Een krappe arbeidsmarkt vraagt om slimme oplossingen. Zo boekt Defensie resultaat door inclusief te werven. Dit blijkt uit het verhaal van Menno, een data-analist met autisme die er succesvol aan de slag ging. In aflevering 10 van UWV-podcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ hoort u hoe de twee elkaar vonden én wat werkgevers ervan kunnen leren.

Menno, die een Asperger-diagnose en depressie heeft, zocht naar een baan die bij hem paste. ‘Menno bleek de perfecte kandidaat’, vertelt arbeidsmarktadviseur Saskia Grit van UWV in de podcast. ‘Zijn zelfstandigheid en softwarekennis maakten hem waardevol voor het team. Hij ontwikkelde zelfs een cursus over de software.’

Stel: je hebt je zinnen gezet op een technische baan, maar beschikt niet over het juiste diploma. Probleem? Niet voor Jurian, die zonder passende papieren toch aan de slag kon als constructiebankwerker. Hoe dat lukte, doet arbeidsmarktadviseur Frank Verduijn van UWV uit de doeken in de nieuwste aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’.

Frank Verduijn legt presentator Vincent Durivou uit hoe de recent gelanceerde skills-taal CompetentNL de Nederlandse arbeidsmarkt transformeert. Dit baanbrekende initiatief maakt 'verborgen matches' zichtbaar door te focussen op wat mensen werkelijk kunnen. 'Als je alleen kijkt naar diploma's, wordt de beschikbare groep kandidaten nog krapper', benadrukt Verduijn. 'Denk breder na over je ervaring. Ook vaardigheden die je buiten je werk hebt opgedaan - als vrijwilliger, mantelzorger of in je hobby's - tellen mee.'

Als vast onderdeel bespreekt de podcast het getal van de maand. Deze keer is dit 475: het aantal skills in CompetentNL die werkgevers en werkzoekenden helpen om beter op elkaar aan te sluiten. Een nieuwe taal voor een wendbare arbeidsmarkt. Luister mee en ontdek hoe werkzoekenden én werkgevers kunnen profiteren van verborgen kansen.

Wat doe je als je op 59-jarige leeftijd je baan verliest en voor een nieuwe start staat? In de achtste aflevering van 'De arbeidsmarkt ontcijferd' belicht UWV het inspirerende verhaal van callcentertrainer Janny, die zich in drie maanden tijd omschoolde tot hovenier.

Arbeidsmarktadviseur Freek Kalkhoven van UWV vertelt presentator Vincent Durivou hoe de klimaattransitie nieuwe kansen biedt voor werkzoekenden. Met 100.000 openstaande vacatures in klimaatgerelateerde sectoren liggen er volop mogelijkheden. 'Laat je niet afschrikken door het idee dat je een technische achtergrond moet hebben', benadrukt Kalkhoven. 'Passie en de bereidheid om te leren zijn vaak belangrijker.'

Als vast onderdeel bespreekt de podcast verder het getal van de maand: de vijf sectoren uit het Klimaatakkoord van 2019 die allemaal nieuwe kansen bieden.

Hoe groot is de impact van kunstmatige intelligentie op de Nederlandse arbeidsmarkt? In een speciale zomeraflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ duiken hoofdonderzoeker Frank Verduijn en presentator Henk Jan Winter dieper in de bevindingen uit het UWV-rapport ‘Op weg naar AI die werkt voor iedereen’.

‘AI vervult de rol van een assistent die dagelijks slimmer wordt en werk voorbereidt’, concludeert Verduijn. Het UWV-onderzoek is gebaseerd op interviews met negentien experts uit diverse kennisgebieden, gecombineerd met inzichten uit eerder UWV-werkgeversonderzoek en een analyse van internationale ontwikkelingen.

De arbeidsmarkt staat voor een keerpunt. Waar we gewend waren aan forse banengroei, voorspelt UWV nu een periode van beperkte groei terwijl de krapte juist aanhoudt. In de zomereditie van 'De arbeidsmarkt ontcijferd' spreekt Ireen Verduijn met Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij UWV, over wat ons te wachten staat: ‘Ondanks beperkte banengroei blijft het aantal vacatures hoog en houdt de krapte aan. Negen van de tien vacatures ontstaan door vervanging, niet door uitbreiding.’

In een arbeidsmarkt met hardnekkige personeelstekorten ontdekken steeds meer werkgevers de kansen van het loslaten van traditionele functie-eisen. Zeven op de tien werkgevers boekten hier de afgelopen twee jaar al succes mee. In de vijfde aflevering van 10-minutenpodcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ hoort u hoe deze aanpak nieuwe perspectieven biedt aan werkgevers én werkzoekenden.

Arbeidsmarktadviseur Saskia Grit van UWV deelt het inspirerende verhaal van Linda en haar werkgever Jack Stuifbergen van Breedweer, een facilitair dienstverlener. ‘Linda ontving een Wajong-uitkering en was onzeker over haar mogelijkheden. Bij Breedweer kreeg ze een kans, behaalde ze haar mbo-diploma en groeide ze uit tot een waardevolle medewerker.’ Grit sluit af met praktische tips voor werkgevers en werkzoekenden.

Verder, zoals in elke aflevering: de meest recente arbeidsmarktcijfers, het getal van de maand én wat al die cijfers betekenen.

In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, haalt UWV zelf als werkgever een opvallend resultaat: 13 vacatures leiden meteen tot 13 topkandidaten, plus 2 extra voor toekomstige functies. Wat is het geheim? In de vierde aflevering van 'De arbeidsmarkt ontcijferd' belicht UWV de kracht van vrijblijvend kennismaken tussen werkgevers en werkzoekenden.

In de 10-minutenpodcast legt Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij UWV, aan presentator Vincent Durivou uit hoe een Werkbelevingsweek resulteerde in gemotiveerde kandidaten voor de functie van uitkeringsdeskundige. Voordat UWV de uiteindelijke vacature plaatste konden 80 geïnteresseerden in alle rust workshops volgen en de werksfeer proeven.

Vast onderdeel in de podcast: de meest recente arbeidsmarktcijfers en wat die cijfers betekenen.

Wat doe je als werkgever, nu talenten met de juiste papieren steeds moeilijker te vinden zijn? In de derde aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ belicht UWV de radicale oplossing van IT-dienstverlener Capgemini. Daar gingen ze op zoek naar mensen met het juiste denk- en werkniveau, om die de benodigde IT-kennis bij te brengen.

Arbeidsmarktadviseur Freek Kalkhoven van UWV vertelt presentator Vincent Durivou hoe Capgemini talent werft in een krappe arbeidsmarkt. ‘De vijver droogt op en dit dwingt ze om breder te kijken naar talent en de geijkte functie-eisen los te laten’, zegt Kalkhoven. De focus lag op leergierigheid, nieuwsgierigheid en motivatie.

Als vast onderdeel bespreekt de podcast verder de meest recente arbeidsmarktcijfers.

In deze aflevering van 'De arbeidsmarkt ontcijferd' belicht UWV een verrassende oplossing voor de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt: een hoveniersbedrijf en ijsbaanbeheerder die medewerkers uitwisselen.

Zes op de tien werkgevers kampen nog steeds met wervingsproblemen, maar deze praktijkcase toont aan dat creatief denken kan leiden tot effectieve oplossingen.

Arbeidsmarktadviseur Frank Verduijn van UWV bespreekt met presentator Vincent Durivou het geheim achter de succesvolle personeelsuitwisseling: ‘Dit is waar het om draait in deze krappe arbeidsmarkt – out-of-the-box denken en nieuwe verbindingen leggen’, vertelt Verduijn in de podcast.

Als vast onderdeel bespreekt de podcast verder de meest recente arbeidsmarktcijfers.

Met deze keer: hoe circa 3.400 voormalig Blokker-medewerkers de feestdagen doorkwamen, in een krappe arbeidsmarkt. Hoe heeft UWV deze mensen precies ondersteund? En vonden deze mensen weer hun weg op de arbeidsmarkt?

Interviewer Vincent Durivou gaat hierover in gesprek met Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij UWV. Plus elke maand: de Arbeidsmarktupdate met de laatste arbeidsmarktcijfers en onderzoeken.