Dinge anders zu denken ist schon seit Langem eine Philosophie, die mit der Bielefelder Digitalagentur comspace in Verbindung gebracht werden. Um zeitgemäßes, gutes Arbeiten möglich zu machen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit innerhalb der Gesellschaft zu haben, setzt das Unternehmen seit einiger Zeit auf „Corporate Political Responsibility“. Im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz erzählen People & Culture Managerin Sarah Biendarra und Manager of Public Affairs Sören Witt wie das Unternehmen aktiv versucht, Politik nachhaltig zu gestalten. Ganz nach dem Motto „informieren statt missionieren“ bieten sie eine Bühne für internen Austausch und eine starke Haltung zur Demokratie. Die Resonanz auf die Initiative ist dabei nicht nur im Unternehmen durchweg positiv: Im vergangenen Jahr gewannen sie beispielsweise den Deutschen Personalwirtschaftspreis. Welche konkreten Maßnahmen sie ergriffen haben, um sich aktiv gegen Diskriminierung und für Demokratie einzusetzen verraten sie in dieser Folge „Das kommt aus Bielefeld“.

Hier gehts zu Sarah Biendarra bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-biendarra-142493136/

Hier gehts zu Sören Witt bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/s%C3%B6ren-witt-64407a134/?originalSubdomain=de

In dieser Folge spricht Moderator Michael Lorenz mit Carla Ströher, der Gründerin von Pure U. Cosmetics. Ihr Unternehmen für nachhaltige Naturkosmetik entstand aus einem ganz persönlichen Anliegen: Carla suchte hautfreundliche Produkte für sensible Haut – und entwickelte schließlich ihre eigenen.

Hier gehts zu Carla Ströher auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carla-str%C3%B6her-87b10a143?originalSubdomain=de

Hier gehts zur Website von Pure U. Cosmetics: https://www.pureu.de/?trc_gcmp_id=%7Bcampaignid%7D&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjw16O_BhDNARIsAC3i2GAWMC5fxk1h_qvZoSDoNaRqmN3nD-Ta3lvm37wfH7fLPbaOr-0MqAcaAsp2EALw_wcB

In dieser Folge trifft Moderator Michael Lorenz Dr. Dorothee Wilm von der Hochschule Bielefeld. Als Professorin (in Vertr.) lehrt und forscht sie zum Thema Personalmanagement und nutzt dabei auch ihre Erfahrungen in der freien Wirtschaft. Gemeinsam diskutieren Dorothee Wilm und Michael Lorenz über die aktuellen Trends im Personalmanagement. Dr. Dorothee Wilm hat viele wichtige Punkte angesprochen, die für Unternehmen und HR-Professionals von Bedeutung sind, insbesondere in Bezug auf Themen wie Nachhaltigkeitsberichterstattung, Diversität und die Rolle von Führungskräften in Zeiten des Wandels.

In dieser Folge hören wir eine weitere Stimme der Wirtschaftsförderung Bielefeld: Ulrike Meier ist schon seit Jahren ein elementarer Teil des Teams der WEGE und seit kurzem auch die neue Leiterin von „Das kommt aus Bielefeld“. Das Maß an Engagement, das sie für den Wirtschaftsstandort Bielefeld und die ansässigen Unternehmen mitbringt, wird im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz schnell deutlich. Doch was genau bietet das Unternehmensnetzwerk „Das kommt aus Bielefeld“? Und wer kann Mitglied werden? Durch welche Maßnahmen können Potenziale jetzt und in Zukunft genutzt werden, um Unternehmen aus Bielefeld gemeinschaftlich voranzubringen? Neben diesen spannenden Fragen verrät Ulrike Meier außerdem, auf welche Termine im kommenden Jahr sie sich besonders freut und was ihre Wünsche für die Zukunft der Wirtschaftsförderung und den Raum Bielefeld sind.

In dieser spannenden Folge von „DAS KOMMT AUS BIELEFELD" taucht Michael Lorenz mit Stefanie Bindzus, Chefin der ITV GmbH, in die Welt der Familienunternehmen ein. Gemeinsam enthüllen sie Erfolgsrezepte für Unternehmensnachfolge, digitale Transformation und Mitarbeiterzufriedenheit. Wie meistert man den Kulturwandel, gewinnt im Kampf um Talente und treibt gleichzeitig Nachhaltigkeit voran? Stefanie Bindzus zeigt eindrucksvoll, wie kleine und mittelständische Unternehmen mit Flexibilität und Innovation die Herausforderungen unserer Zeit meistern.

In dieser besonderen Folge des Podcasts “Das kommt aus Bielefeld” spricht Moderator Michael Lorenz mit Brigitte Meier, der langjährigen Prokuristin bei der Wirtschaftsförderung Bielefeld und Gründerin von „Das kommt aus Bielefeld“. Kurz vor ihrem letzten Arbeitstag am 31. Oktober blickt sie zurück auf die Entwicklungen am Wirtschaftsstandort Bielefeld, welche sie durch ihre Arbeit maßgeblich mitgestaltet und mitgeprägt hat. Was zeichnet die Region Bielefeld aus, wo liegen die Stärken und Schwächen, und was braucht es, um auch in Krisenzeiten bestehen zu können? Brigitte Meier beleuchtet die Veränderungen der Bielefelder Wirtschaft, spricht über die Bedeutung zielgerichteten Netzwerkens und darüber, wie entscheidend ein gewisses Maß an unternehmerischem Teamgeist ist. Darüber hinaus verrät sie, was in ihrer zukünftigen berufsfreien Zeit auf der Agenda steht.

In dieser Folge begrüßt Moderator Michael Lorenz den Gründer Louis Schulze. Mit der Ausgangsfrage, wie Digitalisierung innerhalb des Mittelstands überhaupt funktionieren kann, gründete Louis Schulze das Startup Sustaind. Das, was er als „Riesen-Nachhaltigkeits-Gehirn“ bezeichnet, soll Nachhaltigkeit und damit einhergehende Lösungen für Unternehmen leichter zugänglich machen. Denn Nachhaltigkeit wird immer relevanter und auch notwendig, um den Wirtschaftsstandort Europa zukunftssicher und wettbewerbsfähig zu halten. Das zeigen nicht nur die aktuell in Kraft tretenden Neuerungen bezüglich der ESG-Pflicht für kleinere Unternehmen, sondern auch die Erkenntnis, dass, laut Louis Schulze, das traditionelle "Made in Germany"-Rezept nicht mehr in allen Bereichen funktioniert. In dieser Folge teilt er seine Expertise: Welche neuen Wege müssen Unternehmen gehen, um im globalen Wettbewerb nachhaltig zu bestehen? Und wie kann eine Digitalisierungslösung, wie die entwickelte Datenbank, dabei helfen, schneller Antworten im Bereich nachhaltiges Wirtschaften zu finden?

– Louis Schulze bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/louis-schulze1/?originalSubdomain=de

– Hier gehts zur Website von Sustaind: https://sustaind.de/

Was beim Handball auf dem Feld getragen wird ist ziemlich offensichtlich. Doch wie sieht es eigentlich nach Abpfiff aus? Genau das dachte sich Sebastian Steinmeier und gründete mit vier weiteren Handballbegeisterten 2019 in Köln die Handball Lifestyle Brand Nahtstelle. Das Ziel: sportliche, stylische und vor allem nachhaltige Klamotten von Handballern für Handballer und Handballerinnen, die sich sehen lassen können. Genau das setzt das Unternehmen jetzt am neuen Standort – der handball-starken Region Bielefeld – um. Der Verkaufsschlager sind aktuell Socken für Unternehmen und Vereine, beispielsweise beim Drittligisten TSG Altenhagen-Heepen oder auch Firmen wie Dr. Oetker. Im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz verrät Sebastian, wo es mit Nahtstelle zukünftig hingehen soll, wie es ihm mit den Aufs und Abs des Gründerdaseins ergeht und warum es so wichtig ist, nicht aufzugeben.

Mit seinen 76 Metern ist es nicht nur das höchste Gebäude Bielefelds, sondern auch eins mit Geschichte - das H1 am Kesselbrink. Was im Volksmund über viele Jahre als "Telekom-Hochhaus" bekannt war, erstrahlt jetzt nach der Übernahme und Sanierung durch das Bielefelder Unternehmen Goldbeck in neuem Glanz.

– Andreas Iding bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-andreas-iding-60a35482/?originalSubdomain=de

In der aktuellen Folge des DKAB-Podcasts dreht sich alles um die drängenden Themen der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Roland Joeriskes, Geschäftsführer der greenique GmbH & Co. KG, einem Unternehmen, das IT-Servicemanagement in Form von Tools von Atlassian mit agilen Frameworks kombiniert, teilt wertvolle Einsichten und Erfahrungen zu diesen Herausforderungen.

Gemeinsam mit Moderator Michael Lorenz diskutiert er über die Maßnahmen, die greenique ergriffen hat, um dem Fachkräftemangel zu begegnen - einschließlich Versuchen, Fehlversuchen und entsprechender Learnings. Dabei beleuchtet er z.B., wie eine offene und transparente Unternehmenskultur Vertrauen und Bindung stärkt und warum bis zu 100% Homeoffice durch teamfokussiertes Arbeiten und virtuelle Büros bei greenique hervorragend funktionieren. Er erklärt, warum ihm das Wertesystem potentieller Mitarbeitender wichtiger ist, als technische Fähigkeiten, die auch „on the job“ erlernt werden können und zeigt auf, mit welchen Maßnahmen das Gemeinschaftsgefühl der Teams gestärkt wird. Diese spannende Diskussion zeigt, wie Mitarbeitende nicht nur gewonnen, sondern auch langfristig begeistert werden können – ganz ohne Boni, dafür mit den richtigen Rahmenbedingungen und jeder Menge Wertschätzung.