Tu avances dans ta carrière, mais dans quelle direction ? Découvre comment construire ton plan de carrière en 6 étapes, avec un plan d’action sur une page à revoir tous les 90 jours.

Les missions s’enchaînent, les responsabilités augmentent… pourtant, ta trajectoire ne ressemble pas toujours à ce que tu voulais construire. Une carrière intentionnelle, c’est choisir une direction, agir et réajuster sans chercher à tout contrôler.

Dans cet épisode, tu apprendras à :
• Définir le professionnel ou la professionnelle que tu veux devenir.
• Identifier trois écarts maximum entre ta situation et ta direction.
• Choisir une compétence prioritaire à développer.
• Créer des expériences qui apportent des preuves de ta valeur.
• T’entourer de personnes qui soutiennent ta progression.
• Faire le point tous les 90 jours pour décider de la prochaine action.

Je partage aussi pourquoi, après être devenue manager en IT consulting, j’ai choisi de revenir vers l’expertise.

CHAPITRES

00:00 Qui dirige ta carrière ?
00:42 Eunice Sana : mon parcours et cette chaîne
00:58 Ce que tu peux maîtriser dans ta carrière
01:13 Étape 1 : définir ta direction
01:53 De manager à experte : mon changement de cap
02:19 Étape 2 : identifier tes écarts prioritaires
02:51 Étape 3 : choisir les compétences à développer
03:29 Étape 4 : transformer tes expériences en preuves
04:15 Étape 5 : construire ton réseau professionnel
04:57 Étape 6 : faire le point tous les 90 jours
05:24 Le courage de réajuster ta trajectoire
05:33 Ton plan de carrière sur une page
05:52 Le piège du plan parfait
06:09 À toi : ta direction et le sondage
06:33 La suite et l’idée à retenir

PASSE À L’ACTION

Complète cette phrase en commentaire :
« Dans trois ans, je veux être reconnu·e pour ma capacité à… »
Je lis toutes vos réponses.

Pour travailler ton plan à 90 jours, retrouve le Cahier d’exercices De Junior à Principal :
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Ton diagnostic de carrière gratuit :
https://dejunioraprincipal.com/zone-silencieuse

À PROPOS DE LA CHAÎNE

Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant dans le conseil et les projets de transformation, et auteure de la série De Junior à Principal.

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LES LIVRES ET RESSOURCES

La Trajectoire Intentionnelle — la méthode :
https://www.amazon.fr/dp/B0HGP4B3H2

De Junior à Principal Consultant — le guide :
https://amzn.eu/d/07J1VQJP

Le site :
https://dejunioraprincipal.com

Le podcast :
https://open.spotify.com/show/033XnbKTglqh3GWZDBri9Q

#Carrière #PlanDeCarrière #ÉvolutionProfessionnelle

Si je pouvais parler à la jeune femme que j’étais au début de ma carrière, je ne lui dirais pas de travailler plus dur. Elle travaillait déjà énormément.Dans cet épisode, je partage la lettre que j’aurais aimé recevoir à mes débuts : cinq leçons qui ont façonné ma manière de travailler, de décider, d’avancer… et parfois de faire des pauses.

Pas de méthode, pas de règle.Seulement ce que l’expérience m’a appris.

• Tu n’as pas besoin de tout savoir : la légitimité ne demande pas la perfection.• Demande de l’aide et du feedback plus tôt : l’autonomie ne se prouve pas dans le flou.• Les opportunités arrivent avant que tu te sentes prête : avance avec la peur, mais de manière préparée.• Personne ne devinera ton ambition : dis ce que tu veux construire.• Une carrière est longue : une pause ne détruit pas ce que tu as construit.

À la fin de l’épisode, je te propose un exercice :écrire une lettre à la version débutante de toi-même. Trois conseils. Une date d’engagement.

⏱️ Chapitres

00:00 · La lettre que j’aurais aimé recevoir00:32 · Qui je suis00:48 · Leçon 1 · Tu n’as pas besoin de tout savoir01:23 · Leçon 2 · Demande de l’aide et du feedback plus tôt02:00 · Leçon 3 · Les opportunités arrivent avant que tu te sentes prête02:50 · Les trois premières leçons en un coup d’œil03:04 · Leçon 4 · Personne ne devinera ton ambition03:47 · Leçon 5 · Une carrière est longue04:44 · L’exercice de la semaine05:14 · Ta réponse en commentaire05:33 · Le sondage de l’épisode05:50 · La semaine prochaine : la carrière intentionnelle06:07 · Les cinq leçons à retenir

📘 Ressources

La Trajectoire Intentionnelle (la méthode)De Junior à Principal Consultant (le guide)Le Cahier d’exercicesDiagnostic de carrière gratuit→ dejunioraprincipal.com

La plupart des gens préparent leur entretien annuel la veille… et ça s’entend.Dans cet épisode, je te donne la méthode complète pour transformer ton entretien en moment stratégique de ta carrière : une seule page, cinq blocs, et des formulations prêtes à l’emploi.

Tu vas découvrir :• Le journal de bord SARC : 10 minutes par semaine pour ne plus jamais “chercher ce que tu as fait”.• Les 5 blocs de ta page d’entretien : contributions, progression, difficulté & apprentissage, ambition, demandes.• La question en or qui transforme ton entretien en feuille de route co‑construite avec ton manager.• Le piège qui ruine la plupart des entretiens (et comment l’éviter).

Si tu veux que ton entretien annuel devienne un levier de progression, cet épisode est pour toi.

📚 Ressources

La Trajectoire Intentionnelle (la méthode)De Junior à Principal Consultant (le guide)Le Cahier d’exercicesTon diagnostic de carrière gratuit : dejunioraprincipal.com/zone-silencieuseLe site : dejunioraprincipal.com

Question de fin

Quel est le bloc le plus difficile pour toi ? Je lis tout.

Dans le conseil, on t’apprend à analyser, produire, structurer, présenter… mais les vraies règles qui font évoluer une carrière, personne ne te les explique vraiment.

Dans cet épisode, je partage 10 règles non écrites : celles qu’on découvre avec l’expérience, un mentor… ou en observant pourquoi certains consultants progressent plus vite que les autres.La 10ᵉ règle, elle, décide souvent du passage au niveau supérieur.

Tu vas notamment comprendre :• pourquoi un client n’achète pas seulement ton expertise, mais ta capacité à le rassurer ;• les 4 questions qui transforment ton niveau de contribution ;• comment ta valeur se mesure à ta capacité à simplifier ;• pourquoi réputation, réseau interne et énergie déterminent ta trajectoire ;• et la bascule essentielle : passer de « je fais ce qu’on me demande » à « je comprends l’enjeu, je propose, je sécurise ».

En fin d’épisode : le piège de la semaine, ton exercice, et un sondage pour continuer à progresser.

Chapitres— calés sur le montage final du 01/09 (7:50)

•  00:00 Les règles qu'on ne t'explique pas

•  00:41 Règle 1 — La confiance

•  01:36 Règle 2 — Le vrai problème (les 4questions)

•  02:13 Règle 3 — Simplifier

•  02:39 Règle 4 — La réputation

•  03:02 Règle 5 — Faire vivre le livrable

•  03:42 Règle 6 — Gérer l'incertitude

•  04:08 Règle 7 — Anticiper

•  04:32 Règle 8 — Le réseau interne

•  04:56 Règle 9 — L'énergie

•  05:30 Règle 10 — De l'exécution à l'influence

•  06:12 Le piège de la semaine

•  06:27 L’exercice de la semaine

•  07:08 Le sondage de l’épisode

•  07:20 La semaine prochaine

•  07:42 Les 10 règles en un coup d’œil

LES LIVRES & LE CAHIER D'EXERCICES (FR &EN)

De Junior à Principal Consultant → dejunioraprincipal.com

🎁 LES BONUS GRATUITS (matrice des compétences,dossier de promotion, roadmap)

→ dejunioraprincipal.com/bonus

🎯 COACHING CARRIÈRE → dejunioraprincipal.com/coaching

🏢 ATELIERS ENTREPRISES → dejunioraprincipal.com/entreprises

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Spotify→ open.spotify.com/show/033XnbKTglqh3GWZDBri9Q

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#carrière #conseil #consultant#évolutionprofessionnelle #développementprofessionnel #DeJunioràPrincipal

On t'a probablement appris à rester humble, à ne pas trop temettre en avant, à laisser ton travail parler pour toi. Le problème ? Tontravail ne parle pas toujours tout seul. Tu peux être très compétent·e, trèsengagé·e… et pourtant difficile à identifier en entreprise.

Dans cet épisode, 5 techniques pour rendre ta valeur visible —sans monopoliser la parole et sans jouer un personnage :

• 1. Parler de l'impact, pas de soi (la formule : situation → ce que tu as apporté → ce que cela a permis).

• 2. Documenter ta contribution : ton dossier de carrière, unetrace crédible.

• 3. La visibilité par le service : documente, partage, deviensune personne ressource.

• 4. Prendre la parole au bon moment : courte, mais structurante.

• 5. Exprimer ton ambition avec du contexte : « j'aimeraisdévelopper cette compétence — quelle occasion pour la démontrer ? »

Un dirigeant m'a dit un jour : « Les gens ne se souviennent pas dela personne qui a le plus parlé. Ils se souviennent de celle qui a apporté dela clarté. » Ça a tout changé.

La visibilité, ce n'est pas prendre toute la place. C'est prendreta juste place.

⏱️ CHAPITRES (ci-dessous)

• 00:00 Compétent·e… et invisible ?

• 00:44 La vraie visibilité (le recadrage)

• 01:01 Technique 1 — Parler de l'impact, pas de soi

• 01:39 Technique 2 — Ton dossier de carrière

• 02:04 Technique 3 — La visibilité par le service

• 02:50 Technique 4 — Prendre la parole au bon moment

• 03:55 Technique 5 — Exprimer ton ambition

• 04:27 Le piège de la semaine

• 04:40 Tes 3 actions + auto-évaluation

• 05:29 La semaine prochaine

📘 LE LIVRE & LE CAHIER D'EXERCICES(FR & EN)

De Junior à Principal Consultant → dejunioraprincipal.com

🎁 LES BONUS GRATUITS (dont le modèle dedossier de carrière) → dejunioraprincipal.com/bonus

🎯 COACHING CARRIÈRE →dejunioraprincipal.com/coaching

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🧭 FAIS LE DIAGNOSTIC GRATUIT → dejunioraprincipal.com/zone-silencieuse

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#carrière #visibilité #consultant#évolutionprofessionnelle #DeJunioràPrincipal #zonesilencieuse

Toutes les missions ne se valent pas.

Voici les 5 critères pour évaluer ce qu'une mission construit réellement pour ta trajectoire — et quoi faire quand tu nechoisis pas.

⏱️ CHAPITRES

0:00 Introduction

0:55 Changer de regard sur les missions

1:13 Critère 1 — L'apprentissage

1:44 Critère 2 — L'occasion de démontrer ta valeur

2:09 Critère 3 — L'alignement

2:49 Critère 4 — Le niveau de responsabilité

3:09 Critère 5 — L'environnement

3:40 Quand tu ne choisis pas ta mission

4:33 L'exercice et le piège

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Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).

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🎧 Podcast : Spotify & Apple Podcasts « De Juniorà Principal »

Tu peux être compétent·e… et pourtant rester invisible. Parce qu'une carrière ne récompense pas ta valeur réelle : elle récompense ta valeur perçue.Dans cet épisode, la règle que personne ne t'explique en entreprise — et les 4 leviers concrets pour combler l'écart entre ce que tu produis et ce que ton environnement en perçoit.CHAPITRES0:00 Compétente… mais sous-estimée ?0:35 La règle : valeur réelle vs valeur perçue1:57 Levier 1 — Rendre ton impact lisible2:27 Levier 2 — Avancer avec intention3:11 Levier 3 — Le positionnement4:10 Levier 4 — Provoquer les conversations de carrière4:55 Le piège5:08 L'action de la semaine5:40 Récap des 4 leviers + conclusion--------------------------------------------------Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).📘LE LIVRE (FR) : https://amzn.eu/d/07J1VQJP📘THE BOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0dP3Paca📗LE CAHIER D'EXERCICES (FR) : https://amzn.eu/d/0aNBQVPg📗THE WORKBOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0j7wmj56🎁LES BONUS GRATUITS (matrice, dossier de promotion, roadmap) : https://dejunioraprincipal.com/bonus🌐Le site : https://dejunioraprincipal.com💼Coaching carrière : https://dejunioraprincipal.com/coaching💼Conférences et ateliers en entreprise : https://dejunioraprincipal.com/entreprises🔗LinkedIn : Eunice Sana-Aniambossou📩Instagram : @de_junior_a_principal📩Facebook : De Junior à Principal🎵TikTok : @dejunioraprincipal🎧Podcast : Spotify & Apple Podcasts 'De Junior à Principal'Regardez mes précédentes vidéos : https://www.youtube.com/@DeJunioraPrincipalde junior à principal, Eunice Sana-Aniambossou, carrière conseil, consultant SAP, évolution de carrière, développement professionnel, règles non écrites, mentorat carrière, réussir dans le conseil, conseils carrière, progresser au travail, valeur perçue, reconnaissance au travail, dossier de preuves, feedback, se faire remarquer#développementdecarrière #réussirsacarrière #syndromedelimposteur #managementcarrière #jeunecadre #travailleraufeminin #coachingcarrière #BâtisseurEuses#carrière #valeurperçue, #reconnaissanceautravail, #dossierdepreuves, #feedback, #sefaireremarquer

Ce n'est presque jamais une question de compétence.

Voici les 5 erreurs qui ralentissent le plus les carrières; et comment les corriger, une par une.

Chapitres: 0:00 Introduction

0:41 Erreur 1 — Confondre effort et impact

1:31 Erreur 2 — Rester utile sans devenir identifiable

2:15 Erreur 3 — Dire oui sans intention

3:08 Erreur 4 — Préparer sa promotion trop tard

4:18 Erreur 5 — Construire son réseau dans l'urgence

5:04 Le piège de la semaine

6:03 RésuméJe suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ».

Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP). 

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Pendant des années, j'ai cru que bien travailler suffisait. Voici les 3 règles non écrites qui font vraiment la différence entre une carrière qui stagne et une carrière qui avance.CHAPITRES0:00 Introduction0:54 Règle 1 — La visibilité n'est pas de la vantardise3:09 Règle 2 — Une promotion se prépare avant d'en parler5:00 Règle 3 — Personne ne pilotera ta carrière à ta place6:02 Le piège de la semaine━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).📘 LE LIVRE (FR & EN) : https://amzn.eu/d/07J1VQJP🎁 LES BONUS GRATUITS (matrice, dossier de promotion, roadmap) : https://dejunioraprincipal.com/bonus🌐 Le site : https://dejunioraprincipal.com💼 Coaching carrière : https://dejunioraprincipal.com/coaching📩 Instagram : @de_junior_a_principal🔗 LinkedIn : Eunice Sana-Aniambossou