Bonjour à toutes et à tous,

L’année commence à peine, et pourtant les sujets s’accumulent déjà.Arbitrages nationaux encore fragiles, décisions régionales très attendues, projets structurants qui prennent forme… Comme souvent, ce début d’année donne le sentiment que beaucoup de choses se jouent vite, parfois avant même que le cadre ne soit complètement stabilisé.

Pour ce septième épisode du Brief Hospitalier, nous avons voulu prendre un temps de recul, pour relier entre elles plusieurs actualités récentes qui, mises bout à bout, disent beaucoup de l’état de notre système public de santé.

Au programme de cette lettre : les principales mesures RH de la LFSS 2026, un point clé sur la formation infirmière dans le Grand Est, une initiative inspirante autour du handicap et de l’emploi public, deux appels à candidatures nationaux sur le champ de l’autonomie, et un temps fort marquant pour la transition écologique en santé.

Prenez quelques minutes ☕️, on vous explique.

N’oubliez pas de vous abonner gratuitement au Brief Hospitalier ! Vous recevrez les informations directement dans votre boîte mail.

Une LFSS 2026 très attendue

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 était particulièrement attendue, notamment sur le volet des ressources humaines hospitalières.

Et pour cause : elle touche directement à l’organisation du travail, à l’attractivité des métiers et aux équilibres internes des établissements.

Renforcement des obligations vaccinales, financement de la quatrième année d’internat de médecine générale, report à 2027 de la protection sociale complémentaire, plafonnement de l’intérim médical et non médical, encadrement des arrêts de travail, création d’un congé supplémentaire de naissance, ajustements sur le cumul emploi-retraite et les retraites…Pris ensemble, ces sujets dessinent un paysage RH toujours plus complexe à piloter, dans un contexte où les tensions restent fortes sur le terrain.

Ces mesures vont continuer à produire leurs effets dans les mois à venir, dans les directions, les services RH, les instances, mais aussi très concrètement dans les équipes. La FHF nationale en propose une analyse détaillée pour celles et ceux qui souhaitent aller plus loin.

Formation infirmière : une alerte forte et un ajustement bienvenu

Ces dernières semaines, la question des quotas de formation infirmière pour la rentrée 2026 a occupé le devant de la scène dans le Grand Est.

Les annonces initiales faisaient état d’une suppression de 652 places en IFSI, dans un contexte d’incertitudes sur le financement des formations sanitaires. Une perspective particulièrement inquiétante, alors même que les tensions de recrutement restent élevées et que les besoins de soins continuent d’augmenter dans tous les territoires.

La mobilisation a été rapide, à l’échelle régionale comme nationale.Et une évolution positive est intervenue : ces 652 places seront finalement maintenues.

Cette décision est essentielle. Elle permet d’éviter un recul brutal des capacités de formation et un retour à des niveaux qui ne correspondent plus aux besoins actuels. Elle rappelle aussi une évidence que les établissements vivent au quotidien : former moins aujourd’hui, c’est fragiliser les organisations de demain.

Pour autant, cet épisode souligne la nécessité de sécuriser durablement le financement des formations sanitaires et de donner de la visibilité aux instituts comme aux établissements employeurs.

Handicap et emploi public : quand l’accompagnement permet de durer

Dans un contexte parfois lourd, il est précieux de pouvoir mettre en lumière des initiatives qui montrent que des solutions existent, concrètement.

C’est le cas du Centre hospitalier de Ravenel, distingué lors des Trophées Emploi public et Handicap, organisés dans le cadre des 20 ans du FIPHFP.

Grâce à un accompagnement construit dans la durée (aménagements de poste, rythmes adaptés, formations ciblées, tutorat de proximité) : dix infirmiers en situation de handicap ont pu reprendre leur activité.

Ce sont des parcours professionnels qui se poursuivent, des compétences qui restent dans les équipes, et une approche RH profondément humaine, ancrée dans le réel.

Autonomie : deux appels à candidatures à relayer largement

Autre actualité importante de ce début d’année : le lancement de deux appels à candidatures nationaux sur le champ de l’autonomie, avec une remise de prix prévue à Santexpo 2026.

Le premier, « En mouvement et en santé », revient pour une deuxième édition. Il vise à valoriser les actions concrètes favorisant l’activité physique et le maintien de l’autonomie des personnes accompagnées en ESMS. Cette édition sera dotée de 5 000 euros, grâce au partenariat conclu avec la GMF.

Le second, « Engagés pour l’accès à la santé ! », est lancé pour la première fois. Il a pour ambition de distinguer les initiatives facilitant l’accès à la prévention et aux soins des personnes en situation de handicap, qu’elles soient accompagnées en établissement ou à domicile.

Les candidatures sont à déposer par email à [email protected] :

* jusqu’au 27 février 2026 pour En mouvement et en santé,

* jusqu’au 6 mars 2026 pour Engagés pour l’accès à la santé !.

Les cahiers des charges sont disponibles sur le site de la FHF.

Transition écologique : une dynamique qui s’installe dans la durée

Enfin, ce début d’année a été marqué par le lancement à Strasbourg de l’Institut Européen de la Transition Écologique en Santé.

Cette initiative collective rassemble de nombreux acteurs du secteur autour d’un objectif commun : réduire l’empreinte environnementale de la santé et structurer une action durable, à l’échelle nationale et européenne.

La FHF Grand Est était présente à cette séance inaugurale, aux côtés des partenaires engagés dans cette dynamique, portée notamment par l’énergie et le leadership de Patrick Pessaux.

Ce début d’année ressemble à un moment charnière.Des décisions très concrètes, des alertes entendues, des ajustements nécessaires, mais aussi des projets structurants et des initiatives qui donnent de la perspective.

Merci pour votre fidélité à cette newsletter et au Brief Hospitalier.On se retrouve très vite pour la suite.

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit fhfgrandest.substack.com