La rendición de cuentas consiste en que existan normas, reglamentos y mecanismos que orienten el comportamiento de las autoridades electas y funcionarios en el ejercicio del poder público y el gasto de los recursos fiscales.

Estas normas deben incluir los requisitos sobre que las decisiones sean plenamente motivadas y justificadas con toda la información puesta a disposición del público. Que exista protección para los denunciantes y mecanismos que permitan reaccionar a las denuncias de irregularidades.

Dato Weekly 1 :

Sabías que existen Estándares de Rendición de Cuentas:

Los estándares de Rendición de Cuentas son los siguientes:

1 Códigos de conducta

2 Mecanismos de prevención de los Conflictos de Intereses.

3 Publicidad de los Bienes (Declaración de Patrimonio): Un régimen eficaz y
Transparencia y Regulación del Lobby (Cabildeo).

4 Mecanismos de Denuncias y protección para denunciantes.

5 Transparencia en Compras Públicas y Adquisiciones.

6 Organismos de supervisión/vigilancia independientes.

Dato Weekly 2:

Sabías que una de las propuestas para hacer frente a esta situación es el Gobierno Abierto.

¿De qué hablamos?

Hace algunos años el concepto “Gobierno Abierto” era un ideal donde sólo algunos países se encontraban en vías de aplicar políticas consecuentes con esta idea. Afortunadamente, gracias al arduo y coordinado trabajo de los países del mundo, actualmente el concepto ha traspasado la barrera teórica y se ha llenado de contenido, materializándose en políticas concretas y casos de éxito. Incluso, con los años el concepto ha evolucionado y hoy día podemos hablar de Estado Abierto haciendo referencia a una extensión de los principios del Gobierno Abierto a todos los niveles y poderes del Estado.
El Gobierno Abierto es una nueva forma de gestión pública. Se presenta ante nosotros como un nuevo marco que debe impregnar todos los aspectos públicos.
El desafío consiste entonces en tomar al Gobierno Abierto como la matriz que articula todo el proceso de gestión pública. La planificación, el presupuesto, la ejecución, y el seguimiento y evaluación de políticas públicas deben estar basados en este nuevo paradigma.
Es así que el paradigma de gobierno abierto constituye un eje fundamental para cumplir con los Objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, cuyo objetivo consiste en configurar un nuevo marco de gobernanza pública y una renovada arquitectura estatal que permitan promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces, responsables e inclusivas que rindan cuentas.

La vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, informó a principios de junio que su país invertirá 130 millones de dólares para la implementación de la reforma laboral en México en los proximos 3 años, recursos adicionales al presupuesto al aprobado por el Congreso estadounidense para la entrada en vigor del T-MEC.

Sin embargo, este avance hacia un nuevo modelo laboral no fue sólo resultado del interés por cubrir una deuda histórica con las personas trabajadoras del país, los cambios legales fueron compromisos asumidos por México en las negociaciones del T-MEC, un acuerdo comercial con un capítulo 23 laboral cargado e influido en buena medida por el Partido Demócrata de Estados Unidos, el mismo que recuperó la presidencia de la mano de Joe Biden.

Este contexto evidencia la importancia que ha tenido la reforma laboral en el presupuesto federal y en la agenda bilateral con Estados Unidos. En el país vecino consideran que el deterioro de las condiciones de trabajo en México ha desencadenado una competencia desleal para la inversión, eso explica el interés por una implementación adecuada de la reforma.

Libertad de asociación,
no discriminación y tambien eliminacion del trabajo forzoso.

Dato Weekly:

Sabías que el primer antecedente del derecho laboral mexicano data del periodo de 1680 a 1813

Leyes de indias y las ordenanzas de Gremios.

Puesta en vigor por Carlos II, Rey de España, con el fin de que normalicen las relaciones de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodio. Contenía disposiciones laborales, sobre todo en la parte II, ¨De los indios y su libertad¨ La legislación indiana rechazaba la esclavitud, reconocía la libertad, en especial procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.

El dato weekly: Ciberamenzas; el cumplimiento esta en ti, el obstaculo para cumplir también.
El portal eleconomista.com.ar ayer 29 de junio del 2021, establece que los datos de 700 millones de usuarios, que es mas del 92% del total de 756 millones de usuarios de LinkedIn se han puesto a la venta en línea.
Señala que en lo datos recopilados de usuarios son:
•Correos electrónicos
•Nombres completos
•Números de teléfono
•Direcciones físicas
•Registros de geolocalización
•Nombre de usuario y URL de perfil de LinkedIn
•Experiencia / antecedentes personales y profesionales
•Géneros
•Otras cuentas de redes sociales y nombres de usuario.
Pero no te soprendas, en febrero de este año el diario Milenio publico que una compilación de muchas brechas de seguridad (COMB, en inglés) de más de 3 mil 200 millones de pares únicos de correos electrónicos y contraseñas se filtró en un foro de hackers, donde expone credenciales de servicios digitales como Netflix, LinkedIn o bitcoin.

Pero esta tipo de filtración masiva ya habia sucedido en 2017 en menor tamaño ya que contenía mil 400 millones de pares de correos y contraseñas organizados alfabéticamente
Sandra Arteaga en un articulo de abril de 2021 menciono que las grandes filtraciones de Facebook, LinkedIn y ClubHouse, no derivan de una brecha de seguridad, sino mediante técnicas de scraping.
En la actualidad, a no ser que hayas decidido evitar tener presencia en internet, en la red hay infinidad de información sobre nosotros.
Cualquiera puede ver tu nombre y apellidos en Facebook, tu puesto de trabajo en LinkedIn, o conocer tus intereses a través de Twitter.
Además, si no pones tus datos privados, tus contactos pueden tener acceso a tu correo electrónico o tu número de teléfono, entre otra información confidencial.
Recopilar estos datos personales que se muestran de forma pública manualmente sería una tarea casi imposible, pero existen formas de automatizar la extracción de esta información, esta practica se llama scraping y es un conjunto de técnicas que se utilizan para extraer información de sitios web y almacenarlas de una forma estructurada.
Incluso esta técnica que utilizan los motores de búsqueda, como Google o Bing, para indexar la información pública de las páginas web de una forma automatizada.
Aunque puede ser una práctica completamente legítima, el scraping también puede atentar contra la propiedad intelectual, puede relacionarse con la competencia desleal y puede violar distintas leyes, es un tema que se explora en distintos paises, particularmente los más adelantados.
Mientras que cuando los criminales hackean un sitio web, pueden acceder a la información confidencial de los usuarios que el portal almacena pero que no se muestra públicamente, como nombres de usuarios, contraseñas, números de cuenta o tarjeta de crédito, correos electrónicos, números de teléfono, etc.
Con el scraping se recopila toda la información pública de los usuarios con excepción de contraseñas y claves.
Pero información pública es muy amplia e incluiye nombre y apellidos, correo electrónico, número de teléfono, enlaces a los perfiles sociales, fotografías y otros datos personales.
Teniendo tu nombre de usuario, tu correo electrónico y otros datos personales, aunque la contraseña no esté incluida entre la información filtrada, los ciberdelincuentes pueden utilizar las credenciales procedentes de brechas de seguridad paradas para intentar averiguar tu contraseña y entrar en tus cuentas.
Aquí diez recomendaciones para los ciudadanos que nos hacen los especialistas en cumplimiento cibernético.
1.Para tus compras en linea usa métodos de pago seguros como PayPal que tiene un seguro que respalda al comprador y en caso de estafa, podemos recuperar el dinero.
2.No hagas transferencias a desconocidos.
3.Comprobrueba las opiniones de compradores y de la tienda respecto al vendedor o empresa.
4.No des tus datos privados por mensaje privado o correo electrónico.
5.No compartir contraseñas con nadie, aunque sea tu pareja, hermano, incluso contador o amigo de toda la vida.
6.No guardar información confidencial en el móvil o PC.
7.Evita usar redes públicas y USB públicos.
8.Utilizar un buen antivirus.
9.Usar control parental, para limitar el acceso al internet libre a tus hijos o en tu trabajo a tus empleados.
10.Cuidado con el phishing, no abras enlaces ni descargargues adjuntos de origen desconocido, fijarnos en la dirección, confirmar la información con fuentes oficiales, etc.
Por otra parte en enero 2021, Customs and Border Protection (CBP) emitió a través del portal de C-TPAT el boletín “Ciberamenazas: La Nube y Conexiones Remotas”, en el cual informa a los miembros de C-TPAT la importancia de la ciberseguridad, así como de las distintas amenazas a las que pueden ser susceptible al trabajar de forma remota y utilizar la nube para realizar actividades empresariales.
En el boletín menciona distintas acciones que pueden llevar a cabo los miembros C-TPAT para asegurar que sus empleados no sean susceptibles a estas amenazas.
Te menciono 6
1.Utilizar autorizadores multifactores para acceder a las cuentas empresariales.
2.Implementar una política que no permita a los empleados utilizar dispositivos personales para realizar actividades de trabajo.
3.Restringir el envío de correo electrónicos a destinatarios fuera del dominio empresarial, así como prohibir a los empleados acceder a sus correos personales en los equipos de la compañía, así como enviar correos empresariales a su cuenta personal y viceversa.
4.Prohibir a los empleados descargar programas no autorizados y realizar cambios a aplicaciones sin permiso previo.
5.Llevar a cabo capacitaciones a los empleados para que conozcan las amenazas cibernéticas y realizar simulacros para verificar que los empleados tomen las medidas necesarias al momento de encontrarse con una amenaza.
6.Contar con un sistema para que los empleados puedan notificar cualquier actividad sospechosa o cuando crean ser víctimas de un ciberataque. De esta forma se puede llevar a cabo las acciones necesarias para mitigar los riesgos.
Aquí el dato weekly, el cumplimiento esta en ti, el obstaculo para cumplir también.

Fuentes:
https://computerhoy.com/noticias/tecnologia/hoy-dia-internet-seguro-estos-consejos-seras-seguridad-internet-807477
https://www.milenio.com/negocios/hacking-robo-datos-correos-netflix-linkedin
https://restoreprivacy.com/linkedin-data-leak-700-million-users/
https://computerhoy.com/reportajes/tecnologia/scraping-como-protegerte-evitar-aparecer-filtraciones-como-facebook-linkedin-846073
https://eleconomista.com.ar/2021-06-hackean-linkedin-y-exponen-datos-del-92-de-los-usuarios-incluidos-los-salarios-inferidos/
https://www.tlcasociados.com.mx/alerta-c-tpat-por-ciberamenazas-en-teletrabajo/

El proceso igualitario no ha logrado un cambio global en los estereotipos y roles tan distintos que han imperado a lo largo de la historia, lo que hace que sean múltiples los obstáculos que se deben de superar y, en este sentido, resaltan los movimientos femeninos que transformaron la vida de las mujeres europeas y que tuvieron su punto de partida a principios del siglo XV con los escritos de Christine de Pisan, quien en su obra La ciudad de las damas, describía “entender” lo injustas que eran las opiniones que los hombres tenían de las mujeres y, desde dicha fecha, y a lo largo de trescientos años, del siglo XV al XVIII, se sostuvo como elemento nodal el cuestionamiento a la “naturalidad” de la su­puesta inferioridad femenina; así pues, durante ese largo periodo, mujeres, y algunos hombres, plantearon que uno de los modos más eficaces para probar si tal inferioridad era innata o social, era “permitiendo” que accedieran al conocimiento.

El concepto de género se empleo por primera vez en el ámbito de la psicología médica durante la década de 1950. Sin embargo fue hasta 1968 que Robert Stoller demostró que lo que determina la identidad y el comportamiento masculino o femenino no es el sexo biológico si no las expectativas sociales, ritos, costumbres, y experiencias que se ciernen sobre el hecho de haber nacido mujeres u hombres.

A partir de ese momento se empezó a comprender que la identidad de las personas y su posicionamiento social, provienen de las representaciones y significados culturales, así como de los principios sexistas incorporados en las reglas del funcionamiento de las instituciones públicas y privadas.

PIONERA DE LA IGUALDAD

Christine de Pizan, en el siglo XV fue la primera mujer que tomó su pluma en defensa de sus congéneres.

Tras enviudar, y con tres hijos a su cargo, esta mujer de letras vivió de su pluma y se hizo famosa por su reivindicación del saber y la dignidad de las mujeres mucho antes de la llegada de los masivos movimientos feministas de siglos posteriores.

En la WCA buscamos sintetizar un proceso de toma de conciencia sobre las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres así como la importancia de tomar en cuenta las cuestiones de género en las organizaciones en las cuales se implementaran sistemas de gestión.
Más allá de ello, evolucionar y trascender hacia un México en donde las mujeres ocupen espacios como tomadoras de decisiones, me honra decirles que en nuestra Junta Directiva comparto el espacio con cuatro grandes mujeres: nuestra vicepresidenta Alejandra Rubio, SG Mónica Ortega, Pro Secretaría Jessica Morales y Elvia Cohen como vocal, de igual forma hemos creado bajo el liderazgo de Silvia Dávalos (Directora Técnica General del CCE), el Comité Técnico y de Estudio en Igualdad de Género y Derechos Humanos para abordar con mayor profundidad e impulsar este tema.

Para que los cambios sucedan requerimos pasar del discurso a la ACCIÓN y enseñar con el ejemplo,para corregir los desequilibrios y crear un balance entre hombres y mujeres.

En lo personal el compartir espacios de toma de decisiones con mujeres ha sido la mejor experiencia que he vivido, nos complementamos para que las cosas sucedan.

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Una parte del Dato weekly de hoy:
...
Sin duda, el credimiento o sobrevivencia nos obliga a reforzar nuestras prácticas a buscar aquellas que mejor se identifiquen con la cultura de la empresa y complementen las que su país de origen o establecimiento les impone.

Algunas de estas prácticas son:
1.- la inclusión de consejeros independientes,
2.- la determinación de la estrategia por parte del Consejo de Administración,
3.- la evaluación del Consejo,
4.- la creación de un Comité de Auditoría y un Comité de Prácticas Societarias,
5.-la identificación y gestión de los conflictos de interés,
6.- los riesgos y el control interno,
7.-la sucesión directiva,
8.- la tecnología de la información, entre otros.

Aquí dos datos Weekly, que no te los creeras:
Sabías qué; el concepto de Gobierno Corporativo fue introducido por primera vez por Adam Smith, economista escocés, en su obra La riqueza de las naciones publicada en 1776, al identificar que podría existir un conflicto de interés entre los propietarios de una empresa y sus administradores --- “Cuando la propiedad y la gestión de las empresas no coinciden plenamente, habrá potenciales conflictos de interés entre los propietarios y los gestores/administradores”.

No obstante fue hasta la década de los ochenta que el término comenzó a cobrar auge, como consecuencia de la ola de fusiones y adquisiciones que vivió Estados Unidos donde se privilegió el mercado de capital por encima de los stakeholders o partes interesadas y que provocó la aplicación de malas prácticas que terminaron por generar una crisis en el sistema financiero de esa época.

Pero no se si sabian que en 1999, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), emitió sus “Principios de Gobierno Corporativo” (revisados en 2004 y actualizados en 2016 ) en los que se encuentran las ideas básicas del concepto de Gobierno Corporativo.

Hasta el día de hoy, dichos principios son utilizados por muchos países como referencia de mejores prácticas en la materia. Los principios de la OCDE son:

1 Consolidación de la base para un marco eficaz de gobierno corporativo.
2. Derechos y tratamiento equitativo de los accionistas y funciones de propiedad clave.
3. Inversores institucionales, mercados de valores y otros intermediarios.
4. El papel de los actores interesados en el ámbito del gobierno corporativo.
5. Divulgación de información y transparencia.
6. Las responsabilidades del consejo de administración.

Los esfuerzos realizados en los Códigos de Mejores Prácticas, jugaron un papel importante para promover el Gobierno Corporativo a principios del 2002, pues este tema pasó a ocupar una posición reelevante por la crisis del mercado de valores de Estados Unidos, en la cual grandes empresas manipularon información financiera para presentar al público inversionista una situación irreal que no correspondía con lo que realmente ocurría al interior de las empresas.

A partir de ahí, las directrices en Gobierno Corporativo buscaron alinear los intereses de los administradores con los de los accionistas, rompiendo el conflicto de interés que enfrentaban estos últimos y promoviendo internacionalmente la adopción de un marco regulatorio en la materia.

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