今回のトピック:
・「人への指摘と、言への指摘を分けろ」——年齢関係なく言い合える組織の作り方
・さらけ出す・やりすぎる・巻き込む——仕事で関係が変わる3つの言葉
・自由度を持たせるマネジメントは、なぜ強いのか
・「言いやすいキャラ」が組織の情報を制する理由
・目に見えない貢献をどう評価するか問題
マネジメントする立場になり始めた人にも、
される側の人にも、なにか新しい発見になればと思います。
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🎙 道半ばの作戦会議
同級生で起業家の2人が、キャリアと人生を本音で語ります。