteknolog, han jobber med store system og han har investert i startups som Culture Intelligence.  Han kjører helst på en Harley, han snakker like gjerne om personlige nære ting som store strategiske grep, og han synger You never walk alone!

Velkommen til oss, Yngvar Ugland!

[email protected]

www.cultureintelligence.io

Alle bedrifter snakker om kultur men ikke mange har gjort så mye med det som henne. Kultur er ofte beskrevet som fluffy og soft og blir brukt i hermetegn som den myke siden av business, men hvis du lykkes med dette vil du lykkes med det meste av strategien. For å snakke om dette har jeg vært så heldig å få med meg en av de mest kulturintelligente industrilederne jeg vet om, Anne Berit Rørlien fra Viken Fiber, en del av Lyse konsernet. Anne Berit har tidligere jobbet som konsulent, vært leder i flere fiber-relaterte selskap og har mange styreverv i flere bransjer. Hun er en tøff utfordrer, fra Voss, finnes ikke redd for å dele egne meninger og har bl.a. lært flere av oss å spise smalahåve og fly høyt i vindtunnell! Velkommen til Anne Berit Rørlien

kontakt: 

[email protected]

www.cultureintelligence.io

Kultur er muligens det mest forslitte ordet som blir brukt på business akkurat nå, og det er ofte vanskelig å dokumentere om det er lønnsomt og lurt. Kanskje spesielt er dette begrepet vanskelig for finansbransjen, som er vant til å ha veldig målbar valuta og data man kan regne på. Men finansbransjen er ofte involvert i investeringer i oppstartsbedrifter, styrer og M&A.

For å snakke om dette har jeg vært så heldig å få med meg en av de mest kulturintelligente finansekspertene jeg vet om, Anders Hvide i Pharos Advisors. Anders har ikke bare jobbet i Pareto, men har også som investor vist finansiell ekspertise gjennom flere vellykkede investeringer og oppkjøp. Han er investor og styreleder i flere start-ups, og vi er faktisk en av de heldige som har fått ham med på eierside. Velkommen til oss, Anders!

Hei og velkommen til denne første episoden av Culturecast. Dette er en serie fra oss i Culture Intelligence der vi snakker med noen av de mest kulturintelligente ledere og nøkkelspillere i næringslivet akkurat nå.

Undersøkelsene våre viser at trygghet er blitt viktigere, innovasjon er blitt mindre viktig. Dette er ikke gode nyheter. Vi har en stor jobb å gjøre med å gjenbygge team og kulturer som presterer som de gjorde.

For å snakke om dette har jeg vært så heldig å få med meg en av de som jeg vet har jobbet mest energisk og målrettet med kultur de siste årene, Karen Steinfeld, leder for utvikling i EIQ

[email protected]

www.cultureintelligence.io