LETTICIA DE HART wil vrouwen EMPOWEREN

Als werknemer in de IT viel het Letticia op. Waarom was maar 10% van de collega’s vrouw? En ook nog: Hoe hoger in de boom, hoe minder vrouwen.

Ze begon een vlog als 1 van de eerste IT-recruiters. Corona kwam en sloeg Letticia niet over. Ze werd ziek en niet zo’n beetje ook. Samen met een postnatale depressie zorgde dit voor uitval. Ze was even helemaal “onzichtbaar”, ook op sociale media. Ze had zichzelf enorme druk opgelegd en schaamde zich om terug te komen.

Maar ze pakte zichzelf weer op.

Ze herstelde, voelde zich stap voor stap beter en kwam afgelopen jaar weer terug. Een nieuwe Letticia, met een nieuwe missie. Haar missie? Vrouwen helpen. En om vrouwen te helpen; heeft ze zeker ook mannen en bedrijven nodig.

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.

Abonneer je, dan mis je niets.

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube.

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?

Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

In de podcast Raaak Praaat vertelt ze over een praktijkcase.

 

Een Hogeschool zocht medewerkers:



Haar voorstel?


Zonder cv werven. Wel 2 eisen stellen, maar niet het hele cv doorploegen.



Lang verhaal ultrakort?



Ze kregen méér sollicitaties.

Ze spraken ook met ANDERE mensen.


Mensen die ze anders hadden afgewezen.



Is talent vinden jouw werk?
 Luister naar deze wijze woorden. 



Wat ik ervan vond?



Ik was blij met haar stroopwafels.


Trots dat ik haar prachtige naam goed uitsprak.


BLIJ met alle recruitmenttips van deze vakvrouw 



Tip van Alexandra?



Toon LEF & werf ANDERS 

 

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. 

Abonneer je, dan mis je niets.

 

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.

 

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?

Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Maar in onze podcast ging het vooral over Aïsha.

Welke rol speelt zelfbewustzijn in haar werk en leven?

Aïsha en ik zaten op dezelfde school in Zeist. In de tweede? Was ze maanden afwezig vanwege Pfeiffer. Dit leerde haar veel over zichzelf.

Jaren later ging ze naar Chicago. Wat daar gebeurde? Ze werd niet geaccepteerd. Langzaam komt ze erachter waarom. In de podcast vertelt ze meer.

Bij terugkomst in Nederland vallen er een paar dingen samen. Een nieuwe baan. Een verhuizing. En een sterfgeval in haar omgeving.  Ze neemt weinig tijd voor de emotie. Het resultaat? Ze valt 3 maanden uit.

Aïsha vertelt open over haar leven.

Over het belang van zelfbewustzijn.

En we spreken ook nog over leiderschap? Een echte leider? Die kent zichzelf. 

Of je nu aan 3 of 300 mensen leiding geeft; het begint bij jezelf.

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. 

Abonneer je, dan mis je niets.

 

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.

 

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?

Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

De één is te slim; de ander heeft de motivatie niet en een derde kan bepaalde vakken niet aan.

Robin Bassie van de Galileo Academy helpt net als Raaak Talent de afstand tussen arbeidsmarkt en mensen te verkleinen.

In de podcast Raaak Praaat waren er maar liefst 2 Robins op gesprek. De één als eigenaar van Galileo Academy, de ander als ervaringsdeskundige. Het mooie? De Robins zijn positief en denken in kansen. In mogelijkheden.

Zelfs schoolverlaters kunnen met een beetje hulp een diploma halen én een mooie baan in de IT krijgen.

Dit mooie driegesprek horen?

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.

Abonneer je, dan mis je niets.

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?

Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Rowena raakte UITGEPUT van haar werk. 😓

 

En als ze thuis was?

Zag ze alweer op tegen de volgende werkdag.

 

Eerst dacht ze dacht ze niet op haar plek zat:

 

✅Op haar stage.

✅Haar baan in recruitment.

✅Haar volgende baan in HR.

 

Maar ze merkte dat haar eigen gedrag haar in de weg zat. Ze miste zelfvertrouwen.

 

En daarom:

 

❌Gaf ze haar mening niet.

❌Trok ze te veel werk naar zich toe.

❌Vatte ze zakelijke feedback persoonlijk op.

 

Therapie en persoonlijke groei leerde dat ze iets doen aan haar eigen overtuigingen. Die hielden haar klein. Ze leerde om het stemmetje in haar hoofd aan te horen, maar niet te geloven.

 

Ze leerde:

 

💛Nee-zeggen

💛Minder te streven naar perfectie

💛Niet te geloven dat ze nog meer moest leren.

 

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden. 

Abonneer je, dan mis je niets.

 

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.

 

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?

Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Christ Coolen is expert op het gebied van conversie, marketing en psychologie. Met bijna 50.000 volgers op LinkedIn heeft hij een groot netwerk.

Als schrijver en spreker heeft hij originele ideeën over talent vinden.

Hij deelt deze tips in deze aflevering van Raaak Praaat.

Talent vinden? Dan mag je deze aflevering met Christ Coolen niet missen.

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.

Abonneer je, dan mis je niets.

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast?

Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

René van der Zel leende 20 jaar terug 5.000 euro van zijn ouders. En toen? Was zijn onderneming geboren. Nu in 2024 is het een miljoenenbedrijf. Inclusief oproepkrachten werken er nu 200 mensen in zijn bedrijf.

Zijn geheim? Dat geeft hij in de podcast Raaak Praaat. Het heeft in ieder geval te maken met René zelf. Hij start de ochtend met een rondje door het magazijn. Hoe maakt iedereen het? Nieuw talent geeft hij simpelweg een rondleiding. Hij gelooft in zelfsturende teams en waakt ervoor om zelf te veel verantwoordelijkheden te nemen.

De resultaten?

Zijn bedrijf groeit als kool.

De medewerkers zijn tevreden.

Iedereen pakt zijn of haar verantwoordelijkheid.

Talent HOUDEN in je organisatie?

Mis deze aflevering met René niet.

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.

Abonneer je, dan mis je niets.

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Jesse Geul is een fenomeen op LinkedIn. Bijna 100.000 volgers. Bijdragen gaan vaak viral, altijd worden ze goed gelezen.

Was bekend worden altijd al zijn droom? Absoluut niet. In de eerste podcast op Raaak Praaat vertelt hij over zijn loopbaan. In deze aflevering van Raaak Praaat zoomen we dieper in op LinkedIn. Wat moet je doen om succes te boeken? Wat maakt organisaties huiverig? Jesse vertelt het.

Verder gaat het over HUMOR. Een onderschat aspect op LinkedIn. En hij heeft het ook over de BELANGRIJKSTE reden dat mensen niet delen. Wat dat is? Het is een mentale blokkade. De angst voor zichtbaarheid.

Nieuwsgierig? Talent vinden? Dan mag je deze aflevering met Jesse Geul niet missen.

Raaak Praaat: dé podcast over talent vinden én houden.

Abonneer je, dan mis je niets.

Je vindt Raaak Praaat op Spotify, Apple, YouTube en podcastapps.

Meer over Andreas & misschien wel gast worden in onze podcast? Check: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Ruben Beijl is theoloog, maar was ook copywriter, marketeer en strateeg. Wat deze wonderlijke achtergrond oplevert? Een vernieuwende zienswijze. Hij is voor bezielend leiderschap.

Bezielende organisaties. Eerst naar binnen kijken. Waar geloof ik in? Waar sta ik achter? Welke waarden hebben wij? Pas als je dat weet, dan kun je naar buiten kijken. Kortom: eerst binnen, dan buiten. Ruben schrijft bevlogen over leiderschap, marketing en helpt organisaties zichzelf te zijn.

Meer weten over Ruben? Op LinkedIn vind je zijn nieuwsbrief, artikelen en kom je met hem in contact.

 

Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/

Meer weten over Raaak Personeel?  https://www.raaakpersoneel.nl/

Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/

 

Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Talent vinden, verleiden en FAN maken? Roy snapt hoe taal werkt. Als auteur van “Creatief Schrijven” weet hij hoe je de ideale vacaturetekst schrijft.

 

Wist je dat hijzelf best wel een weg heeft afgelegd? Dat hij niet zomaar een droombaan vond? Ook daarover vertelt hij openhartig.

 

Een vacaturetekst die aanspoort tot ACTIE en van een lezer een sollicitant maakt. Hoe schrijf je de allerbeste vacaturetekst? Roy weet het. En als jij deze aflevering luistert; weet jij het ook. 

 

Abonneer je en vergeet vooral niet een beoordeling achter te laten.

Werken bij Raaak Personeel? https://www.werkenbijraaakpersoneel.nl/

Meer weten over Raaak Personeel? https://www.raaakpersoneel.nl/

Meer weten over Raaak Talent? https://raaaktalent.nl/

 

Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/