Ausgangspunkt ist ein aufsehenerregender Fall vor dem Landesarbeitsgericht Hamburg, bei dem ein Berater Daten in großem Umfang vom Unternehmensserver entfernte – mit schwerwiegenden arbeits- und strafrechtlichen Folgen. Wie weit reichen Loyalitätspflichten im Umgang mit Daten? Wann liegt eine fristlose Kündigung nahe – und wann nicht? Und unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitgeber berechtigt, Detektive einzuschalten und deren Kosten ersetzt zu verlangen?