De OR Meerinzicht heeft een cursus bij HBU Training gevolgd en naar aanleiding daarvan gaan Dyon Bartels en Hielke Boersma in gesprek over hoe Dyon deze cursus ervaren heeft.

Je collega’s als ambassadeur voor je organisatie. Lijkt je dat wat? 

Door met je bestuurder in gesprek te gaan over dit thema en hierover afspraken te maken kan je leuke dingen. Wat en hoe lees je hieronder. Naast een mooi verhaal ook 25 tips om stapsgewijs mee aan de slag te gaan. 

Een kampvuurgesprek helpt organisaties en teams verder in het bereiken van hun doelen. Door de vorm komt iedereen aan het woord en wordt alles gezegd wat gezegd moet worden.Door middel van de ‘Talking Stick’ wordt een ieder aangezet om zowel zich echt uit te spreken als te luisteren. Je kan een kampvuurgesprek houden om te vieren, verwerken, verzamelen en vergeten.

Het is voor iedereen die zich meer wil verbinden met: (het doel van) elkaar, het team, de organisatie of de omgeving.

Wil je meer weten?

Vraag Hielke of Simone voor een kennismaking en dan komen we er vanzelf uit of het iets voor jou of je organisatie is?

[email protected]

[email protected]

06 151 89 257

Wat is de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden voor de ondernemingsraad

Welke rol heeft de OR bij de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

Tips en tricks voor de ondernemingsraad bij de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

Lessen voor de OR bij de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden

Hielke Boersma van HBU Training en Advies, specialist medezeggenschap o.a. bij overnames en fusies.

Marion van Geest, Organisatieadviseur met o.a een specialisatie op harmonisatie / intergratie van arbeidsvoorwaarden.

In dit gesprek wordt aan OR-leden uitgelegd wat zij kunnen doen in geval zij te maken hebben met harmonisatie van arbeidsvoorwaarden als gevolg van van een fusie of overname waarbij de ondernemingsraad betrokken is.

Wat kan je als OR met werkstress. Deze podcast is ook als video geplaatst.

De kern van medezeggenschap, wat is dat eigenlijk?

In deze webinar/podcast een uitgebreide toelichting op de stappen die je nemen om te komen tot een goede eerste stap in je adviestraject of inhoudelijk gesprek met de bestuurder.

Verhalen uit de praktijk met commentaar van de twee deskundigen.

Veel OR-en willen graag hun bestuurder verrassen aan de overlegtafel. Mijn advies is om dat vooral niet te doen.