In de huidige HR-gesprekscyclus ontbreekt vaak de aansluiting met de dagelijkse praktijk. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich écht betrokken voelen? En hoe vervang je die ineffectieve gesprekken door iets dat wél werkt? Veel organisaties verlangen naar een cultuur van continue feedback en een sterke focus op groei en ontwikkeling. Bij Doets Reizen zijn Mathilde en Ester al goed op weg. Laat je inspireren door hun gesprek met Ellen, Senior HR-consultant bij Treams!