Zaposleni nisu ambasadori na silu – i to je u redu. U ovoj epizodi govorim o tome zašto je sasvim u redu ako to ne rade. Objašnjavam gde menadžment često greši u očekivanjima, koje su realne barijere kod zaposlenih i šta kompanije mogu da urade kako bi stvorile autentičnu i zdravu kulturu prisustva na mrežama – bez pritiska.

Zaposleni nisu ambasadori na silu – i to je u redu. U ovoj epizodi govorim o tome zašto je sasvim u redu ako to ne rade. Objašnjavam gde menadžment često greši u očekivanjima, koje su realne barijere kod zaposlenih i šta kompanije mogu da urade kako bi stvorile autentičnu i zdravu kulturu prisustva na mrežama – bez pritiska.

Da li zaposleni treba da dele sadržaj firme na društvennim mrežama? | #116

Ovo je verovatno jedini podkast koji radi vlasnik jedne kompanije u Srbiji.
Cilj mu je da pokaže kako razmišlja menadžment kompanije, šta mu se sviđa, a šta mu smeta.
Time će svako ko želi da radi ili već radi u kompaniji Fiscal Solutions tačno znati na čemu je.
A kad se odlučite da vam se sviđaju naši pogledi na svet i odlučite se da radite sa nama, bez obzira u kom timu, znanje o preduzetništvu, marketingu i prodaji je svakako dobro imati. Prenos tog znanja je je drugi cilj ovog podkasta

Business

Ovo je verovatno jedini podkast koji radi vlasnik jedne kompanije u Srbiji. Cilj mu je da pokaže kako razmišlja menadžment kompanije, šta mu se sviđa, a šta mu smeta. Time će svako ko želi da radi ili već radi u kompaniji Fiscal Solutions tačno znati na čemu je. A kad se odlučite da vam se sviđaju naši pogledi na svet i odlučite se da radite sa nama, bez obzira u kom timu, znanje o preduzetništvu, marketingu i prodaji je svakako dobro imati. Prenos tog znanja je je drugi cilj ovog podkasta

Share Da li zaposleni treba da dele sadržaj firme na društvennim mrežama? | #116

Sign up to save your podcasts

Da li zaposleni treba da dele sadržaj firme na društvennim mrežama? | #116

Da li zaposleni treba da dele sadržaj firme na društvennim mrežama? | #116