In dieser spannenden Folge von „DAS KOMMT AUS BIELEFELD" taucht Michael Lorenz mit Stefanie Bindzus, Chefin der ITV GmbH, in die Welt der Familienunternehmen ein. Gemeinsam enthüllen sie Erfolgsrezepte für Unternehmensnachfolge, digitale Transformation und Mitarbeiterzufriedenheit. Wie meistert man den Kulturwandel, gewinnt im Kampf um Talente und treibt gleichzeitig Nachhaltigkeit voran? Stefanie Bindzus zeigt eindrucksvoll, wie kleine und mittelständische Unternehmen mit Flexibilität und Innovation die Herausforderungen unserer Zeit meistern.

In dieser besonderen Folge des Podcasts “Das kommt aus Bielefeld” spricht Moderator Michael Lorenz mit Brigitte Meier, der langjährigen Prokuristin bei der Wirtschaftsförderung Bielefeld und Gründerin von „Das kommt aus Bielefeld“. Kurz vor ihrem letzten Arbeitstag am 31. Oktober blickt sie zurück auf die Entwicklungen am Wirtschaftsstandort Bielefeld, welche sie durch ihre Arbeit maßgeblich mitgestaltet und mitgeprägt hat. Was zeichnet die Region Bielefeld aus, wo liegen die Stärken und Schwächen, und was braucht es, um auch in Krisenzeiten bestehen zu können? Brigitte Meier beleuchtet die Veränderungen der Bielefelder Wirtschaft, spricht über die Bedeutung zielgerichteten Netzwerkens und darüber, wie entscheidend ein gewisses Maß an unternehmerischem Teamgeist ist. Darüber hinaus verrät sie, was in ihrer zukünftigen berufsfreien Zeit auf der Agenda steht.

In dieser Folge begrüßt Moderator Michael Lorenz den Gründer Louis Schulze. Mit der Ausgangsfrage, wie Digitalisierung innerhalb des Mittelstands überhaupt funktionieren kann, gründete Louis Schulze das Startup Sustaind. Das, was er als „Riesen-Nachhaltigkeits-Gehirn“ bezeichnet, soll Nachhaltigkeit und damit einhergehende Lösungen für Unternehmen leichter zugänglich machen. Denn Nachhaltigkeit wird immer relevanter und auch notwendig, um den Wirtschaftsstandort Europa zukunftssicher und wettbewerbsfähig zu halten. Das zeigen nicht nur die aktuell in Kraft tretenden Neuerungen bezüglich der ESG-Pflicht für kleinere Unternehmen, sondern auch die Erkenntnis, dass, laut Louis Schulze, das traditionelle "Made in Germany"-Rezept nicht mehr in allen Bereichen funktioniert. In dieser Folge teilt er seine Expertise: Welche neuen Wege müssen Unternehmen gehen, um im globalen Wettbewerb nachhaltig zu bestehen? Und wie kann eine Digitalisierungslösung, wie die entwickelte Datenbank, dabei helfen, schneller Antworten im Bereich nachhaltiges Wirtschaften zu finden?

– Louis Schulze bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/louis-schulze1/?originalSubdomain=de

– Hier gehts zur Website von Sustaind: https://sustaind.de/

Was beim Handball auf dem Feld getragen wird ist ziemlich offensichtlich. Doch wie sieht es eigentlich nach Abpfiff aus? Genau das dachte sich Sebastian Steinmeier und gründete mit vier weiteren Handballbegeisterten 2019 in Köln die Handball Lifestyle Brand Nahtstelle. Das Ziel: sportliche, stylische und vor allem nachhaltige Klamotten von Handballern für Handballer und Handballerinnen, die sich sehen lassen können. Genau das setzt das Unternehmen jetzt am neuen Standort – der handball-starken Region Bielefeld – um. Der Verkaufsschlager sind aktuell Socken für Unternehmen und Vereine, beispielsweise beim Drittligisten TSG Altenhagen-Heepen oder auch Firmen wie Dr. Oetker. Im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz verrät Sebastian, wo es mit Nahtstelle zukünftig hingehen soll, wie es ihm mit den Aufs und Abs des Gründerdaseins ergeht und warum es so wichtig ist, nicht aufzugeben.

Mit seinen 76 Metern ist es nicht nur das höchste Gebäude Bielefelds, sondern auch eins mit Geschichte - das H1 am Kesselbrink. Was im Volksmund über viele Jahre als "Telekom-Hochhaus" bekannt war, erstrahlt jetzt nach der Übernahme und Sanierung durch das Bielefelder Unternehmen Goldbeck in neuem Glanz.

– Andreas Iding bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-andreas-iding-60a35482/?originalSubdomain=de

In der aktuellen Folge des DKAB-Podcasts dreht sich alles um die drängenden Themen der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Roland Joeriskes, Geschäftsführer der greenique GmbH & Co. KG, einem Unternehmen, das IT-Servicemanagement in Form von Tools von Atlassian mit agilen Frameworks kombiniert, teilt wertvolle Einsichten und Erfahrungen zu diesen Herausforderungen.

Gemeinsam mit Moderator Michael Lorenz diskutiert er über die Maßnahmen, die greenique ergriffen hat, um dem Fachkräftemangel zu begegnen - einschließlich Versuchen, Fehlversuchen und entsprechender Learnings. Dabei beleuchtet er z.B., wie eine offene und transparente Unternehmenskultur Vertrauen und Bindung stärkt und warum bis zu 100% Homeoffice durch teamfokussiertes Arbeiten und virtuelle Büros bei greenique hervorragend funktionieren. Er erklärt, warum ihm das Wertesystem potentieller Mitarbeitender wichtiger ist, als technische Fähigkeiten, die auch „on the job“ erlernt werden können und zeigt auf, mit welchen Maßnahmen das Gemeinschaftsgefühl der Teams gestärkt wird. Diese spannende Diskussion zeigt, wie Mitarbeitende nicht nur gewonnen, sondern auch langfristig begeistert werden können – ganz ohne Boni, dafür mit den richtigen Rahmenbedingungen und jeder Menge Wertschätzung.

Die unterschiedlichen Arbeitsweisen aber auch Stärken von Generationen wie Gen Z, Gen Y, Millenials oder auch Babyboomern sind aktuell ein viel diskutiertes Thema. Maarit Schiel von der People, Culture & Workplace Beratung vianu ist der Meinung, dass das Zusammenspiel verschiedener Generationen extrem viel Potential generieren kann, auch, wenn es Herausforderungen mit sich bringt. Wie können Führungskräfte altersgemischte Teams erfolgreich motivieren und Brücken zwischen den Generationen bauen? In dieser Podcast-Folge erklärt spricht Maarit mit Moderator Michael Lorenz darüber, was passieren muss, damit die verschiedenen Generationen optimal miteinander arbeiten können und welchen Einfluss insbesondere auch Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen auf die Zusammenarbeit haben. Außerdem geht es darum, wie mehr Verständnis füreinander geschafft werden kann und wie beispielsweise konkrete Methoden wie zum Beispiel das Reverse-Mentoring einen Beitrag dazu leisten können.

Diese Folge ist an einen Vortrag von Maarit Schiel bei der PCW angelehnt, der sich thematisch von HR Trends und Diversity Management über Corporate Influencer bis hin zu Employer Branding erstreckt. Alle Infos dazu sind auf unseren Social-Media-Kanälen und der Website DAS KOMMT AUS BIELEFELD zu finden.

Der Weg in die Selbstständigkeit ist ein Schritt ins Ungewisse – raus aus dem sicheren Angestelltenverhältnis und rein in die freie Umsetzung der eigenen Idee im Rahmen eines neuen Unternehmens. Ein Schritt, der vielen ein hohes Maß an Überwindung abverlangt. Psychologin Josephine Flentje hat den Sprung zum eigenen Unternehmen bereits gemeistert und rät : „Einfach mal machen!“. 2021 gründete sie das Unternehmen „modern gedacht.“, welches sich auf die Vereinbarung von Psychologie, Gesundheit und Ernährung konzentriert. Dabei arbeitet sie mit Unternehmen oder auch Schulen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zusammen. In dieser Folge spricht sie mit Moderator Michael Lorenz über ihren beruflichen Werdegang sowie den Weg von der ersten Idee bis hin zur finalen Unternehmensgründung. Außerdem verrät sie, warum es so wichtig ist zu verstehen, wie der Mensch ganzheitlich auf allen Ebenen funktioniert und warum die moderne Denkweise für die freie Wirtschaft unabdingbar ist.

Die Vorstellung ein Start-up zu gründen und schon nach nur ein paar Jahren so erfolgreich zu sein, dass die eigenen Produkte neben denen der großen Hersteller deutschlandweit im Einzelhandel erhältlich sind, hört sich utopisch an. Für Sebastian Wölke ist aber genau das Realität: 2016 gründete er mit seiner Frau Jessie das Unternehmen no planet b. Seit einiger Zeit werden die Produkte mit der Drogeriekette DM als Kooperationspartner deutschlandweit vertrieben. Die Idee hinter der upcycling-beauty-Marke: die ungenutzten Ressourcen „vor unserer Haustür“ in hochwertige, erschwingliche Produkte verwandeln und so die Branche ein Stück weiter in Richtung Nachhaltigkeit ausrichten. Im Gespräch mit Michael Lorenz erzählt Sebastian Wölke vom Weg in die Drogerie-Regale und davon, wie sich die Standtorte London und Bielefeld bezogen auf das Gründerdasein unterscheiden. Außerdem spricht er über zukünftige Ziele, den unternehmerischen Verbesserungsmodus und das Zusammenarbeiten unter Ehepartnern.

Mit fortlaufender Digitalisierung ist es mittlerweile gang und gäbe für Unternehmen eine eigene Website zu haben und auch auf diversen Social Media-Plattformen vertreten zu sein. Dies bietet zwar viele Vorteile für das jeweilige Unternehmen, birgt gleichzeitig aber auch viel Raum für rechtliche Fehltritte: Gesetze in Bereichen wie Medienrecht, Bildrecht oder auch Urheberrecht können schnell zu Verwirrung und Fehlern führen, die Unternehmen einen kostspieligen Nachgeschmack bescheren könnten. Rechtsanwältin Julia Mamerow hat sich auf eben diesen Bereich spezialisiert und unterstützt Unternehmen als Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz. In der aktuellen Folge teilt sie ihre Expertise mit Moderator Michael Lorenz, wobei sie durch Fallbeispiele typische Fehler beleuchtet und aufzeigt, wie diese präventiv umgangen werden können.