n deze aflevering ga ik in gesprek met Milan Pelgrims, founder van In Five Years, over recruitment in een scale-up context. Hoe vinden snelgroeiende bedrijven sterke mensen voor sales, product en engineering – zonder in te boeten op kwaliteit?

Milan deelt hoe talent partners werken met warme talent pools, gestructureerde recruitment processen en duidelijke hiring criteria om sneller tot sterke hires te komen. We hebben het ook over de realiteit achter hiring: pipelines van 100 kandidaten, het risico van een mis-hire en waarom founder involvement cruciaal blijft.

Daarnaast zoomen we in op world-class sales talent in scale-ups: waarom een outbound mindset essentieel is en waarom ondernemerschap vaak belangrijker is dan pure ervaring.