Co zmieni się od 7 kwietnia na polskim rynku pracy? Praca zdalna zastąpi tele pracę, będzie musiała być rozliczana, a każdy pracodawca będzie zobowiązany do zredagowania regulaminów dla swoich pracowników. Dodatkowo, badanie trzeźwości - zupełnie nowe uprawnienia dla pracodawców - czy to wdzięczna rola? jak przechowywać informacje o badaniu i czy tylko badać należy trzeźwość czy każde odurzenie?
Zapraszamy do wysłuchania nagrania z panelu dyskusyjnego z dnia otwartego GLC, z dnia 24 marca 2023 roku.
Oto poruszone podczas spotkania wątki:
1. Regulamin i porozumienie w pracy zdalnej
2. Praca zdalna okazjonalna
3. Zasady wykonywania pracy zdalnej
4. Pokrywanie kosztów pracy zdalnej
1. Wprowadzenie kontroli trzeźwości
3. Przechowywanie informacji o badaniu
Nowa umowa na okres próbny
Zrównanie umowy na czas określony i nieokreślony
Rozszerzenie treści informacji dodatkowej do umowy o pracęPrawo do zwolnienia od pracy spowodowane siłą wyższą
Ochrona rodzicielstwa – zmiany w urlopach
1. Wydłużenie urlopu rodzicielskiego
3. Zmiany w urlopie ojcowskim
4. Zmiany dotyczące urlopu wychowawczego
5. Elastyczna organizacja czasu pracy
Zatrudnienie równoległe u innego podmiotu
Minimalna przewidywalność pracy
Przejście do bezpiecznych form zatrudnienia
Szkolenia Co możemy dla Państwa zrobić? (na jednym slajdzie)
Audyt regulaminów pracy i wynagradzania
Przygotowanie projektów zmian do regulaminów po nowelizacji
Przygotowanie projektów regulaminów i porozumień dotyczących pracy zdalnej
Doradztwo w zakresie RODO w pracy zdalnej
Przygotowanie dokumentacji wprowadzającej badania na trzeźwość
Przygotowanie projektów umów o pracę po nowelizacji
Przygotowanie projektów informacji dodatkowych do umów o pracę po nowelizacji
Doradztwo prawne w w/w zakresie
W razie pytań zapraszamy do kontaktu: [email protected]