I dagens episode taler jeg med CEO og virksomhedsejer, Kristian Them Hansen, om hans personlige vingummi-eventyr med at starte virksomheden Wally and Whiz, om at lede sig selv og andre, og hvor han henter sin inspiration og energi fra.

Lyt med, hvis du er interesseret i start-ups, og du er nysgerrig på, hvad det I Kristians øjne kræver, hvis du skal få succes med din egen virksomhed.

Har alle mennesker et potentiale til blive talenter? I Ørsted kalder de alle deres medarbejdere for talenter. Hvilke konsekvenser har det at blive døbt ”talent”? Og hvad bliver ledelsesopgaven, når talenter skal fastholdelses og udvikles?

I afsnittet har Rasmus Gracuob talt med Bo Grastrup – som er Global Talent Manager i Ørsted. Grastrups opgave er at sikre intern mobilitet, fastholdelse og udvikling af talentmassen i Ørsted. Grastrup har – udover at været en del af talentudviklingen i Nordea, Danske Bank, Mærsk og KPMG – en baggrund som leder og officer i forsvaret.

Hvad er diversitet og inklusion (D&I)? Og hvorfor er det blevet et vigtigt samtaleemne rundt omkring i danske organisationer? Stine Fehmerling er Senior Manager Global Inclusion & Diversity & Leadership Development i Coloplast.

I podcasten får vi en snak om inclusive leadership og hvad man som leder skal gøre for at rumme og håndtere diversitet. Derudover taler vi om, hvordan man fra en HR-position får sin ledelse med ombord og analyseret sin organisations udviklingsbehov.

Hvad bliver ledelsesopgaven når din medarbejder giver udtryk for at mistrives eller bliver sygemeldt med stress? Mette Brøndum er administrerende direktør i Lindab Danmark og har oveni hatten en stresscoach uddannelse.

I afsnittet taler Mette om at lede efter årsagerne – i stedet for symptomerne – på stress, og hvad du skal være særlig opmærksom på som leder, hvis du ønsker at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen.

Fremtiden er her allerede! Sammen med Anne Skare Nielsen, som er fremtidsforsker, og Annette Otto, som er Senior Vice President for HR & Communication i ATEA, taler vi om, hvordan fremtidens arbejdsmarked kommer til at se ud, og hvordan det vil påvirke ledelsesopgaven.

Vil din fremtidige leder blive en algoritme, der giver dig feedback? Kan vi forvente mere ’remote working’ i fremtiden, og hvordan skal vi anvende den nye teknologi og digitalisering, som fylder mere og mere i vores hverdag?

Fremtiden er her allerede! Sammen med Anne Skare Nielsen, som er fremtidsforsker, og Annette Otto, som er Senior Vice President for HR & Communication i ATEA, taler vi om, hvordan fremtidens arbejdsmarked kommer til at se ud, og hvordan det vil påvirke ledelsesopgaven.

Vil din fremtidige leder blive en algoritme, der giver dig feedback? Kan vi forvente mere ’remote working’ i fremtiden, og hvordan skal vi anvende den nye teknologi og digitalisering, som fylder mere og mere i vores hverdag?

Første afsnit er et introducerende og rammesættende afsnit. Podcasten handler om ledelses- og organisationsudvikling, og målgruppen er både ledere, forskere, HR-partnere eller studerende, der har en interesse for ledelse og arbejdspladsens psykologi. Rasmus Graucob forklarer, hvorfor podcasten hedder den autentiske leder, og hvad du kan forvente at høre i podcastserien.

Første afsnit er et introducerende og rammesættende afsnit. Podcasten handler om ledelses- og organisationsudvikling, og målgruppen er både ledere, forskere, HR-partnere eller studerende, der har en interesse for ledelse og arbejdspladsens psykologi. Rasmus Graucob forklarer, hvorfor podcasten hedder den autentiske leder, og hvad du kan forvente at høre i podcastserien.