最近，云南一家商贸公司的员工何静，偶然得知，和她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入，还是业务提成，都高出自己不少。

何静以分配不公为由，向主管经理，提出加薪要求。

没过几天，公司以她严重违反规章制度为由，与其解除劳动关系。

法院审理认为，公司的行为，构成，违法解除劳动关系，判令公司向何静支付经济赔偿金。此案，在网上引起热议。