Dare to Learn

Especial: Time Ownership Coronavirus

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Chuy Cepeda nos platica qué rol debemos jugar como líderes e individuos para Exponenciar a nuestras Organizaciones y del proceso de Aprendizaje como eje fundamental para lograrlo, además hablamos del impacto de la tecnología en los individuos y en las organizaciones.

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Meriya Dyble nos cuenta qué es y que hace un LEARNING SQUAD en ATB FINANCIAL, además nos explica el valor que obtendremos en el proceso de aprendizaje con un “Testing”frecuente y cómo podemos construir una comunidad y un ecosistema de aprendizaje en las organizaciones.

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Doug Kirkpatrick nos platica las diferencias entre Holacracy y Self-Management, además hablamos de Morning Star y de los dos principios que aplica para ser una Self-Management Organization y de cuál es el rol que debe jugar un líder para una efectiva implementación del Self-Management en las organizaciones.

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Ana Figueroa nos explica el modelo de Yourney y cómo podemos aplicarlo en las organizaciones, además nos cuenta por qué la educación de hoy mata la curiosidad por aprender, platicamos también sobre la Hiper-Personalización de la Educación y cómo a partir de ésto generar Experiencias de Aprendizaje Significativas y Personalizadas.

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Rebecca Chandler nos explica la importancia del Rol de L&D en el Futuro del Trabajo y cómo el mejor valor que pueden tener las organizaciones es el de Escalar el Aprendizaje, además nos cuenta por qué las organizaciones deben invertir en desarrollar las habilidades del futuro en sus empleados y nos platica del Social Network como estrategia en la Transferencia de Conocimiento.

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Diseñar Universidades Corporativas pensadas en el usuario y en beneficio de la experiencia de aprendizaje y no en el proceso de Capacitación.

Ginnie Dorado nos explica la importancia de diseñar las Universidades Corporativas considerando a los distintos usuarios y en beneficio de la experiencia de aprendizaje más que en el proceso de Capacitación, además nos cuenta sobre lo necesario que es reinventarse personal y/o profesionalmente dentro o fuera de las Organizaciones.

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