CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een ‘klik’ om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertelt Diante van de Wouw, verantwoordelijk vanuit HR, samen met haar collega Giselinde Oomen, senior adviseur en organisatiepsycholoog bij CZ, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrolt. 

Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral meer vrouwen aantrekken. Anne Hendriks, HR-adviseur en Casia Silvério Piedade, HR-student en stagiaire bij parkeerdienstverlener P1 doen dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel tijdens het sollicitatiegesprek.

Jacqueline Spaans HR-verantwoordelijke bij start-up Zepp volgde de Community of Practice van werkgeversorganisatie AWVN, waar ze een jaar lang begeleiding kreeg bij het inclusief werven en objectief selecteren. Dat was een intensief proces, vertelt Spaans in de podcast, maar het heeft haar ook geholpen. "We zien een kwaliteitsverbetering in onze vacatureteksten. En we zien dat we daarop meer passende sollicitaties krijgen en diverser."  

Sollicitanten objectief recruiten, hoe doe je dat? Janice Odijk, scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit, heeft daar onderzoek naar gedaan en deelt haar conclusies. En wat mag je wel en niet vragen aan je sollicitant? Augustina Wamulume, juridisch coördinator Front Office bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft daar in de podcast duidelijkheid over.