De arbeidsmarkt ontcijferd

Nederland telt meer digitale professionals dan ooit. Toch blijven de tekorten. Hoe kan dat? En: hoe kan het beter? Marjolein ten Hoonte, ambassadeur van Digitaal Talent Nederland, en arbeidsmarktadviseur Frank Eskes van UWV zien kansen.

In 20 minuten hoor je waarom de behoefte aan digitale professionals zal blijven groeien, waarom de bron van talent groter is dan we denken – én wat we met zijn allen kunnen doen om ’m aan te boren.

Het nieuwe schooljaar is gestart, maar niet alle scholen krijgen de roosters rond. En al is de situatie beter dan een paar jaar terug, binnen enkele jaren dreigen de tekorten weer op te lopen. Hoe werf je als werkgever in het onderwijs toch voldoende leerkrachten, én zorg je dat ze blijven?

Arbeidsmarktadviseur Menno Wester en Miriam Oubaha, werkgeversadviseur bij het Landelijk WerkgeversServicepunt, praten je in deze aflevering bij over werving in het onderwijs. In 20 minuten hoor je waarom de personeelsproblemen in het onderwijs nog niet van de baan zijn, én hoe een scholengemeenschap in Flevoland een oplossing vond in zij-instroom.

Appels plukken, een festival draaien, terrassen bedienen: tijdens de zomerpiek zitten veel werkgevers te springen om extra werknemers. Maar hoe regel je dat in een arbeidsmarkt waar personeel sowieso schaars is? En wat betekenen de nieuwe regels voor flexwerk?

In deze aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ gaat senior arbeidsmarktadviseur Saskia Grit van UWV op zoek naar het antwoord met Jurriën Koops, directeur van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). In 20 minuten hoor je alles over de afname van het aantal jongeren, de opkomst van 3 alternatieve doelgroepen én de balans tussen flexibiliteit en zekerheid. Plus: praktisch advies voor werkgevers en hr-professionals.

AI verandert steeds meer beroepen. Maar wie bouwt onze huizen, bruggen en windmolenparken? In de bouw zijn nog altijd vooral mensen nodig. En aan hen ontbreekt het juist. Op de nieuwe lijst met kansrijke beroepen van UWV staan dan ook opvallend veel bouwberoepen – zowel voor op de bouwplaats als op kantoor.

In deze aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ spreken we met UWV-arbeidsmarktadviseur Stef Molleman en Amber van der Most van Stichting Jij in de Bouw en Infra. Over personeelstekorten, zijinstroom, de kansen voor werkzoekenden én de vraag waarom technologie veel kan veranderen, maar vakmensen voorlopig onmisbaar blijven.

In deze aflevering duiken we in de nieuwste arbeidsmarktprognoses van UWV. Want de geopolitieke onrust en hoge energieprijzen zorgen voor onzekerheid – al is daar in de werkloosheidscijfers nog weinig van te zien. 'Het is behoorlijk bewolkt, maar er valt nog geen regen.'

In de podcast 'De arbeidsmarkt ontcijferd' vertellen Rob Witjes en Erik Stam van UWV wat de scenario's betekenen voor sectoren en regio's. Welke sectoren blijven groeien? Waarom is de ene regio kwetsbaarder dan de andere? En wat kunnen werkgevers nú doen?

Luister nu, en ontdek waarom juist in onzekere tijden investeren in mensen loont.

In deze aflevering kijken we over de grens naar oplossingen voor personeelstekorten. Want terwijl de arbeidsmarkt in Nederland krap is, zijn er in andere Europese landen juist overschotten – bijvoorbeeld bij technische beroepen. Dit biedt werkgevers kansen.

In de vernieuwde podcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ vertellen Michel van Smoorenburg van UWV en Vera Peek van EURES hoe werkgevers en werkzoekenden elkaar internationaal kunnen vinden. Welk talent is waar te vinden? Hoe pak je het als werkgever aan? En hoe kunnen UWV en EURES helpen?

Luister nu, en ontdek de kansen van Europese werving.

Zijn kandidaten met een passend diploma schaars? Dan kan het helpen om te zoeken naar zij-instromers met relevante skills. En nu is dat voor werkgevers extra kansrijk. Dat vertellen Freek Kalkhoven van UWV en Kevin Sikma van CompetentNL in de vernieuwde podcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’.

Bepaalde sectoren laten meer mensen los, onder meer door digitalisering en AI. Hierdoor neemt het aantal werkzoekenden toe. Tegelijk is er sinds kort een gemeenschappelijke skills-taal. Die maakt het eenvoudiger om functies te vertalen in vaardigheden, en verbanden te leggen tussen sectoren.

Welke kansen biedt dit voor u als werkgever? En hoe kunt u inspelen op deze ontwikkelingen? Luister naar de podcast en u hoort het antwoord.

De arbeidsmarkt verandert: waar de ene werkgever ziet dat de krapte afneemt, verwacht de andere juist meer problemen. Hoe zit het echt? In de nieuwste aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ bespreken Freek Kalkhoven van UWV en Jena de Wit van werkgeversvereniging AWVN de toekomst van de krapte en de gevolgen voor werkgevers.

Uit recent onderzoek van UWV blijkt dat 21% van de werkgevers verwacht dat het moeilijker wordt om vacatures te vervullen in 2026 – een daling ten opzichte van voorgaande jaren. Toch is dit niet het hele verhaal. De verschillen tussen sectoren zijn groot: in de bouw, zorg en onderwijs blijven de problemen, terwijl in de financiële dienstverlening en ICT de krapte afneemt.

Wat betekent dit voor u als werkgever? En hoe kunt u inspelen op deze ontwikkeling? Luister en ontdek wat helpt om de juiste mensen te vinden én behouden.

Defensie staat voor een enorme wervingsuitdaging. Tegen 2030 wil de organisatie groeien naar 100.000 medewerkers, wat neerkomt op zo’n 15.000 mensen per jaar. Hoe pakt ze dit aan?

De focus ligt op militaire functies, vertelt arbeidsmarktadviseur Stef Molleman van UWV in deze podcast. ‘En dit omvat ook rollen in de bouw, techniek, logistiek en zorg. Door in te zetten op skills-based werven – dus kijken naar vaardigheden in plaats van diploma’s – ontstaan er kansen voor jongeren en zij-instromers.’

Defensie biedt flexibele instroomeisen en eigen opleidingen, waardoor ook werkzoekenden zonder relevante achtergrond aan de slag kunnen. Een innovatieve aanpak die niet alleen Defensie helpt, maar ook perspectief biedt aan andere werkgevers.

Op z’n zestigste begon Willem aan een nieuwe carrière in de autobranche. Mede dankzij een spontaan gesprek met een leidinggevende in een showroom. Het blijkt symbool te staan voor een trend. 

Uit recent onderzoek van UWV blijkt dat laagdrempelig kennismaken bij werkzoekenden hoog op het verlanglijstje staat. Veel WW’ers met een uitkering vinden zo’n kennismaking aansprekend, vertelt Saskia Grit, senior arbeidsmarktadviseur bij UWV, in deze podcast. Het is een mooie manier om de sfeer in een bedrijf te ervaren. Werkzoekenden en werkgevers krijgen een goed beeld van elkaar. En vooroordelen verdwijnen, waardoor meer kandidaten in aanmerking komen. 

Welke vormen van laagdrempelig kennismaken zijn er? Hoe werken ze? En hoe kunnen werkgevers er hun voordeel mee doen? Grit legt het uit en deelt praktische tips.