StrafArbeit – Ein Hoffmann Liebs Podcast

In der 41. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ nehmen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einen Fall aus dem öffentlichen Dienst unter die Lupe, der fast zu absurd klingt, um wahr zu sein: Ein Schwimmmeister aus dem Erzgebirge meldet sich krank – und beginnt anschließend, Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte und sogar den Oberbürgermeister mit einer Flut von Strafanzeigen zu überziehen.

Die Episode beleuchtet die arbeitsrechtlichen Grenzen von Whistleblowing, die strafrechtliche Relevanz von übler Nachrede und Verleumdung sowie die Frage, wann eine Kündigung im öffentlichen Dienst tatsächlich durchsetzbar ist. Ein Fall zwischen psychischer Belastung, juristischer Grauzone und klarer Grenzüberschreitung.

In der 40. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ nehmen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einen kuriosen und zugleich lehrreichen Fall aus Bayern unter die Lupe: Ein Jurastudent gründet in seinem Minijob einen Betriebsrat – und löst damit eine Kette von Ereignissen aus, die in einer Schadensersatzsumme von über 100.000 Euro endet.

Die Episode beleuchtet die arbeitsrechtlichen und strafrechtlichen Konsequenzen der Behinderung einer Betriebsratswahl, die persönliche Haftung von Geschäftsführern und das Maßregelungsverbot im Arbeitsrecht. Dabei wird auch deutlich: Wer sich gegen Mitbestimmung stellt, kann teuer dafür bezahlen.

In der 39. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ widmen sich Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einem besonders brisanten Thema: dem Spannungsfeld zwischen Meinungsfreiheit und arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei politisch aufgeladenen Social-Media-Posts. Unter dem Titel „Asoziale Medien“ analysieren sie einen aktuellen Fall vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf, in dem ein Schlosser wegen antisemitischer Äußerungen auf Facebook gekündigt wurde – und sich erfolgreich dagegen wehrte.

Die Episode beleuchtet die rechtlichen Grenzen privater Meinungsäußerung im digitalen Raum, die Bedeutung von Compliance-Richtlinien und wann ein Bezug zum Arbeitgeber tatsächlich arbeitsrechtlich relevant wird. Dabei wird auch die Rolle von Abmahnungen, die Reichweite des Grundrechts auf Meinungsfreiheit und der Umgang mit extremen politischen Positionen im Arbeitsverhältnis diskutiert.

Ein spannender Fall, der zeigt, wie schnell aus sozialen Medien „asoziale“ werden können – und welche juristischen Fallstricke sich daraus ergeben.

In der 38. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ beleuchten Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einen interessanten arbeitsrechtlichen Fall, der unter dem Titel „Eingebildeter Kranke“ bekannt wurde. Diese Episode beschäftigt sich mit den rechtlichen Herausforderungen und den Konsequenzen von Krankmeldungen im Zusammenhang mit Urlaubsreisen.

In der 37. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ tauchen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl in einen aktuellen arbeitsrechtlichen Fall ein, der unter dem Titel „Ramazzottifuhre“ bekannt wurde. Diese Episode beleuchtet die rechtlichen Herausforderungen und die komplexen Umstände rund um den Verlust von Waren während des Transports.

In der 36. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ widmen sich Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl einem brandaktuellen Thema: dem Personalkartell im Arbeitsrecht. Die beiden beleuchten einen hochinteressanten Fall, der die Verbindung zwischen Kartellrecht und Arbeitsrecht aufzeigt. In dem Fall geht es darum, dass die Europäische Kommission gegen zwei bekannte Lieferdienste, Delivery Hero und Glovo, Geldbußen verhängt hat. Grund dafür sind Absprachen zur Marktaufteilung und sogenannte No-Poach-Agreements, die verhindern sollten, dass Mitarbeiter zwischen den Unternehmen abgeworben werden. Dr. Pallinger und Dr. Podehl diskutieren die rechtlichen Implikationen dieser Absprachen und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt.

In Folge 35 von „StrafArbeit“ tauchen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl tief in einen außergewöhnlichen arbeitsrechtlichen Fall ein, der unter dem Schlagwort„Chinese Wedding“ für Aufsehen sorgt: Ein Mitarbeiter wird nach der Heirat mit einer chinesischen Staatsbürgerin plötzlich als Sicherheitsrisiko eingestuft – und gekündigt. Die beiden Jurist:innen nehmen das Urteil des LAG Schleswig-Holstein genau unter die Lupe und diskutieren, wo die Grenzen legitimer Arbeitgeberinteressen verlaufen, was Treu und Glauben im Kündigungsschutz bedeuten – und ob das bloße Vorhandensein einer „falschen“ Ehe ein Kündigungsgrund sein kann.

In der 34. Folge unseres Podcasts „StrafArbeit“ widmen sich Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl der spannenden Frage, was passieren kann, wenn Arbeitnehmer betriebliche Daten kopieren, löschen oder auf private Speichermedien übertragen.

In der 33. Folge unseres Podcasts StrafArbeit – „Aufgepasst und zugefasst (Teil 2)“ – beleuchten Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl die zweite Seite des Kartellrechtsfalls, in dem ein Vertriebsmitarbeiter eines Lederwarenherstellers (Preis-)Druck auf mehrere Händler ausübte und darüber einen Gesetzesverstoß beging. Im Zentrum von Teil 2 steht, wie unternehmensinterne Recherchen und Aufklärungsprozesse – die sog. Internal Investigations – vonstattengehen, wo (arbeits-)rechtliche Grenzen liegen und welche Tools überhaupt zur Verfügung stehen, um eine erfolgreiche Aufklärung zu betreiben. Dazu wird das im Rahmen interner Untersuchungen oft genutzt Instrument des persönlichen Interviews, bei dem der oder die Betroffene sowie die mit dem Vorfall direkt oder auch nur mittelbar verbundenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mündlich befragt werden, näher dargestellt und auch sich anschließende Fragen – etwa zur Auskunftspflicht von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie dem Einfluss etwaiger Weisungen von Vorgesetzten – diskutiert.

In der 32. Folge unseres Podcast StrafArbeit – „Aufgepasst und zugefasst (Teil 1)“ – führen Dr. Kerstin Pallinger und Dr. Jörg Podehl in einen neuen Fall mit kartellrechtlichem Schwerpunkt ein, bei dem ein Vertriebsmitarbeiter eines Lederwarenherstellers (Preis-)Druck auf mehrere Händler ausübt und darüber einen Gesetzesverstoß begeht – der dem Unternehmen durch einen anonymen Hinweisgeber auch gemeldet wird. Im Zentrum von Teil 1 steht die Frage, wie Unternehmen in solchen Fällen reagieren sollten und vor welche arbeits- sowie datenschutzrechtlichen Herausforderungen Arbeitgeber gestellt werden, wenn diese – etwa bei Vorliegen eines konkreten Verdachts – auf die Telekommunikationskanäle ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zugreifen wollen.