Vandaag te gast in onze podcast zijn Annemiek Buning en Adela Harbas. Annemiek houdt zich bezig met werving en selectie en Adela met arbeidsmarktcommunicatie. Het thema van dit gesprek is het vasthouden en werven van talent. Dit is voor waterschap Rivierenland steeds belangrijker, bijvoorbeeld door met schaarste aan vakmensen en nieuwe competenties en kennis die nodig zijn voor toekomstige opgaven. De hamvraag is: hoe blijf je een aantrekkelijke werkgever? Vanuit organisatiebeleid doen Annemiek en Adela dit door het zorgen voor een goed werkgeversmerk, het zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek komt en op maat arbeidsvoorwaarden. Ook maken zij steeds meer gebruiken van nieuwe tools om mensen te werven en de effectiviteit te monitoren van HR processen.