In deze aflevering van de HRtop100 podcast spreken we met David Hulsenbek, CHRO bij Salta Group, genomineerd in de categorie Empowering Human Experience. David schetst een toekomst van werk waarin twee krachtenvelden alles bepalen: we werken langer door én technologie krijgt een steeds grotere rol. Dat vraagt om organisaties die anders gaan kijken naar ontwikkeling, inzetbaarheid en de manier waarop werk en leren door elkaar gaan lopen.

Voor HR betekent dit volgens David een fundamentele verschuiving: de klassieke neiging om alles collectief te regelen past steeds minder bij de realiteit. Medewerkers moeten vaker als individu benaderd worden, met oplossingen die passen bij wat iemand nodig heeft en wil. De opdracht van HR is om een infrastructuur te bouwen waarin dat mogelijk wordt.

David is daarbij duidelijk over de positie van HR: “HR is voor de business. HR moet de organisatie helpen om doelen te halen en mag ook afgerekend worden op impact."

Een concreet voorbeeld is hoe Salta belonen en beoordelen anders inricht: managers krijgen ruimte om af te wijken van het systeem, waardoor er “lucht” ontstaat en de relatie tussen medewerker en organisatie sterker wordt.

Een gesprek over individualisering, leiderschap, sociale veiligheid en hoe Empowering Human Experience ontstaat wanneer HR de randvoorwaarden bouwt en de lijn de ruimte benut.