Was ist der Preis von "einfach machen"? Warum hat man den Anspruch an sich, etwas perfekt zu machen? Ist Perfektionismus das Symptom von etwas anderem? Darüber diskutieren Dennis und Dajana. Und darüber, warum es keine perfekte Idee ist während eines SnackCasts ein Eis zu essen.

Entscheiden sich Arbeitgeber für Employer Branding? Oder haben sie bereits eine Employer Brand? Was haben Absagen und Offboarding mit dem Thema zu tun? Dajana und Dennis plaudern aus dem Nähkästchen und teilen ihre Erfahrungen.

Wo liegt der Unterschied darin, wenn man etwas erklärt oder sich erklärt? Man verfällt schnell vom Erklären einer anderen Sache zum Erklären seiner eigenen Tätigkeiten. Doch woran liegt das? Darüber sprechen Dajana und Dennis in dieser Folge.

Was ist Wertschätzung und wie äußert sich diese? Gibt es allgemein gültige Regeln für Wertschätzung oder ist es von Person zu Person unterschiedlich? Kann ausgedrückte Wertschätzung auch als nicht authentisch empfunden werden? Darüber diskutieren Dennis und Dajana in dieser Ausgabe vom Misfit Experiment.

Welche emotionalen Phasen durchlaufen wir, wenn wir unsere Komfortzone verlassen? Wie gehen wir durch diese Phasen? Wie nehmen unterschiedliche Menschen diese Phasen wahr? Dennis und Dajana steigen in das Karussell und tauschen sich über ihre persönlichen Erfahrungen aus.

Die technologische Entwicklung reitet im Schweinsgalopp immer neuen Meilensteinen entgegen. Doch wo bleibt der Mensch bei dieser Entwicklung? Wie können wir mit diesen Entwicklungen umgehen und unsere Rolle für die Zukunft finden? Das diskutieren Dajana und Dennis nach einer tollen aber auch anstrengenden Digital Misfits Veranstaltung zu eben diesem Thema.

Nicht immer hat man Lust auf Aufgaben, auf die man normalerweise Bock hat. Was, wenn wir uns durchringen und die Aufgaben dennoch machen? Was hilft an solchen Tagen? Dajana und Dennis hatten heute keinen Bock auf SnackCast. Warum haben sie dennoch einen aufgenommen? Was hat das mit ihnen gemacht?

Ziehen Arbeitgeber die Brille der Bewerber*innen auf? Was wenn die vermittelten Werte eines Unternehmens sich bereits im Bewerbungsprozess nicht bestätigen. Muss es so zeitaufwändig sein, sich zu bewerben? Welche Bedeutung hat der steigende Individualismus für Bewerbungsverfahren? Fluchen. Diskutieren. Stock im Arsch. In Episode 13 ist für Jede:n etwas dabei.

Was ist New Work für den Begründer Frithjof Bergmann? Wird durch New Work, wie es in der Arbeitswelt gelebt wird, unser Käfig einfach nur gold angestrichen? Sind Buzzwords ein notwendiges Übel, um den Raum für zukunftsrelevante Themen zu öffnen? Emotionales Thema. Intensive Diskussion. Offener Austausch.

Welche Verantwortung sollten wir übernehmen? Welche Verantwortung haben wir, wenn wir wirksam werden wollen? Wie wichtig ist es, dass wir uns unserer Verantwortung bewusst werden? Dennis und Dajana diskutieren darüber, Verantwortung zu übernehmen, für das, was sie ändern möchten. Und welche Verantwortung sie dabei haben.