Presentator Zegert van de Linde interviewt deze week Jolanda Schonewille, adviseur Leven Lang Ontwikkelen van het Leerwerkloket Twente, over basisvaardigheden. Dat is een vrij breed begrip. We hebben het dan over vaardigheden op het gebied van taal, rekenen en digitale vaardigheden. Vaardigheden die nodig zijn om goed jezelf te kunnen redden op elk gebied, zowel op het werk als In de privésfeer.

"Je denkt vaak aan laagopgeleide mensen die beperkt vaardig zijn, maar dat is zeker een verkeerde aanname. Want ik zie ook heel veel mensen met een diploma op zak." Maar als je die vaardigheden in de praktijk niet toepast, dan verlies je de vaardigheden. "Al die vaardigheden hangen met elkaar samen," zegt Jolanda: "Als je bijvoorbeeld goed bent in digitale vaardigheden, maar je beheerst de taal niet.., dan loop je alsnog vast."

Er heerst een taboe op laaggeletterd zijn: Jolanda: "Er zijn heel veel mensen met zo'n beperkte vaardigheid. Zij hebben trucjes ontwikkeld om het te verdoezelen. Wij bieden bedrijven hulp om die mensen te helpen. Die mensen moeten zich bewust worden van het feit dat ze iets kunnen leren en ontwikkelen."

Deze week staat Werkbank in het thema van basisvaardigheden. Hoe kun je als bedrijf je medewerkers helpen om deze vaardigheden verder te ontwikkelen? Presentator Zegert van der Linde is in het PLUS Retail distributiecentrum in Haaksbergen. Dit distributiecentrum gaat in november sluiten en helaas is er niet voor alle medewerkers binnen PLUS een nieuwe plek. De komende maanden probeert PLUS deze medewerkers zo goed mogelijk te begeleiden naar een nieuwe baan. Hr adviseur van PLUS Retail Germien Natter: “De mensen die hier werken zijn wat ouder en zijn niet allemaal even digivaardig. Overal vragen ze mensen die dat wel zijn, door hier aandacht aan te schenken kunnen ze hier zowel privé als op hun werk profijt van hebben.”

Basisvaardigheden is daarbij één van de zaken waar uitgebreid aandacht aan wordt besteed. Inloggen bij Teams voor een online meeting of even op Google Maps kijken hoe laat je weg moet om op tijd bij een klant te zijn. Voor de meeste mensen is dit waarschijnlijk dagelijkse kost. Toch zijn er ook veel mensen voor wie dit soort handelingen een uitdaging zijn.

Meewerkend voorman/reachtruckchauffeur Martin van der Zwam deed ook de basismeter; met de digitale vaardigheden van Martin zit het wel goed maar er zijn veel collega’s bij PLUS voor wie het wel nodig is gebleken om hulp te krijgen. Marijke Holsbrink werkt bij stichting Lezen en Schrijven en legt uit hoe mensen daarbij geholpen kunnen worden. Doordat de medewerkers eerst een basismeter doen, komt de leervraag duidelijk naar voren. Zijn er moeilijkheden met taal of digitale vaardigheden? De medewerkers van PLUS Retail kunnen vervolgens een training volgen die hierop aansluit.

Hoe maken we de Overijsselse arbeidsmarkt toegankelijk voor iedereen? Dat is het thema van de werkbank van deze week. Vandaag praat presentator Zegert van der Linde met Sjiera de Vries, ze is lector Sociale Innovatie bij Hogeschool Windesheim en onderzoekt sociale innovaties die gericht zijn op het beter inzetten van de kwaliteiten van alle mensen, en dus ook op de arbeidsmarkt: "Iedereen die kan werken, en dat ook wil, daar de mogelijkheid toe krijgt," aldus Sjiera. De term inclusieve arbeidsmarkt is alweer achterhaalt, weet Sjiera te vertellen, het gaat vaak over groepen die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt: "maar een inclusieve arbeidsmarkt is meer dan dat. Het gaat ook over jou en mij."

"Als we ons vast blijven houden aan het schaap met de 5 poten die we het liefst willen, dan gaan we heel veel vacatures gewoon niet vervullen." - Sjiera de Vries

"Kijk vooral naar wat iemand kan, en kijk minder naar wat iemand niet kan," is het devies wat Sjiera mee wil geven aan bedrijven die aan de slag willen met de inclusieve arbeidsmarkt. "Dat betekent dat je soms een functie moet aanpassen, er wat taken af haalt zodat diegene wel mee kan draaien." Dat klinkt eigenlijk heel simpel, en dat is het ook!

Luister de podcast!

In deze aflevering gaan we op zoek naar het antwoord op de vraag  ‘Hoe maken we de Overijsselse arbeidsmarkt toegankelijk voor Iedereen?’ Daarom stapt onze presentator Zegert van der Linde op een koude maar zonnige donderdagochtend het pand van Bakker Niels van Til binnen.

Maar vandaag gaan we niet bakken, maar het hebben over zijn initiatief Netwerkmakers. Een organisatie die netwerken probeert te organiseren voor mensen die nog geen netwerk hebben. Die vaak nog alleen thuis zitten. Maar wel willen meedoen In de samenleving. Hoe Niels erbij kwam? Deels doordat hij zelf heeft gewerkt In de zorg, waarin hij al snel doorhgad wat de kracht van netwerken bijvoorbeeld kan doen In de jeugdzorg. Bijvoorbeeld voor gezinnen die In de problemen zitten. Als er meer mensen omheen gaan staan, gaan meedenken en met andere oplossingen kunnen komen.  

Deze week staat de werkbank In het teken van de zoektocht naar vakmensen in Steenwijkerland. Waar ondernemers hun eigen opleidingsinstituut zijn gestart: de Regionale Praktijk Academie. Maandag hoorde je wat hen dat oplevert. In deze short praat Zegert van der Linde verder over het thema vakmensen. Dat doet hij met Ronald de Witte, directeur van TechWise Twente.

"Hoe zouden we nou gezamenlijk de problemen bij de mismatch en de krapte op de arbeidsmarkt kunnen oplossen. Met name voor de voor de sector bouw en de maakindustrie?

Deze week staat de werkbank In het teken van de zoektocht naar vakmensen. Daarvoor gaat presentator Zegert op bezoek in Steenwijk. Verschillende bedrijven uit de regio Steenwijkerland hebben de handen ineengeslagen en zijn hun eigen opleidingscentrum gestart.

Joel Assenberg is vanuit de gemeente Steenwijkerland betrokken bij deze regionale praktijk academie, Samen met hem neem ik een kijkje op de opleiding. De academie is een opleidingsbedrijf van bedrijven In de installatietechniek en In de procestechniek, die samen het heft in handen hebben genomen om mensen op te leiden voor de techniek. Gezamenlijk nemen zij mensen in dienst, geeft die een contract voor de duur van de opleiding en daarna kan de leerling kiezen bij welk bedrijf die graag aan het werk wil. "Wij zijn als gemeente in gesprek gegaan met ondernemers, onderwijsinstellingen, kenniscentra, eigenlijk alle betrokken partijen.

Afgelopen maandag hoorde je hoe ondernemers in Nijverdal de handen ineen slaan en samen op zoek gaan naar lokaal talent. In deze Werkbank praten we verder met algemeen directeur Manon Smellink van WIMM uit Almelo. WIMM! is een initiatief dat is ontstaan vanuit het bedrijfsleven om mkb- en familiebedrijven in regio Overijssel en Noordoostpolder te ondersteunen met alles wat maar te maken heeft met ontwikkeling van personeel en HR. Of liever gezegd HD, want zo noemen zij dit: Human Development.

Veel Overijsselse bedrijven, en dan met name mkb- en familiebedrijven, hebben moeite met het vinden van geschikt personeel. En als je ze al hebt gevonden, hoe laat je ze dan bloeien en groeien in de organisatie? “Als je kijkt naar de provincie Overijssel, dan zie je met name heel veel mkb- en familiebedrijven, en juist die bedrijven zijn minder in staat om echt focus te leggen op de ontwikkeling van mensen en het aantrekken van mensen.” En hebben niet net als de grote jongens in de Randstad een HR afdeling die zorgt voor personeel. “Grote bedrijven in de Randstad zijn bekend, maar de mkb- en familiebedrijven hier In de regio, die hebben veel meer moeite om op het netvlies van mensen te komen. Ik denk dat het heel erg werkt als je het regio breed trekt of lokaal, zoals in Nijverdal het geval is (platform Werken in Nijverdal), dan creëer je direct die zichtbaarheid en ben je sowieso in dit lokale Nijverdal zichtbaar voor de mensen die daar wonen en ook bij de scholen in de regio.”

Maar in datzelfde kleine mkb liggen ook volop kansen; “Je krijgt meer ruimte om jezelf te ontwikkelen en wordt breed ingezet. Ook is ook ruimte voor vertrouwen in elkaar en wordt er ook echt oprecht met elkaar samengewerkt.”

“Lokaal moet het gaan gebeuren,” zegt Manon steevast.

Veel Overijsselse bedrijven hebben moeite met het vinden van geschikt personeel. Hoe lossen ze dat op? Dat onderzocht onze podcaster Zegert van der Linde bij het bedrijf EuroMouldings in Nijverdal. Zij zijn een van de initiatiefnemers van het platform Werken in Nijverdal, waarmee bedrijven uit de buurt personeel werven en behouden.

En personeel, dat is hard nodig bij deze producent waar jaarlijks een slordige 75 miljoen kunststof flesjes van de band rollen. Maar de afgelopen jaren is het werven van personeel lastiger geworden, vertelt directeur Tina Zwoferink.

“Het probleem was dat er heel weinig mensen op de arbeidsmarkt waren, en dat wij op een gegeven moment besloten hebben om samen met twee andere bedrijven - Van Keulen en Niverplast - op te trekken om te kijken hoe we dit konden veranderen. Onze opgave was om Nijverdal aantrekkelijker te maken als werkgebied.”

In deze podcast rijden we met De Werkbank langs bedrijven en organisaties in Overijsel. Op zoek naar mooie initiatieven die de arbeidsmarkt versterken. Midden op de werkvloer nemen uiteenlopende gasten plaats op De Werkbank. Laat je inspireren door hun ideeën voor een goed functionerende arbeidsmarkt en een krachtige economie.

Deventer vormt het decor van deze derde aflevering van De Werkbank. Annemarie Brüning ontvangt haar gasten bij de EEGA Groep die uiteenlopende bedrijven en mensen helpt met hun ontwikkeling en een passende plek op de arbeidsmarkt. De inclusieve arbeidsmarkt staat centraal in deze aflevering. Op De Werkbank nemen plaats: Martin Kniest, bekend van zijn drive om in zijn bedrijf Matz Carwash kansen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Joost van der Weide, lector sociale innovatie aan de Hogeschool Windesheim en Eugenia Lugua Bonjasky, Operationeel Directeur van Eega Groep.

www.overijssel.nl/arbeidsmarkt

www.eegagroep.nl

www.matzsocial.nl 

www.windesheim.nl/onderzoek/lectoraten/sociale-innovatie 

De Werkbank staat dit keer bij IMS in Almelo, een bedrijf dat geautomatiseerde productielijnen produceert.

Onze host Annemarie Bruning spreekt met drie gasten over hoe we talent, dat theoretisch is opgeleid in de regio, ook kunnen behouden voor de regio. Met verschillende projecten haakt Overijssel aan bij de kabinetsbrede aanpak arbeidsmarktkrapte.

Dit keer nemen Gyula Rychtarski (voorzitter Young Twente Board en strategisch adviseur Talent bij de Twente Board), Anne Heuvelman (HR adviseur en projectcoördinator bij WIMM) en Mark Regnery (HR adviseur bij IMS) plaats op de bank.

Meer weten na deze aflevering?

• www.wimm.nl
• JobOpp
• Ontdek waar jij met je kwaliteiten in Twente terecht kan

Vragen over deze podcast, mail naar [email protected]l