In dieser Folge spreche ich mit Daniel Ziegl, Head of Global Employer Branding & Recruiting bei PORR und Gründer von Mondays Off.Daniel beschäftigt sich seit über zehn Jahren mit Employer Branding - allerdings mit einem Blickwinkel, der in der Branche noch selten ist: Für ihn ist Employer Branding kein Kommunikationsprojekt, sondern ein Business Case.Statt über Reichweite, Likes oder hübsche Bilder zu sprechen, geht es um Cost per Hire, Time to Hire, Frühfluktuation und die Frage, welche Maßnahmen tatsächlich zum Unternehmenserfolg beitragen.Wir sprechen darüber:🔹 Warum Daniel lieber von Employer Reputation als von Employer Branding spricht

🔹 Wie man die gesamte Candidate Journey datenbasiert analysiert

🔹 Warum klassische Jobportale nicht mehr der wichtigsten Hebel sind

🔹 Wie man Employer Branding für CEOs und CFOs greifbar macht

🔹 Warum nicht jede Maßnahme direkt Bewerbungen bringen muss

🔹 Weshalb Arbeitgebermarken lange vor dem eigentlichen Recruiting aufgebaut werden müssen

🔹 Wie Unternehmen mehr Frauen für technische Berufe begeistern können

Eine Folge für alle, die Employer Branding nicht als Kostenstelle sehen wollen, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg.

Daniel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-ziegl/?locale=en

Kontakt Lukas:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukas-ott-/Mail: [email protected]://welcome-branding.timebite.at/