Den Nakna Chefen

Ledningsgruppsarbete är en viktig del i många chefers jobb. Hur fungerar och fungerar inte en ledningsgrupp? Hur är man en naken chef i ledningsgruppen?

Var med i samtal som gör skillnad, följ oss på Facebook och Instagram. © All rights reserved

Vad är det som avgör om vi är engagerade eller oengagerade på jobbet? En beskrivning talar om fem faktorer: status, trygghet, autonomi, relationer

och rättvisa. Vi försöker förstå och relatera, hur är det egentligen?

Var med i samtal som gör skillnad, följ oss på Facebook och Instagram. © All rights reserved

Referenser:

Om SCARF-modellen http://chef.se/led-med-hjarnan/

Om engagerade medarbetare: http://www.gallup.com/Search/Default.aspx?s=&p=1&q=employee+engagement&b=Go

Vad är ett rockigare ledarskap? Vi resonerar kring det formella och tillknäppta i ledarskapet och funderar på om det finns andra öppningar.

Skriv gärna om era upplevelser och prata med oss på vår facebooksida "den nakna chefen" https://www.facebook.com/naknachefen/

Har du funderat över varför du har valt- eller inte valt chefsrollen? Hur gör man det valet? I dag pratar vi lite om våra erfarenheter och reflektioner kring det temat. Var med i samtal som gör skillnad, följ och pratat med oss på Facebook och Instagram. © All rights reserved

Har du funderat över varför du har valt- eller inte valt chefsrollen? Hur gör man det valet? I dag pratar vi lite om våra erfarenheter och reflektioner kring det temat. Välkommen att lyssna. Följ och prata med oss på facebook https://www.facebook.com/naknachefen/

Har du en längtan efter att kunna vara hela dig i ditt jobb som chef? Eller längtar du efter en mer öppen och mindre prestationsinriktad chef? Vad kan ett mänskligare chefskap bidra till i arbetslivet? Vi pratar om att klä av chefen, riva försvarsmurar och vara mer sårbara.

Var med i samtal som gör skillnad, följ och pratat med oss på Facebook och Instagram. © All rights reserved

Referens

https://almedalsbladet.se/2016/07/07/det-storsta-problemet-i-offentlig-sektor/