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🎧In dieser Folge begrüßt Moderator Jörg Rosenberger eine besondere Gesprächspartnerin: Dr. Christiana Bauer, seit dem 1. November 2025 Oberbürgermeisterin der Stadt Bielefeld. Die gebürtige Niederbayerin ist ausgebildete Verwaltungsfachangestellte und Juristin. Zuvor arbeitete sie als Staatsanwältin. Heute führt sie eine Verwaltung mit rund 7.000 Mitarbeitenden.
Im Gespräch gibt Oberbürgermeisterin Dr. Christiana Bauer spannende Einblick in ihren Arbeitsalltag und ihre Begegnungen mit Bielefelder Unternehmen. Sie will wissen, wo der Schuh drückt: bei Bürokratie, Gewerbeflächen oder z.B. der Fachkräftegewinnung. Und sie spricht darüber, was die von Familienunternehmen geprägte Wirtschaftslandschaft der Stadt ausmacht.
Wie werden aus Mitarbeitenden Markenbotschafter:innen auf LinkedIn? In dieser Folge von „Das kommt aus Bielefeld“ sprechen Jörg Rosenberger, Daphne Lehde und Marvin Zurheide von Goldbeck über Employer Branding und Personal Branding. Die beiden geben spannende Einblicke in das Brand-Ambassador-Programm von Goldbeck: Wie werden Mitarbeitende ausgewählt? Warum ist intrinsische Motivation wichtig? Und welche konkreten Erfolge entstehen daraus – von neuen Bewerbungen bis hin zu echten Business-Kontakten? Außerdem geht es um die Zukunft von Social Media im Unternehmenskontext, den Einfluss von KI auf Plattformen wie LinkedIn und die Frage, warum persönliche Begegnungen trotz digitaler Sichtbarkeit wichtiger denn je bleiben.
In dieser Folge ist nicht nur der eingeladene Gast eine neue Stimme im Podcast, sondern auch der Moderator selbst: Michael Lorenz übergibt nach über 60 Folgen das Moderationsmikro an niemand geringeren als Jörg Rosenberger. Er ist nicht nur Podcaster und Systemischer Berater, sondern darüber hinaus auch ein leidenschaftlicher Fußballfan. Eine Eigenschaft, die er mit dem Gast der heutigen Folge, Christian Roselius, teilt. Christian ist Koordinator für neue Medien beim Zweitligisten DSC Arminia Bielefeld und zuständig für alle Social Media Kanäle sowie den vereinseigenen „Arminia-Podcast". Im Gespräch mit Jörg Rosenberger erzählt er, was Unternehmen von den Social-Media-Kanälen eines Fußballvereins lernen können, wo entscheidende Unterschiede liegen und wie Content strategisch als Markenmotor genutzt werden kann. Zusätzlich geht es um Nahbarkeit, Vertrauen und die entscheidende Zutat: Leidenschaft.
Christian Roselius auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/croselius/?originalSubdomain=de
In dieser Episode sind gleich drei spannende Menschen im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz: Dr. Christian Freckem, Jana Maria Claes und Jörg Timphus sind bei der KATAG AG, dem größten Fashion-Dienstleister Europas, die Ansprechpartner*innen, wenn es um das Thema Nachhaltigkeit geht. Das Bielefelder Familienunternehmen macht deutlich: Nachhaltigkeit ist Verantwortung. Und das zeigt sich im Unternehmen in unterschiedlichsten Bereichen – auch über die ökologische Komponente hinaus. Im Gespräch erläutern die drei, welche konkreten Maßnahmen zu mehr Nachhaltigkeit beitragen, inwiefern sich das Verständnis von Nachhaltigkeit in den letzten Jahren verändert hat und wie die KATAG dabei hilft, Nachhaltigkeit für alle transparenter zu machen.
Dr. Christian Freckem bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christian-freckem-773971262/?originalSubdomain=de
Jana Maria Claes: https://www.linkedin.com/in/jana-maria-claes-68b3319b/
Jörg Timphus: https://www.linkedin.com/in/j%C3%B6rg-timphus-4aa8652bb/
In dieser Episode sind gleich drei spannende Menschen im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz: Dr. Christian Freckem, Jana Maria Claes und Jörg Timphus sind bei der KATAG AG, dem größten Fashion-Dienstleister Europas, die Ansprechpartner*innen, wenn es um das Thema Nachhaltigkeit geht. Das Bielefelder Familienunternehmen macht deutlich: Nachhaltigkeit ist Verantwortung. Und das zeigt sich im Unternehmen in unterschiedlichsten Bereichen – auch über die ökologische Komponente hinaus. Im Gespräch erläutern die drei, welche konkreten Maßnahmen zu mehr Nachhaltigkeit beitragen, inwiefern sich das Verständnis von Nachhaltigkeit in den letzten Jahren verändert hat und wie die KATAG dabei hilft, Nachhaltigkeit für alle transparenter zu machen.
Dr. Christian Freckem bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christian-freckem-773971262/?originalSubdomain=de
Jana Maria Claes: https://www.linkedin.com/in/jana-maria-claes-68b3319b/
Jörg Timphus: https://www.linkedin.com/in/j%C3%B6rg-timphus-4aa8652bb/
In dieser Folge spricht Moderator Michael Lorenz mit Minever Zevker, der Gründerin von Miss Mineva´s.
Als zweifache Mutter kannte Minever das Problem nur zu gut: Zeitmangel im Alltag, aber trotzdem der Wunsch nach gesunder, nährstoffreicher Ernährung für die ganze Familie. Statt weiter nach Fertigprodukten zu suchen, die ihren Ansprüchen genügten, stellte sie diese schlussendlich in ihrer heimischen Küche selbst her. Ende 2022 startete sie mit der Experimentierphase, zwei Jahre später folgte die erste Testphase am Markt. Fazit: Ihre veganen, proteinreichen und fermentierten Instantgerichte und Suppen überzeugen. Diese Einschätzung teilten auch die Investoren des TV-Formats „Die Höhle der Löwen“. Die große Unterstützung von außen und ihr innerer Antrieb, immer „Vollgas“ zu geben, zeigen deutliche Resultate: Miss Mineva’s Produkte sind zukünftig in über 300 Märkten erhältlich. Wie sie so weit gekommen ist, welche Rolle ihre Familie dabei spielt und wer ihre vermutlich besten Vertriebler*innen sind, erzählt Minever offen und ehrlich im Gespräch.
Hier gehts zu Minever Zevker bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/minever-zevker-4326b71b6/?originalSubdomain=de
In dieser Folge spricht Moderator Michael Lorenz mit Minever Zevker, der Gründerin von Miss Mineva´s.
Als zweifache Mutter kannte Minever das Problem nur zu gut: Zeitmangel im Alltag, aber trotzdem der Wunsch nach gesunder, nährstoffreicher Ernährung für die ganze Familie. Statt weiter nach Fertigprodukten zu suchen, die ihren Ansprüchen genügten, stellte sie diese schlussendlich in ihrer heimischen Küche selbst her. Ende 2022 startete sie mit der Experimentierphase, zwei Jahre später folgte die erste Testphase am Markt. Fazit: Ihre veganen, proteinreichen und fermentierten Instantgerichte und Suppen überzeugen. Diese Einschätzung teilten auch die Investoren des TV-Formats „Die Höhle der Löwen“. Die große Unterstützung von außen und ihr innerer Antrieb, immer „Vollgas“ zu geben, zeigen deutliche Resultate: Miss Mineva’s Produkte sind zukünftig in über 300 Märkten erhältlich. Wie sie so weit gekommen ist, welche Rolle ihre Familie dabei spielt und wer ihre vermutlich besten Vertriebler*innen sind, erzählt Minever offen und ehrlich im Gespräch.
Hier gehts zu Minever Zevker bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/minever-zevker-4326b71b6/?originalSubdomain=de
Dinge anders zu denken ist schon seit Langem eine Philosophie, die mit der Bielefelder Digitalagentur comspace in Verbindung gebracht werden. Um zeitgemäßes, gutes Arbeiten möglich zu machen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit innerhalb der Gesellschaft zu haben, setzt das Unternehmen seit einiger Zeit auf „Corporate Political Responsibility“. Im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz erzählen People & Culture Managerin Sarah Biendarra und Manager of Public Affairs Sören Witt wie das Unternehmen aktiv versucht, Politik nachhaltig zu gestalten. Ganz nach dem Motto „informieren statt missionieren“ bieten sie eine Bühne für internen Austausch und eine starke Haltung zur Demokratie. Die Resonanz auf die Initiative ist dabei nicht nur im Unternehmen durchweg positiv: Im vergangenen Jahr gewannen sie beispielsweise den Deutschen Personalwirtschaftspreis. Welche konkreten Maßnahmen sie ergriffen haben, um sich aktiv gegen Diskriminierung und für Demokratie einzusetzen verraten sie in dieser Folge „Das kommt aus Bielefeld“.
Hier gehts zu Sarah Biendarra bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-biendarra-142493136/
Hier gehts zu Sören Witt bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/s%C3%B6ren-witt-64407a134/?originalSubdomain=de
In dieser Folge spricht Moderator Michael Lorenz mit Carla Ströher, der Gründerin von Pure U. Cosmetics. Ihr Unternehmen für nachhaltige Naturkosmetik entstand aus einem ganz persönlichen Anliegen: Carla suchte hautfreundliche Produkte für sensible Haut – und entwickelte schließlich ihre eigenen.
Hier gehts zu Carla Ströher auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carla-str%C3%B6her-87b10a143?originalSubdomain=de
Hier gehts zur Website von Pure U. Cosmetics: https://www.pureu.de/?trc_gcmp_id=%7Bcampaignid%7D&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjw16O_BhDNARIsAC3i2GAWMC5fxk1h_qvZoSDoNaRqmN3nD-Ta3lvm37wfH7fLPbaOr-0MqAcaAsp2EALw_wcB
In dieser Folge trifft Moderator Michael Lorenz Dr. Dorothee Wilm von der Hochschule Bielefeld. Als Professorin (in Vertr.) lehrt und forscht sie zum Thema Personalmanagement und nutzt dabei auch ihre Erfahrungen in der freien Wirtschaft. Gemeinsam diskutieren Dorothee Wilm und Michael Lorenz über die aktuellen Trends im Personalmanagement. Dr. Dorothee Wilm hat viele wichtige Punkte angesprochen, die für Unternehmen und HR-Professionals von Bedeutung sind, insbesondere in Bezug auf Themen wie Nachhaltigkeitsberichterstattung, Diversität und die Rolle von Führungskräften in Zeiten des Wandels.
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