In der neuesten Episode von "Das HR-Briefing" widmen sich Marvin und Susa zwei brisanten Fragen der modernen Arbeitswelt: Ist der Wunsch nach flexiblen Arbeitsorten mittlerweile ein Dealbreaker bei der Arbeitgeberwahl? Und: Welche Schlüsse lassen sich für HR aus dem "Gehaltsreport 2023" ziehen?

Quelle Workation:
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/wie-wichtig-sind-workations-fuer-beschaeftigte-162453/
https://www.personio.de/hr-lexikon/workation/
https://www.personio.de/hr-lexikon/home-office-im-ausland/

Quelle Gehaltsreport 2023:
https://www.focus.de/finanzen/gehaltreport-2023-diese-5-grafiken-zeigen-wie-viel-arbeitnehmer-verdienen_id_186707230.html

HUG
https://hug.personio.de/

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Wussten Sie, dass fast 20 Prozent Ihrer Fachkräfte über 50 sich nach neuen Möglichkeiten umsehen? Dabei sind gerade erfahrene Mitarbeiter:innen für Unternehmen besonders wertvoll! Außerdem geht es um Chronotypen und die Frage: Wie können Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl den unterschiedlichen Chronotypen als auch den älteren Fachkräften gerecht wird?". All das und mehr in der aktuellen Episode "Erfahrene Fachkräfte & Eulen im Office”.

Quellen "Erfahrene Mitarbeiter":
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/was-tun-unternehmen-um-aeltere-mitarbeitende-zu-halten-159457/
https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/
https://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/neue-forsa-studie-hohe-job-wechselbereitschaft-bei-uber-50-jahrigen-9891287.html

Quellen "Eulen im Office":
https://www.hrweb.at/2023/08/chronotypen-im-office/
https://www.focus.de/gesundheit/schlafwelt/morgenmensch-oder-nachteule-ihr-schlaftyp-verraet-wann-sie-am-produktivsten-sind_id_194590437.html
https://www.aok.de/pk/magazin/wohlbefinden/gesund-im-job/eule-oder-lerche-wie-ticken-die-chronotypen/

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Deutsche HR-Professionals fühlen sich laut Studien weniger krisenfest als ihre internationalen Kolleg:innen. Aber wieso ist das so? Unsere Hosts Marvin und Susa beleuchten die Ursachen und diskutieren außerdem die Frage: “Was muss sich verändern, damit mehr Führungskräfte sich trauen, in Teilzeit zu arbeiten?”. Das alles gibt es in der aktuellen Folge “Krisenbewältigung in der HR & Teilzeitführungskräfte”.

Quellen HR-Deutschland fühlt sich überfordert:
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/deutsche-hr-fachkraefte-fuehlen-sich-weniger-fuer-anforderungen-gewappnet-161162/
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/so-koennen-fuehrungskraefte-ueberlasteten-mitarbeitenden-helfen-153370/

Quellen Führen in Teilzeit:
https://www.linkedin.com/posts/katy-roewer_f%C3%BChrung-activity-7085215647084732416-p0fi/?originalSubdomain=de
https://www.linkedin.com/posts/katy-roewer_f%C3%BChrung-activity-7085215647084732416-p0fi/?originalSubdomain=de
https://www.otto.de/jobs/de/aktuelles/jobnews/fuehren-in-teilzeit.php#:~:text=F%C3%BCr%20mehr%20F%C3%BChrung%20in%20Teilzeit,von%20Frauen%20in%20F%C3%BChrungspositionen%20erh%C3%B6hen.
https://www.quarks.de/gesellschaft/sollte-wir-alle-weniger-arbeiten/

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Die Fehlzeiten aufgrund mentaler Belastung sind in den letzten 10 Jahren dramatisch angestiegen. Wer ist davon besonders betroffen und was bedeutet das für Unternehmen? Wie kann HR Mitarbeitende unterstützen und welche Bedeutung haben Ruhezeiten? Das und mehr erfährst du in der aktuellen Folge “Mentaler Overload & EuGH-Urteil zu Ruhezeiten”.

Mini-Meditation:
Deutsch: https://youtu.be/sXfbKkzElwE
English: https://youtu.be/kSHpu8mBEHQ

Quellen mentaler Overload:
https://www.dak.de/dak/unternehmen/reporte-forschung/psychreport-2023_32618
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/fehlzeiten-wegen-psychischer-erkrankungen-nehmen-stark-zu-161097/
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/239672/umfrage/berufsgruppen-mit-den-meisten-fehltagen-durch-burn-out-erkrankungen/

Quellen Ruhezeiten:
https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/was-bedeutet-das-eugh-ruhezeiten-urteil-fuer-arbeitgeber-152935/
https://www.tagesschau.de/ausland/europa/eugh-ruhezeiten-arbeitnehmer-101.html
https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2023-03/cp230039de.pdf

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Wie hält man wechselbereite Mitarbeitende? Wie fortgeschritten ist die Digitalisierung in HR-Abteilungen wirklich? Und wie gelingt es, mit statt gegen die Gen Z und Millenials zu arbeiten? Diese Fragen beantworten Marvin und Susa in der aktuellen Episode “HR-Digital & Loyalität bei Arbeitnehmern”

Quellen Loyalität bei Arbeitnehmern:
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1339511/umfrage/gruende-fuer-eine-bewerbung-aus-bestehendem-arbeitsverhaeltnis/
https://www.mynewsdesk.com/de/linkedin-deutschland/pressreleases/bleiben-oder-nicht-bleiben-hohe-zugehoerigkeit-haelt-arbeitnehmer-nicht-von-der-jobsuche-ab-3266437
https://www.presseportal.de/pm/64022/5575823

Quellen HR-Digitalisierung:
https://www2.deloitte.com/de/de/pages/human-capital/articles/digitalisierung-hr.html
https://www.aconso.com/hr-wissen/digitale-personalakte/hr-studie-2023/

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In der neuesten Episode von "Das HR-Briefing" tauchen wir in die Fehlerkultur in Deutschland ein und fragen uns, woran es liegt, dass gerade diese so mangelhaft ist. Zusätzlich sprechen wir über die Debatte “Siesta für Deutschland” und wie diese die Arbeitswelt und Produktivität beeinflussen könnten. Ein spannender Mix aus Kultur, Arbeitswelt und neuen Trends – eine Episode, die man nicht verpassen sollte!


Quellen Fehlerkultur in Deutschland:
https://t3n.de/news/fuehrungskraefte-verschweigen-fehler-umang-1566746/
https://www.merkur.de/leben/karriere/vertuschen-fehler-fuehrungskraefte-finanzbranche-kommunikation-austausch-zr-92428830.html
https://www.ey.com/de_de/news/2023/03/zwei-drittel-der-fuehrungskraefte-sprechen-nicht-ueber-eigene-fehler

 Quellen Siesta in Deutschland:
https://www.dw.com/en/siestas-in-germany-doctors-recommend-mid-day-break/a-66265834
https://www.geo.de/magazine/geo-wissen-gesundheit/19916-rtkl-innere-uhr-was-der-chronotyp-fuer-unser-leben-bedeutet#der-unterschied-zwischen-lang-und-kurzschlaefern

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In dieser Episode von "Das HR-Briefing" werfen wir einen Blick auf aktuelle Themen, die die HR-Welt bewegen. Die Gründung des Bundesverbandes “New Work” beleuchtet und diskutiert, wie dieser Zusammenschluss die Zukunft der Arbeitswelt beeinflussen kann. Zudem wird das immer populärer werdende Modell der 4-Tage-Woche und seine Veränderungen in der Arbeitswelt betrachtet – Bleibt dran für eine spannende Diskussion!

Quellen Bundesverband New Work:
https://bigandgrowing.com/verband
https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/bundesverband-new-work-gegruendet-158784/

Quellen 4-Tage-Woche;
https://www.personalwirtschaft.de/themen/vier-tage-woche
https://www.horizont.net/agenturen/kommentare/4-tage-woche-warum-es-in-digitalagenturen-flexiblere-modelle-fuer-eine-bessere-work-life-balance-gibt-212807?cx_testId=5&cx_testVariant=cx_1&cx_artPos=0&cx_experienceId=EXZPRO50A1IL&crefresh=1#cxrecs_s
https://www.merkur.de/leben/karriere/gesundheit-vier-tage-woche-100-80-100-ansatz-arbeitszeit-modell-produktivitaet-stress-level-zr-92368990.html
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf

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Marvin und Susa bringen in dieser Episode zwei spannende Themen mit: die beeindruckenden Leistungen arbeitender Mütter und die revolutionäre Technologie von ChatGPT. Sie diskutieren, wie Mütter die Arbeitswelt gestalten und welche Unterstützung sie von Unternehmen benötigen. Zudem beleuchten sie, wie KI-Technologien wie ChatGPT die HR-Branche verändern könnten. All das und mehr in der aktuellen Episode von “Das HR-Briefing”

Quellen Arbeitende Mütter:
https://www.hr-datenliebe.de/post/arbeitende-m%C3%BCtter-rocken-das-zeigen-auch-die-daten

Quellen Lean In von Sheril Sandberg:
https://pocketbook4you.com/de/read/lean-in-women-work-and-the-will-to-lead?lang=de&pocketbook=lean-in-women-work-and-the-will-to-lead

Quellen ChatGPT:
https://www.hrworks.de/news/kuenstliche-intelligenz-im-personalwesen/
https://dup-magazin.de/management/karriere/ist-chatgpt-fluch-oder-segen-fuers-personalwesen/
https://www.haufe.de/personal/hr-management/ki-neue-skills-und-kompetenzen-im-personalmanagement_80_597570.html

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Marvin und Susa diskutieren in der aktuellen Episode “No Poaching Agreements & diskriminerende KIs” über die Herausforderungen, wenn bei der Talentsuche alle im selben “Teich fischen” und die Erkenntnis, dass KIs diskriminierend sein können. Insights zu Vor- und Nachteilen von No-Poaching Agreements und wie man seine KI-Tools dazu “erzieht”, nicht zu diskriminieren, bekommst du in der aktuellen Episode von “Das HR-Briefing”.

Quellen No Poaching Agreements:
https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-ist-beim-abwerben-von-mitarbeitenden-erlaubt/
https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/abwerbung-wettbewerbsverbot-und-karenzentschaedigung/abwerben-von-mitarbeitern_76_432570.html

Quellen Diskriminierung durch KI:
https://www.newamerica.org/oti/blog/ai-discrimination-in-hiring-and-what-we-can-do-about-it/
https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/behavioral-competencies/global-and-cultural-effectiveness/Pages/Employees-of-Color-Are-Being-%E2%80%98Ghosted%E2%80%99-at-Alarmingly-High-Rates.aspx
https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1369183X.2019.1622793
https://www.hr-datenliebe.de/post/diskriminierung-im-recruiting-ist-ein-problem-das-sagen-die-daten
https://www.zippia.com/employer/ai-recruitment-statistics/#Recruiters_and_Companies_Using_AI_Statistics

Unconcious Bias Test:
https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html

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In der aktuellen Episode von “Das HR-Briefing” diskutieren Marvin und Susa über die vom Bundeshaushalt geplanten Elterngeldkürzungen und über den Führungsansatz “Neuroleadership”.

Was könnte passieren, wenn das Elterngeld für Gutverdiener:innen gestrichen wird? Wie praxistauglich ist das gehypte Neuroleadership-Konzept wirklich? Das alles erfahrt ihr in der aktuellen Episode “Kein Geld in der Elternzeit & Neuroleadership”.

Quellen Neuroleadership:
https://www.jasmin-schweiger.de/2021/02/27/was-ist-neuroleadership/
https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/neuroleadership-eine-kritische-analyse_589614_594782.html
https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/neuro-leadership-der-kampf-in-unserem-kopf/

Quellen Elterngeldkürzung:
https://www.hrworks.de/news/kuenstliche-intelligenz-im-personalwesen/
https://dup-magazin.de/management/karriere/ist-chatgpt-fluch-oder-segen-fuers-personalwesen/
https://www.haufe.de/personal/hr-management/ki-neue-skills-und-kompetenzen-im-personalmanagement_80_597570.html
https://www.zeit.de/2023/29/elterngeld-kuerzung-einkommensgrenze

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