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Das Immunsystem von Organisationen
„Veränderung kann sich anfühlen wie eine Allergie.” Und genau da setzen Julia und Alessia in dieser Folge an: Sie übersetzen Veränderungsprozesse von Organisationen in die Sprache des Körpers.
Was passiert eigentlich, wenn eine Organisation wie ein Immunsystem funktioniert? Wann sind Reaktionen angemessen und wann schießt das System über? Warum Change nicht scheitert, weil sich etwas verändert, sondern weil das Umfeld überfordert ist?
Mit viel Tiefgang (und einem Augenzwinkern) sprechen die beiden über:
🍝 Change Management als Immunreaktion
🍝 Salutogenese & Kohärenzgefühl – was Organisationen gesund hält
🍝 Die unterschätzte Rolle von Resilienz, Ambiguitätstoleranz und Kommunikation
🍝 Warum sich Unternehmenskultur manchmal anfühlt wie Zähneknirschen
Diese Folge verbindet systemisches Denken, Gesundheitswissen und Organisationsentwicklung auf überraschend verständliche Weise – inkl. Metaphern, die hängen bleiben.
Folgt uns auf LinkedIn
Julia: https://www.linkedin.com/in/julia-kiener/
Alessia: https://www.linkedin.com/in/alessia-henoch/
Pommes al dente: https://www.linkedin.com/company/pommes-al-dente/
Mehr zu Pommes al dente: https://www.pommesaldente.com/
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By Alessia Henoch„Veränderung kann sich anfühlen wie eine Allergie.” Und genau da setzen Julia und Alessia in dieser Folge an: Sie übersetzen Veränderungsprozesse von Organisationen in die Sprache des Körpers.
Was passiert eigentlich, wenn eine Organisation wie ein Immunsystem funktioniert? Wann sind Reaktionen angemessen und wann schießt das System über? Warum Change nicht scheitert, weil sich etwas verändert, sondern weil das Umfeld überfordert ist?
Mit viel Tiefgang (und einem Augenzwinkern) sprechen die beiden über:
🍝 Change Management als Immunreaktion
🍝 Salutogenese & Kohärenzgefühl – was Organisationen gesund hält
🍝 Die unterschätzte Rolle von Resilienz, Ambiguitätstoleranz und Kommunikation
🍝 Warum sich Unternehmenskultur manchmal anfühlt wie Zähneknirschen
Diese Folge verbindet systemisches Denken, Gesundheitswissen und Organisationsentwicklung auf überraschend verständliche Weise – inkl. Metaphern, die hängen bleiben.
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