David & Goliath

David & Goliath

By Gustav GoreckiBusinessEntrepreneurship
Download on the App Store

David & Goliath episodes

  • Johan Norberg om AI, kapitalism och innovation (🇸🇪 #384)

    I detta avsnitt träffar vi Johan Norberg, en framstående svensk idéhistoriker, författare och debattör som är en stark förespråkare för liberalism, kapitalism och globalisering.

    Vi utforskar en rad spännande teman, inklusive Johans nyligen möte med Elon Musk, kapitalismens verkliga natur och dess globala betydelse, hur tillväxt och hållbarhet kan samexistera, frihetens roll i innovation, utmaningarna etablerade företag står inför när det gäller innovation samt den nuvarande och framtida rollen för AI.

    Vi inleder naturligtvis med att sammanfatta de viktigaste punkterna från vårt förra avsnitt, de senaste nyheterna inom AI, samt uppdateringar från Fetchr och David & Goliath Ventures.

    Varmt välkomna till ett insiktsfullt samtal!

    55 min
  • Corporate Innovation i Gjensidige (#383 🇳🇴🇸🇪)

    Velkommen til dette spennende podcastavsnittet med Simen Engebretsen, VP Group Strategy and Group Innovation i Gjensidige.

    Vi dykker ned i konsernstrategien til Gjensidige, hvor de tar sikte på å dekke trygghetsbehovet på stadig nye måter.

    Med fokusområder som mobilitet, bolig og helse, leder Simen en innovasjonsstrategi som er organisert så nært kundefronten som mulig. Vi skal lære om deres tilnærming til innovasjon gjennom interne aktiviteter, åpen innovasjon og strategiske partnerskap.

    Vi vil også utforske suksessfaktorene bak deres innovasjonsinitiativer og viktigheten av å støtte og anerkjenne de som tør å tenke utenfor boksen. Simen vil også dele innsikt om de store mulighetene innen AI og skadeforebygging, samt gi verdifulle råd både til etablerte selskaper og startups.

    Som alltid, starter vi med hovedpunktene fra forrige avsnitt og de siste nyhetene innen AI-feltet.

    Velkommen!

    47 min
  • CEO Saga Robotics-Anne Dingstad (#382 🇳🇴🇸🇪)

    Velkommen til en ny episode av David & Goliath! I dag har vi den store gleden av å ha med oss Anne Dingstad, CEO i Saga Robotics.

    I denne episoden dykker vi ned i de store utfordringene landbrukssektoren står overfor og hvordan Saga Robotics' revolusjonerende robot, Thorvald, bidrar til løsninger.

    Anne kommer til å dele innsikter om hvordan kunstig intelligens, spesielt maskinlæring og generativ AI, spiller en sentral rolle i utviklingen av deres teknologier. Vi får høre hvordan de kan trene opp modeller med syntetiske data istedenfor å vente på resultater over flere odlingssäsonger.

    Du får også et unikt innblikk i Annes ledarskapsfilosofi og hennes verdifulle råd til både etablerte selskaper og startups. For de etablerte selskapene understreker hun viktigheten av samarbeid med mindre, innovative aktører for å integrere nye teknologiske løsninger. For startups, deler Anne rådet om å løse problemer som ikke bare skaper verdi men som også er bærekraftige og har livets rett.

    Vi starter som vanlig med de siste nyhetene på AI-fronten, oppsummering av nøkkelpunkter fra forrige episode, og de siste oppdateringene fra Fetchr og David & Goliath Venture lab.

    Bli med oss for en innsiktsfull samtale som kan endre måten du tenker om teknologi og landbruk!

    46 min
  • Mari Rindal Øyen, Norgessjef Nordnet (#381 🇳🇴🇸🇪)

    I denne episoden møter du sjefen for Nordnet i Norge – Mari Rindal Øyen. Mari deler sine mest verdifulle erfaringer etter 20 år i finanssektoren og gir sine perspektiver på hva som vil være viktige fokusområder fremover.

    Key takes:

    • Essensielle trender å handle på: Kunstig intelligens (AI), cybersikkerhet, bærekraft, geopolitiske risikoer og den store formueoverføringen mellom generasjonene.
    • Rekruttering: Det mest kritiske og utfordrende en leder gjør. Selv om AI kan effektivisere prosessen, kan det også komplisere i en tid der mange bruker AI i søknadsprosessen.
    • Råd til etablerte selskaper: Behold fokus og ta veloverveide beslutninger.
    • Råd til oppstartsbedrifter: Prioriter det som skaper kommersiell verdi.
    • Som alltid starter vi med de viktigste nyhetene fra David & Goliath Venture Lab, Fetchr, går gjennom de tre viktigste sakene innen AI siden sist, og gir deg nøkkelpunkter fra forrige episode.

      Velkommen skal du være!

      57 min
    • For Start-Ups Seeking Talent, a Lofty Purpose Can Backfire (#380 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿)

      Join us on a thrilling journey with Murat Tarakci, a visionary Professor of Innovation Strategy at Rotterdam School of Management, Erasmus University. Dive into his groundbreaking insights on startup recruitment and master the art of corporate innovation with one of the brightest minds in the business world!

      The episode begins with a brief recap of the previous episode, which focused on recruitment strategies in Sopra Steria. And, as always, the three most interesting developments in the AI field.

      Welcome!





      49 min
    • Rekruttering i Sopra Steria (#379 🇳🇴🇸🇪)

      I dette avsnittet møter vi Heidi Gulli som er Head of Accelerate Program and Graduate Talent Acquisition i Sopra Steria.

      Heidi gir sitt syn på de største utfordringene innen rekruttering og deler sine beste tips for å lykkes med rekrutteringen.

      Key takes:

      • Den største utfordringen er å få tilgang til gode kandidater når man trenger å ansette >250 personer per år bare i Norge
      • Vanskelig å skille seg ut på dagens plattformer i en mengde av annonser
      • Se på annonser som et utstillingsvindu som skal tiltrekke talenter
      • Viktig å jobbe i flere kanaler: Digitalt, skoler, konferanser og fremfor alt kraften i de ansatte som ambassadører
      • Sett av mer tid til kandidaten, behandle de som får avslag godt
      • Stor mangel på mennesker med kompetanse innen AI, kanskje vi ikke har råd til å kreve at alle skal kunne norsk fremover
      • Og som vanlig starter vi med fem minutter med topp 3 AI-nyheter siden sist og key takes fra sist.

        Velkommen!

        46 min
      • AI innen rekruttering med professor Haaland (#378 🇳🇴🇸🇪)

        I denne episoden møter du professor Frode Hübertz Haaland, som har lang erfaring innen rekruttering og ledelse.

        Vi diskuterer betydningen av å lykkes med rekruttering, de største utfordringene og hva man bør gjøre annerledes.

        Det jeg selv lærte av denne episoden:

        • AI har sin største styrke innen matching og å nå frem til de som kan være interessert i en ny jobb.
        • 80% søker ikke jobb aktivt, de er de mest attraktive.
        • Annonser må tydelig vise hvorfor folk bør ønske å jobbe hos oss og få dem til å ta neste skritt.
        • Det viktigste er å få frem hvordan de som jobber i selskapet opplever arbeidsplassen.
        • Det som får folk til å trives er hyggelige kolleger, en god sjef og utfordrende prosjekter.
        • Vend intervjuet og bruk mer tid på kandidatens spørsmål.
        • Folk stoler på venner og kolleger, ikke rekrutterere og ledere.
        • Prøv å vente så lenge som mulig med å la magefølelsen styre beslutningene
        • Personlighetstester kan være nyttige, men er mest til hjelp for arbeidsgiveren, ikke kandidaten
        • Belønninger er et tveegget sverd; folk bør få belønninger, men det kan føre til at de kun følger belønningen
        • Lønn er viktig, ingen ønsker å jobbe for en lavere lønn. Ofte må man bytte jobb for å få en høyere lønn
        • Og som vanlig starter vi med hovedpunktene fra forrige episode og de mest interessante AI-nyhetene siden sist.

          Velkommen!

          57 min
        • Kaffebarens betydning for å lykkes med innovasjon (#377 🇳🇴🇸🇪)

          Bli med i dette fengslende episoden hvor vi utforsker hemmelighetene bak suksessfull innovasjon i etablerte selskaper med Nils Brede Moe, sjefsforsker ved SINTEF Digital. 

          Nils deler sin ekspertise om arbeidsmetodikk for å oppnå innovasjon fra ledende selskaper som Spotify og Ericsson. 

          Key takes fra denne episoden:

          • De tre viktigste egenskapene til de som mestrer corporate innovation: Bygging av store interne nettverk, fokus på å skape optimale forhold for teamet, og kunsten å være en intern diplomat. 
          • Kontinuerlig utvikling er viktig for å skape data for nye tjenester
          • Onboarding i nytt selskap: Ta særlig hand om de yngre ansatte som ofte mangler strategien hos de eldre
          • Eksperimenter med arbeidsmetodikk
          • Og som alltid, får du høre de tre mest spennende nyhetene innen AI. 

            Velkommen!

            50 min
          • Psykologisk trygghet med doktor Bård Fyhn ved NHH (#376 🇳🇴🇸🇪)

            Bli med på en fascinerende episode med Bård Fyhn, en lederskapsekspert med 15 års erfaring fra forsvaret og doktorgrad fra NHH.

            Vi dykker inn i hemmelighetene bak det perfekte team, viktigheten av psykologisk trygghet og de siste ti års største endringer i lederskap. Få med deg Bårds innsikter om strategi, uvurderlige råd til startups, og et topp rekrutteringstips🍿.

            Key takes:

            • Ta ansvar for psykologisk trygghet i teamet.
            • Bygg kultur fra starten i startups.
            • Rekrutter som Bodø Glimt: Fokus på fellesskap og individuell utvikling.
            • Ikke gå glipp av de tre mest oppsiktsvekkende AI-nyhetene siden sist!

              Velkommen til en lærerik og inspirerende lytteopplevelse!

              57 min
            • Verdien av generalister (#375 🇳🇴🇸🇪)

              Bli med oss for et dypdykk i innovasjonens verden med Guro Røberg fra Æra Strategic Innovation!

              Guro, som er Head of Realization, gir oss et innblikk i den unike betydningen bak hennes tittel.

              Vi sparker i gang med de tre mest fengslende AI-nyhetene, fulgt av key takes og lærdommer fra forrige episode.

              Ikke gå glipp av dette avsnittets nøkkelinntrykk:

              1. Stagnasjon er fienden av innovasjon. Verden og kundenes behov er i stadig endring, og det krever konstant innovasjon for å holde tritt.
              2. Råd for etablerte selskaper: Invester i innovasjon for å sikre din fortsatte relevans.
              3. Råd for startups: Ta fatt i utfordringer som berører mange menneskers liv. Husk å ha det moro og feire suksessene dine underveis. 
              4. 57 min

              About David & Goliath

              From the publisher's feed

              Ny gjest hver uke siden 2014 for å diskutere innovasjon.